請問在保險公司上班有產假嗎?雖然有單但產假時不能去打卡上班,有底薪嗎?或繼交有提成嗎

2021-03-20 17:47:31 字數 2174 閱讀 1573

1樓:匿名使用者

如果你是保險**人,那麼是沒有底薪的。不過這屬於特殊情況,告知經理就可以,這樣不打卡,只要有單還有提成,續期任然會有續期的佣金。

產假結束不去上班,公司有權解除勞動合同嗎?

2樓:六和尚

職工產假結束,用人單位責令其限期上班,職工仍不到崗,嚴重違法用人單位的規則制度的,用人單位可以解除勞動合同(經本級工會同意)。

勞動法律賦予勞動者產假的權利,但是該權利是有限權利,即有時間限制,超過時間限制,將不受法律法規保護。勞動者產假結束,應當上班,用人單位應當承擔告知義務,經用人單位告知其應當限期上班後,勞動者扔不上班的,應視為「嚴重違法用人單位的規則制度」,用人單位可以按照《勞動合同法》第39條規定解除勞動關係。

用人單位違反《工會法》第21條:「企業單方面解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會」,未通知工會擅自解除勞動關係的,視為違法解除,應當按照《勞動合同法》第46條規定,支付經濟補償金。

產假期間仍上班工資怎麼算? 5

3樓:匿名使用者

按照已經有過的案例,你在休產假期間上班,可以在你正常的產假津貼(等同於你的工資標準)外,按工作時間領取工資。

4樓:匿名使用者

產假期間,企業是不支付工資的,由社會保險支付生育保險津貼,因此,企業是不可能要求職工上班的。

除非企業沒有為職工參加社會保險時,才會由企業支付工資。

產假企業企業如果要求職工上班,是違法行為,職工可以拒絕。

5樓:匿名使用者

產假如果仍上班,企業仍應支付工資。按原勞動合同約定。

我生完孩子,休完產假,公司通知我不要去上班了?我該怎麼辦?

6樓:prince雲

如果你方沒有從事違反公司合法權益等行為,對方不能擅自開除,一旦對方實施,你方可以主張對方加倍支付經濟賠償金。

員工產假到期卻不來公司上班,可以停繳她的社保嗎?如題 謝謝了

7樓:匿名使用者

假期過了還不來上班,首先是員工失約在先、至於怎樣處分還是得看貴公司規章制度_

產假從去年7月份開始請的到現在沒來上班,請問公司有義務交保險嗎?,, 5

8樓:匿名使用者

超出產假,要求上班,無正當理由不準請假,不來就曠工,曠工按條例開除。

如希望繼續留用,協商解決。如個人要求公司待遇,可協商簽訂特殊協議,三年五年服務期——不滿則如何賠償等。

9樓:匿名使用者

這要看你的產假時間是從什麼時候到什麼時候,在產假時間段裡單位必須給你交納(個人承擔部分個人繳納),超出產假的部分單位可以以曠工為由拒絕繳納

休產假公司要求先辭職再交自己部分的五個月的保險,產假期間一月一千左右。產假結束繼續上班但工齡清零。

我休產假時想辭職,請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎?

10樓:匿名使用者

產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的,但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的,且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保,且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除,工資不足以扣除的,可以要求其支付。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

11樓:匿名使用者

可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保

12樓:抱著枕頭入睡男

你辭職去另一家保險可以轉過去,如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有

關於生育保險報銷 我目前在休產假,產假結束日期正好是我勞動合同到期的那天,如果我不打算跟公司續簽(

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