經濟學小故事帶分析的,經濟學小故事及分析

2021-05-29 20:18:29 字數 5451 閱讀 3923

1樓:小青蛙跳著走

經濟學的小故事如下:

1、【送茶葉的小故事】張三一直喜歡喝20塊錢的茶葉。新開茶店裡每次張三去買茶葉老闆都送他半兩好茶。張三將好茶攢著待客。

一天閒來無事泡壺好茶,竟喝上癮。喝完免費的好茶,張三便不願喝20塊的了。不管他買多貴的茶葉,老闆總送他半兩更好的。

半年下來,張三花在茶葉上的錢是原來的十倍! !

2、【飛機的一個現象】觀察30到40這個年紀的旅客,頭等艙的旅客往往是在看書,公務艙的旅客大多看雜誌用筆記本辦公,經濟艙則看報紙電影玩遊戲和聊天的較多。在機場,貴賓廳裡面的人大多在閱讀,而普通候機區全都在玩手機。那麼,到底是人的位置影響了行為呢,還是行為影響了位置呢?

2樓:楚天一色

各種版本「木桶理論」解析

現代管理學中有個著名的「木桶理論」,它以生動形象的比喻,揭示了一個帶有普遍意義的道理:一隻木桶的盛水量,不取決於木桶最長的那塊木板,而恰恰取決於構成木桶的最短的那塊木板。

在實踐中,「木桶理論」這一富含哲理的觀念,被用來解釋許許多多的現象。但是,在原始表述中由於未曾涉及其適用範疇和約束條件,一些具有很強創新思維能力的學者,就根據不同環境對這個理論進行了演繹、引申,形成了「木桶理論」的各種新版本。

「木桶斜放理論」

有人認為,補短畢竟要加大投入,是件費力而不容易做到的事情,無論個人還是企業,因此應當合理挖掘現有要素的潛能,就是要在「用」上下功夫,揚長避短,甚至故意突出其長處,也許比一味彌補其短處更有效果。如果繼續用木桶的比喻來說,就是將木桶向長板一方傾斜放置,比正著放置要增加更多的容量。這種認識好像有點強詞奪理或者偷換概念,但似乎也自成一說。

這個新「木桶理論」版本是在啟示人們:用人貴在用其所長。正如日本松下幸之助老先生所講:用人不求全,有

70分的人才就好。

「木板密合理論」

也有人認為,對一個木桶而言,如果木板長度都合適,但相互之間如果縫隙很大,同樣無法裝滿水,或者說無法達到應有的容量。因此強調要注意強化木板之間的密合程度,防止水從縫隙洩露。

這個版本的新「木桶理論」顯然是在啟發人們,對一個組織的戰鬥力而言,其不僅取決於每一名成員的能力,也由相互之間的協作、配合所決定。企業的競爭力是由各種因素決定的,這些因素不但要均衡,更要緊密結合形成一個強大的整體,各部門、人員之間在各有所長、各司其職的基礎上進行密切合作是非常重要的。「木板密合理論」可以讓我們充分認識到協作、溝通的重要性。

提高木桶裝水的能力,必須有兩個措施相配合:加長木板,並讓木板之間結合得更緊密。

「鐵桶理論」

桶為水而做,水因桶而立,一個木桶,即使是鐵桶,無論其桶壁多厚多堅,只要在桶底有個米粒大的小眼兒,水必然流失,如果不加修補,這桶也就成了一個廢物。對此現象,不妨稱為「鐵桶理論」。

「鐵桶理論」告誡人們,沒有堅固的基礎工作,必然會導致一事無成。古人說「一念之慾不能制,而禍流於滔天」,也是講的「鐵桶」底部不能有眼兒。歷史上有過無數次因忽視「鐵桶」底板作用而導致全盤皆輸的沉痛教訓:

某地興建一個規模浩大的水庫,但由於勘察選址不慎,建到了地質斷層上,導致水庫成了一個無底洞,注多少水滲多少水,也就造成了一個廢庫。

「木板互補理論」

不論是做人還是做企業,木桶的最長的那幾塊板可能是你讓人認識的原因,但最短的那幾塊卻是制約你發展的根本。有人認為,如果木板質地相同,通過適當擷取長板來彌補短板的做法,比加大投入補短更為合算,因為前者成本幾乎為零。

這說明,對企業而言,立足於現有要素,只要科學管理,合理配置、優化結構,同樣可以增加效益。

「大木桶理論」英國經濟學家亞當·斯密在經濟學鉅著《國富論》中提出了絕對優勢理論:各國利用各自生產條件上的絕對優勢,生產實際成本低於別國的商品,然後去交換別國所擅長生產的產品,這樣會比各國自己生產自己所需要的一切物品更為有利。從這個國際**學的觀點可以給我們理解「大木桶理論」一個新的角度,每個人都是組織這個「大桶」上的一塊「板子」,類似的,每一個企業的核心優勢產品都是社會化大生產這個大木桶上的「板子」,把他們有效地組合起來發揮每個個體的長處,就可以取得更大的整體效益,這就是「大木桶理論」。

「大木桶理論」給我們提供了一種系統性、開放性的視角,打破了企業原來所普遍持有的狹隘生產思維,可以藉助其他企業、甚至國外企業的優勢要素來打造「木桶」。

「木桶盛沙理論」

看待「木桶理論」時,很多人往往只注意到木板的長短,而忽略了其中最重要的一點,明確桶裡盛的是水。如果桶裡盛的是沙子,那麼這一理論立刻失效。用木桶盛沙,雖然不能絕對地說容量的大小取決於最長的木板,但是至少長木板對於能盛多少沙起著決定性的作用。

傳統的「木桶理論」對足球並不適合,否則你不能解釋為什麼一個馬拉多納就可以淘汰由

11名球星組成的巴西隊。

「木桶盛沙理論」給人們、至少給足球界一個啟示:拔尖人才作用的發揮是至關重要的,他反映了一個團隊的「摸高」能力。

「木盆理論」

中國 it界巨頭同創集團總裁王榮之等認為,如果我們沒有長板,而只有許許多多很短的木板,但合起來做成直徑很大的木盆,盛水照樣比木桶多。

王榮之的木盆理念昭示人們,企業要發展,關鍵是要整合多方力量,整合合力、形成體系。正是因為這一理念在同創內部的深入人心,也正是由於企業構築了在國內

it界最為完善的市場營銷體系,才使同創即使在遭受重創時,也沒有如「瀛海威」一般出現領導層的集體譁變,其骨幹力量儲存得出奇的好,企業內部重組由此也出奇順利。

只借一美元的經濟學小故事帶分析的

3樓:匿名使用者

這個故bai事很簡單,但文字很長。du樓主可在網上zhi很容易搜

屬老太用價值50萬美元的票據作為擔保,到銀行貸款1美元,年利率6%。銀行工作人員不解。原來,老太太的目的是將這些票據存放在銀行裡,如果租用銀行的保險櫃會很貴,而巧藉藉款的方式每年的費用才6美分。

該故事反映的經濟學原理有:(1)比較效益原理。用借款一美元的方式來存票據,其成本比租用保險櫃低。(2)創新原理。其採用的方法是一種創新。

經濟學小故事及分析

經濟學小故事有哪些?

4樓:小青蛙跳著走

經濟學的小故事如下:

1、【送茶葉的小故事】張三一直喜歡喝20塊錢的茶葉。新開茶店裡每次張三去買茶葉老闆都送他半兩好茶。張三將好茶攢著待客。

一天閒來無事泡壺好茶,竟喝上癮。喝完免費的好茶,張三便不願喝20塊的了。不管他買多貴的茶葉,老闆總送他半兩更好的。

半年下來,張三花在茶葉上的錢是原來的十倍! !

2、【飛機的一個現象】觀察30到40這個年紀的旅客,頭等艙的旅客往往是在看書,公務艙的旅客大多看雜誌用筆記本辦公,經濟艙則看報紙電影玩遊戲和聊天的較多。在機場,貴賓廳裡面的人大多在閱讀,而普通候機區全都在玩手機。那麼,到底是人的位置影響了行為呢,還是行為影響了位置呢?

5樓:楚天一色

各種版本「木桶理論」

解析現代管理學中有個著名的「木桶理論」,它以生動形象的比喻,揭示了一個帶有普遍意義的道理:一隻木桶的盛水量,不取決於木桶最長的那塊木板,而恰恰取決於構成木桶的最短的那塊木板。

在實踐中,「木桶理論」這一富含哲理的觀念,被用來解釋許許多多的現象。但是,在原始表述中由於未曾涉及其適用範疇和約束條件,一些具有很強創新思維能力的學者,就根據不同環境對這個理論進行了演繹、引申,形成了「木桶理論」的各種新版本。

「木桶斜放理論」

有人認為,補短畢竟要加大投入,是件費力而不容易做到的事情,無論個人還是企業,因此應當合理挖掘現有要素的潛能,就是要在「用」上下功夫,揚長避短,甚至故意突出其長處,也許比一味彌補其短處更有效果。如果繼續用木桶的比喻來說,就是將木桶向長板一方傾斜放置,比正著放置要增加更多的容量。這種認識好像有點強詞奪理或者偷換概念,但似乎也自成一說。

這個新「木桶理論」版本是在啟示人們:用人貴在用其所長。正如日本松下幸之助老先生所講:用人不求全,有

70分的人才就好。

「木板密合理論」

也有人認為,對一個木桶而言,如果木板長度都合適,但相互之間如果縫隙很大,同樣無法裝滿水,或者說無法達到應有的容量。因此強調要注意強化木板之間的密合程度,防止水從縫隙洩露。

這個版本的新「木桶理論」顯然是在啟發人們,對一個組織的戰鬥力而言,其不僅取決於每一名成員的能力,也由相互之間的協作、配合所決定。企業的競爭力是由各種因素決定的,這些因素不但要均衡,更要緊密結合形成一個強大的整體,各部門、人員之間在各有所長、各司其職的基礎上進行密切合作是非常重要的。「木板密合理論」可以讓我們充分認識到協作、溝通的重要性。

提高木桶裝水的能力,必須有兩個措施相配合:加長木板,並讓木板之間結合得更緊密。

「鐵桶理論」

桶為水而做,水因桶而立,一個木桶,即使是鐵桶,無論其桶壁多厚多堅,只要在桶底有個米粒大的小眼兒,水必然流失,如果不加修補,這桶也就成了一個廢物。對此現象,不妨稱為「鐵桶理論」。

「鐵桶理論」告誡人們,沒有堅固的基礎工作,必然會導致一事無成。古人說「一念之慾不能制,而禍流於滔天」,也是講的「鐵桶」底部不能有眼兒。歷史上有過無數次因忽視「鐵桶」底板作用而導致全盤皆輸的沉痛教訓:

某地興建一個規模浩大的水庫,但由於勘察選址不慎,建到了地質斷層上,導致水庫成了一個無底洞,注多少水滲多少水,也就造成了一個廢庫。

「木板互補理論」

不論是做人還是做企業,木桶的最長的那幾塊板可能是你讓人認識的原因,但最短的那幾塊卻是制約你發展的根本。有人認為,如果木板質地相同,通過適當擷取長板來彌補短板的做法,比加大投入補短更為合算,因為前者成本幾乎為零。

這說明,對企業而言,立足於現有要素,只要科學管理,合理配置、優化結構,同樣可以增加效益。

「大木桶理論」英國經濟學家亞當·斯密在經濟學鉅著《國富論》中提出了絕對優勢理論:各國利用各自生產條件上的絕對優勢,生產實際成本低於別國的商品,然後去交換別國所擅長生產的產品,這樣會比各國自己生產自己所需要的一切物品更為有利。從這個國際**學的觀點可以給我們理解「大木桶理論」一個新的角度,每個人都是組織這個「大桶」上的一塊「板子」,類似的,每一個企業的核心優勢產品都是社會化大生產這個大木桶上的「板子」,把他們有效地組合起來發揮每個個體的長處,就可以取得更大的整體效益,這就是「大木桶理論」。

「大木桶理論」給我們提供了一種系統性、開放性的視角,打破了企業原來所普遍持有的狹隘生產思維,可以藉助其他企業、甚至國外企業的優勢要素來打造「木桶」。

「木桶盛沙理論」

看待「木桶理論」時,很多人往往只注意到木板的長短,而忽略了其中最重要的一點,明確桶裡盛的是水。如果桶裡盛的是沙子,那麼這一理論立刻失效。用木桶盛沙,雖然不能絕對地說容量的大小取決於最長的木板,但是至少長木板對於能盛多少沙起著決定性的作用。

傳統的「木桶理論」對足球並不適合,否則你不能解釋為什麼一個馬拉多納就可以淘汰由

11名球星組成的巴西隊。

「木桶盛沙理論」給人們、至少給足球界一個啟示:拔尖人才作用的發揮是至關重要的,他反映了一個團隊的「摸高」能力。

「木盆理論」

中國 it界巨頭同創集團總裁王榮之等認為,如果我們沒有長板,而只有許許多多很短的木板,但合起來做成直徑很大的木盆,盛水照樣比木桶多。

王榮之的木盆理念昭示人們,企業要發展,關鍵是要整合多方力量,整合合力、形成體系。正是因為這一理念在同創內部的深入人心,也正是由於企業構築了在國內

it界最為完善的市場營銷體系,才使同創即使在遭受重創時,也沒有如「瀛海威」一般出現領導層的集體譁變,其骨幹力量儲存得出奇的好,企業內部重組由此也出奇順利。

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