1樓：喲啦卡
安利銷售人員的等級名稱如下：
1、銀章，要求自己的團隊一個月銷售額達7-8萬。
2、金章，是有六個月達到7-8萬元的銷售額，顯然，與銀章一樣，還是虧本經營。
3、翡翠，是發展3個金章，一個金章是有6個月達到7-8萬元的銷售額，6個月共計48萬的銷售額，再加上其他銷售額，一個翡翠下面的團隊一年的銷售額150-250萬，這個翡翠這個時候主要拿領導獎（4%和1%），按4%和1%的領導獎計算，收入是7萬-8萬/年。
4、鑽石，是發展6個金章，與翡翠的計算一樣，他的4%的收入達到14-16萬元，再加上分紅，按安利2023年有1000個鑽石計算，一個鑽石可以分紅3萬左右，合計一年的收入是16-20萬，也就是月收入1萬多元。
5、行政鑽石，是發展9個金章，團隊有1500人左右，4%年收入為22-24萬左右，按2023年安利約有100個行政鑽石，0.25%的分成每個行政鑽石可以分25萬-30萬，一年的收入是50萬左右，再加上講課費，年收入合計60-70萬元。
6、三鑽、五鑽的，2023年有10-20個，年收入終於超過100萬。
7、皇冠，也就幾個人，收入幾百萬。
1、安利，是美國最大的著名直銷企業，總公司位於美國密歇根州大急流市亞達城，於2023年由傑·溫安洛和理查·狄維士在家中的地下室創立。一直致力於提供優質產品和個性化服務，為願意努力工作的人們提供事業良機。主要經營日用消費品，涵蓋了紐崔萊營養保健食品、雅姿美容化妝品、個人護理用品、家居護理用品和家居耐用品等系列，安利同時兼任生產及銷售商。
2、安利公司logo設計有圖案、文字與字母元素組合而成，顏色上沒有使用很純的顏色，都選擇使用暗色系顏色，紅、綠和藍三原色的搭配使其公司logo設計看起來更加色彩斑斕炫麗，圖案的設計採用瀟灑自如的圓形重疊而成，前後層次感分明，加上顏色的另類更加使安利標誌設計充滿新意。
2樓：匿名使用者
作到銀章，要求自己的團隊一個月銷售額達7-8萬。完成這個業績，當月可以收入21%，即收入1.5萬元。
可是，這也就是一個月的收入，其他的月份呢？而且，我們來看看就這1萬多元是否盈利了？因為，還要給團隊的人分成，還有管理成本等。
一般來說，完成7-8萬元的月銷售額，如果通過發展的下線來完成，需要30-100個下線（每個人每月銷售額1000-2000元不等），這些下線要從中拿走一大半的提成，即這個銀章還剩5000元的收入，試想，有幾十個下線，在**活動？安利是不提供辦公的地方的，這些人找個聚會的地方，一個月怎麼也要1000元的租金，另外，你不可能讓每個人都去安利的店鋪提貨，你還要備貨，銷售7-8萬元的東西，怎麼備貨也要1-3萬吧？這就是你的投入了（誰說做安利不需要投入，門檻低？
從現在開始，門檻就開始提高了），還有，有的時候你的團隊只銷售了4-5萬，你為了上銀章，還要再投入3-4萬，這個時候，與你的5000元收入相比，還是在虧本，而且，還投入了許多，就**牢了。
所以，作到銀章，還是虧本經營。
（4）作到金章，是有六個月達到7-8萬元的銷售額，顯然，與銀章一樣，還是虧本經營；
（5）作到翡翠，是發展3個金章，一個金章是有6個月達到7-8萬元的銷售額，6個月共計48萬的銷售額，再加上其他銷售額，一個翡翠下面的團隊一年的銷售額150-250萬，這個翡翠這個時候主要拿領導獎（4%和1%），按4%和1%的領導獎計算，收入是7萬-8萬/年。當然，翡翠是參與年底分紅的，按安利2023年，有1萬左右的翡翠（這個數字安利最清楚），即100億的0.25%由這些翡翠來均分，一個翡翠可以分2500元，即一個翡翠一年的收入合計是8萬左右。
可是，這還沒有算他的投入，他還要自用，而且他的團隊這個時候約有500人，等於說，他管理著500人的團隊，收入8萬，哪有盈利可言，如果在一個普通公司，管理500人，收入會是怎樣？所以，作到翡翠，依然是虧本經營。
（6）作到鑽石，是發展6個金章，與翡翠的計算一樣，他的4%的收入達到14-16萬元，再加上分紅，按安利2023年有1000個鑽石計算，一個鑽石可以分紅3萬左右，合計一年的收入是16-20萬，也就是月收入1萬多元了，這個時候，他的團隊約有1000人左右。這個時候，他的培訓室就更大了，一個月的租金至少也要5000元吧，再加上其他支出，而且，他還要備貨，1萬/月的收入能維持的了嗎？可以說，他這個時候幾乎沒有什麼利潤。
不過，還好，他是鑽石了，可以到處講講自己的成功事蹟，收點演講費什麼的，一場5000元，一年講幾場，還是略有贏餘的，可憐的就是那些聽講的了，還要交門票費，沒想到這些鑽石就指著這些門票的收入了。可以說，作得好的鑽石，也就略有贏餘，不好的，能保本不錯了。
（7）作到行政鑽石，是發展9個金章，團隊有1500人左右，4%年收入為22-24萬左右，按2023年安利約有100個行政鑽石，0.25%的分成每個行政鑽石可以分25萬-30萬，一年的收入是50萬左右，再加上講課費（一場高一些了，1萬元一場），年收入合計60-70萬元。這個時候，除去成本，可以說是略有贏利了。
（8）作到三鑽、五鑽的，2023年有10-20個，年收入終於超過100萬了，終於發了；
（9）作到皇冠，2023年也就幾個人，收入幾百萬。
從上面的分析可以看出，在安利，作到鑽石以下的都是虧本經營，作到鑽石以上的有多少人呢？按安利2023年有1000個鑽石，100個行政鑽石，20-30個3、5鑽，幾個皇冠，總共贏利的人也就1200人左右，那麼，有多少人再做安利呢？安利說有13萬人，這個賺錢的比例是1%，意味著99%的人是虧本經營。
另外，有的人測算，做安利的有100萬人，因為安利有1000個鑽石，一個鑽石的團隊是1000人，就有100萬人了，說以，這個100萬人的說法還是很有道理的，這樣來看，做安利的人也就千分之一的人盈利!
3樓：酒鬼老闆
按現在的職稱東東的舅媽應該是營銷經理，年薪50萬左右。一樓的的舊版的稱呼。
4樓：花千骨
我看推薦回答裡的朋友答的讓我怎麼那麼迷惑，你備貨投入的錢不論是幾千還是幾萬，你賣掉產品那些錢不還是你的嘛？怎麼變成投入備貨錢備貨錢就打水漂了？依你所言就只拿獎金了嗎？
5樓：匿名使用者
這個是老版的稱號了。
6樓：程程重新追夢
幾級不重要，主要的是自己到底是不是真的賺到了
7樓：直銷同城網
營銷助理（金獎章）：
在任何連續12個月內有任何3個月達到營銷之星（銀獎章）業績資格者
高階營銷主任（直系直銷商）英文簡稱為dd：
在任何連續12個月內有任何6個月達到營銷之星（銀獎章）業績資格者，其中3個月為連續月份者
助理營銷經理（紅寶石dd）：
任何月份，高階營銷主任的個人小組總積分額達15,000分(pv)以上者
助理營銷助理（明珠dd）：
合格的高階營銷主任在同一個月內，個人推薦、國際推薦或代推薦三個符合營銷之星（銀獎章）的市場者
助理營銷經理（藍寶石dd）
個人小組業績達4,000積分額(pv)以上的月份，有2組國內市場同時符合高階營銷主任(dd)資格者。
營銷經理（翡翠）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦三個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。
高階營銷經理（鑽石）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。
總監（行政鑽石）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦九個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。
※（合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦七個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者也可以領取總監的0.25%年終分紅）。
創辦人總監（創辦人行政鑽石）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合faa 分10分。
高階總監（雙鑽石）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十二個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。
創辦人高階總監（創辦人雙鑽石）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合faa分14分。
高階總監（叄鑽石）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十五個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。
創辦人高階總監（fc）（創辦人叄鑽石）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合faa分18分。
資深總監（皇冠）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十八個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。
創辦人資深總監（創辦人皇冠）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合faa分22分。
資深總監（皇冠大使）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦二十個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個
月符合營銷之星（銀獎章）資格者。
創辦人資深總監（創辦人皇冠大使）：
合格的高階營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合faa分27分。
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