1樓：冷侃娛文
公司的同事一般是不會問這樣的問題吧？這不是辦公室裡面一個很大的禁忌嗎？為什麼還有人會這樣不懂事？為什麼還要問這樣別人不願意回答的問題？
你這樣的問法說明你是一個情商很低的人，你將一個尷尬的問題拋給大家，大家最好的迴應就是默不說話，這樣是不是一個更佳的迴應，反正也沒有明確問誰！
若是問了就說自己也不知道，因為沒有工資卡，工資卡放在老媽手裡，老媽每個月給自己一些生活費。這樣的回答是不是有點完美？當然只是自己的一個表達，因為從來沒有人這樣問我這個問題，畢竟這個在辦公室裡大傢伙都知道這是一個禁忌。
遇到這樣的人，以後離遠點，因為這樣的人在工作中屬於情商低，在職場中情商低的話，那麼這樣的人未必理智，所以，出現問題，他們處理起來就比較麻煩，所以要遠離！
2樓：匿名使用者
我們都知道哪個上班族對於工資兩個字都非常敏感。兩個人談工資總會有一個高有一個低，如果一對比有了差距，就會產生心裡不平衡，這樣就會大大影響員工工作的積極性。因此，很多公司都明令禁止員工之間互相打探，討論工資。
3樓：範二老菇涼
我覺得這個問題確實很難回答，因為就算在同一個企業，每個人的工資可能就是不同的。如果你告訴同事你的工資是多少，然後比同事高，那肯定會引起同事的嫉妒之心。所以就我自己而言，我肯定就是說一個底薪或者是和大家差不多的一個工資就可以了。
4樓：來吧土人
在職場中上班，薪資待遇問題一直是大家談論的話題。在談論過程中，同事們可能會直接的問你的薪資待遇是多少。面對這一問題，如果不說，感覺顯得自己有點小心眼；如果說了，怕又違法公司規定，同時也怕別人拿著自己的薪資去說事。
曾經我就碰到這種類似情況，在我剛進這家公司的時候，有同事問我薪資待遇多少，我如實的說了。結果年底的時候老闆找我談話，問我為什麼要把自己的薪資告訴別人，現在他拿著我的薪資找老闆加工資了。所以，面對這一現象，巧妙的應答是非常有必要的。
首先，你可以態度明確的拒絕告知對方，並以公司規章制度來說事，表示不能私下談論薪資問題。這樣，對方也就會選擇知難而退了。
另外一種方式，就是可以直接反問對方工資是多少。因為這種事情是相互的，對方如果模糊的告知他的薪資，這時候你也不用精確的回答這個問題。
最後一種方式，就是轉移話題。當你碰到薪資問題，就岔開話題，相信對方也知道你不想談論這些，不會繼續不知趣的問下去。
5樓：匿名使用者
同事問自己工資多少？回答的話需要看同事和和你關係如何？如果關係比較不錯的話，那麼你完全可以你的真實工資告訴她，當然如果說關係不是特別熟的話，那你就要考慮一下對方問你的目的了，這個時候的你還是低調一點比較好。
如果說你把工資說的比對方要高。那麼她心裡或許會不舒服，所以嘛還是要照顧一下對方的感受的，職場有的時候千萬不能太實在，多少還是需要一點隱瞞的。
其實在工作中不應該問對方工資的，首先自己也要做到這一點，我想既然別人為你工資了，回答可要謹慎一點額。
6樓：春蠶幽夢
針對這個問題，我親身經歷過，我在一家公司上班，有人問我工資多少，然後我也會反問他們。自己支支吾吾。因為畢竟把自己的工資說出來很尷尬，如果和同事工資相比，自己工資過高，那同事肯定是持嫉妒心理。
7樓：匿名使用者
這個要看具體的情況了，如果你的工資確實比較高的話，那可以實話實說如實回答，畢竟這樣不會使你丟面子。如果說你的工資是那種比上不足比下有餘的，你可以只說個大概比如說你工資每個月4500，你可以告訴別人每個月不到5000塊錢，反正你這說的也是實話，確實是不到5000塊錢。如果說你的工資比較少，說出來會讓你感覺丟面子，或者說你不想說你的工資是多少，你可以笑笑說反正沒有你賺的多，然後就轉移話題，避免自己尷尬，不過轉移話題的時候一定要自然一點。
8樓：天下的大路
如果公司的同事問我工資多少的話，我會如實回答我所在的工資，我一個月基本上也就掙七八千元，可以說我在公司是最少的，如果同事問我就告訴他好了，讓他們就高興快樂吧。
9樓：忙的橙橙
我覺得說工資的時候就說自己的基本工資就好，不要再說自己的各種獎金啊，獎項等等一面，引起別人的妒忌。
10樓：海王星的美食寶藏
直接說這個屬於公司祕密，不能說就好了，而且，會問這個問題的同事，是不是不太成熟的表現？
11樓：匿名使用者
你可以先反問他的是多少？
12樓：雙子
其實這個問題是非常尷尬的，我就遇到過這樣的情況，你越是不告訴他，他就越好奇，最終還不可避免的鬧矛盾，但是最後說了，這事就沒有了，其實每個人的工作待遇可以從公司的招聘**看出來的，猜都能猜出來。
公司同事問我工資多少，我如何回答？
13樓：匿名使用者
就說不太清楚是多少。理由是，工資結構太複雜，沒太往心裡去，所以說不明白（其實有好多人真的說不明白自己的工資到底有多少）。這樣既不傷和氣，又達到了你不想說的目的。
14樓：匿名使用者
尷尬下，打個哈哈哈就過去了，與某某、某某一樣一樣，都這麼多，難道你？
15樓：匿名使用者
就說比你底,就說大概數就行了
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回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...
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