1樓：陳晶晶
屬於勞務派遣工，一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工；勞動關係在人力資源公司，有糾紛找人力公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻煩；將來如果不發工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司；
《勞動合同法》第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
2樓：王舸律師
勞動者與人力資源公司簽訂勞動合同，而到實際用工單位上班，這種模式稱為勞務派遣制。
勞務派遣制的好處：1.有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於降低薪酬支出。
勞務派遣制的弊處：勞動者與實際用工單位無勞動關係，普遍缺乏凝聚力和歸屬感。
3樓：周律師說
1、這種情況事實上是勞務派遣，亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構通過市場招聘等方式搜尋合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。
2、勞務派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務派遣中，勞務派遣單位與勞動者是勞動關係，實際用工單位與勞動者只是勞務關係。
3、簡單地說，勞務派遣的特點就是勞務派遣企業「招人不用人」，用人單位「不招人用人」。
4樓：匿名使用者
如果憑藉你自己進不了這個公司，那和人力資源公司籤也是沒有辦法的事，不是麼……至少比中介好
和公司籤合同為什麼甲方不是公司單位 而是人力資源公司 這是什麼合同 與和公司籤合同有區別嗎？
5樓：想像無極限
和用人公司簽訂的合同，與人力資源公司簽訂的合同，是完全不同的，代表了你只是給工作的單位提供勞務，而並不存在勞動關係，將來發生勞動糾紛或者福利待遇方面的問題，都要與人力資源公司進行解決，與前者公司無關的。
與人力資源公司簽訂合同，還可以去別的公司工作嗎？剛剛頭腦發熱，與一家人力資源公司簽了2年合同，想
不可以，勞動者需要和上家單位辦理離職後，才能入職新公司。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...
人力資源戰略在公司的地位和作用
隨著大小型企事業單位對人才的需求的不斷增多，經濟師的作用更加突出，有了經濟師對企事業單位管理狀況的把控，便能讓企事業單位在發展過程中少走彎路，更早 更好地發現並解決現實問題，幫助企事業單位實現良性發展。3.1轉變觀念，提高人員素質。知識時代的今天，科學技術代表著財富，企事業單位中的經濟師人力資源管理...
勞務派遣公司和人力資源公司哪個註冊比較容易
1全部勞務派遣公司是人力資源公司的一個分支 人力資源公司還包括了招聘 培訓 人才測評 社保 等等很多模組。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。至於可以節約多少成本也要看你公司具體要外包的業務是什麼，可以參考金柚網，就是為中小企業量身定製的人...