1樓：寶68269晒僖
退讓只會帶來別人的得寸進尺，不要妄想別人會尊重和心疼你。
2樓：暗受
珍惜每一個願意教你知識的同行，他們都是善良的人，記得感謝和報答。
3樓：以心
最大的忠告就是，永遠不要把自己當成新人。永遠！
4樓：鬆哥生涯
1、不議論他人。無論你能力如何，人品有時候比能力更重要。
小美剛大學畢業就進入一家公司實習，領導安排一位老同事帶她熟悉業務。小美性格活潑，樂觀，是團隊的開心果，但是就是愛對同事評頭論足。實習了一段時間，小美在和其他同事交流之後，跑到帶她的老同事那裡說其他同事怎樣怎樣，這位老同事提醒了小美幾次，讓小美專心工作，不過小美壓根沒放心上。
最後實習階段，領導經過幾番評估，還是辭退了她。
在職場裡面，其實大家的一言一行都互相看在眼裡，業務不懂沒關係，可以學習，人品差，又不改，領導有心栽培也無力。
2、不推卸責任。這情況可以分為事前和事後推卸責任兩種。事前推卸責任，把本該自己負責的任務強行推給其他人去做。事後推卸責任，沒完成工作，工作完成得不好，找各種理由開脫。
小徐是一名美工，跳槽後來到目前的一家網路公司，負責設計排版。有一次領導又給大家分配了任務，小徐手頭上還有之前沒完成的工作，就把這次的工作推給了另外一個同事，理由是怕見到領導審稿被退回。又因為小徐工作效率低，版面設計出錯，受到領導的批評，在領導面前，小徐急於找理由解釋，又被領導教育了一番。
同事之間互相幫忙沒錯，錯的是把自己的任務推給別人，而犯了錯，又不承擔責任，找藉口為自己辯解，既得不到同事們的真心，也得不到領導的器重。
3、要遵守規則。在公司上班，按時上班下班是最基本的規則。如果總是遲到早退，而且時間拖得很長，久而久之，在大家心裡會產生不公平的念頭。
實習生小白在大學期間就經常遲到早退曠課，來到新公司實習，經常也是遲到，雖然公司很人性化的給員工設定了彈性遲到時間，但是小白還是經常遲到半個小時以上，其他同事早已著手工作，他才慢悠悠的坐下來吃早餐。不僅遲到，他還經常趁領導不在，提早下班，讓其他同事幫他打卡。結果可想而知，小白沒通過實習期，僅有的實習工資也因為頻繁遲到被扣得所剩無幾。
每個公司都有規則，這是對所有人的行為規範，大家都遵守，只有個別特立獨行，大家面上不說，心裡可不樂意，而且也不利於公司的管理。
我想職場新人能做到以上3點，和同事們之間就能和諧相處，也能得到領導的重視。
5樓：百度使用者
只要與人溝通，就離不開爭論。我不鼓勵職場厚黑學，但是欺軟怕硬是人的天性，在職場牢牢守住自己的底線，在有能力裝x的基礎上，更要掌握能跟人撕x的能力。撕誰，什麼場合適合撕，怎麼撕，都非常有技巧。
撕的好，你就能贏來尊重，贏來資源，撕來合作伙伴，撕的不好，則只會處處得罪人。
6樓：百度使用者
擁有做事的智商只是成功的一半，另外的一半則要靠做人的情商。
7樓：百度使用者
不要認為到公司來是學習的，擺正位置，公司花錢來是讓你幹活的。
8樓：阿舞子
在工作中，犯錯了，被發現了，要主動承認錯誤，別找藉口，可以簡單分析下為什麼會錯，以後不能再犯同樣的錯誤。作為新人，要敢於表現真實的自己，別做偽君子，這樣被同事嫌棄，也會被老闆知道。很多年輕人初涉職場，容易犯一個型別的錯誤：
對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。老闆只想知道最後的結果，不管你中間過程是怎麼樣的。職場不是做數學題，中間過程對了，還會有得分。
工作中要養成反饋過程和結果的習慣。要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。
9樓：回憶
學會邀功。
邀功首先是個技術活。邀功者必須要非常明確自己崗位在整個體系中的意義所在，你的「功」是為某個事項節省成本？還是為某個環節減少時間？
自己所作的「功」，和體系、上級眼裡的「功」是否一致，弄明白這些事情，才不至於雞同鴨講。
比如總結報告這類東西，很多人應付差事，甚至到網上下個模板，或者拿去年的模板改改，其實很蠢，白白浪費一次邀功的機會。報告不僅是個人工作的總結，更是同領導的重要交流渠道和載體。不懂得邀功，多少日日夜夜等於白乾，沒有在老闆那裡起到任何印象上的影響。
在職場上，不會邀功有時也就等於不會甩鍋，容易陷入到被惡人欺凌的處境。
對於職場新人，有哪些實用的忠告給他們？
10樓：大膀子妹妹
這裡給職場新人四條實用的忠告。第一條就是不要做「出頭鳥」，畢竟作為一名新人，踏踏實實的做好自己的事情才是最重要的。職場中會有很多新人在從前沒有看到過的事情，很多時候所謂的公平正義在職場中都是空話。
新人不要懷著一腔熱血就想著要用言語說服領導，大多數時候都是沒用的。
第二條就是不要太過突兀。也就是說即使你自己能力很強，該收斂鋒芒的時候就收斂鋒芒，否則容易引起周圍同事的嫉妒。有的時候可以適當的讓出機會給和你在同一階層的「老人」，這樣能夠避免很多暗處的東西。
尤其是在企業這種地方，更要多加註意，不要覺得你的能力就能夠支撐你在職場中不斷走下去。
第三條就是不要在背後嚼舌根。初入職場可能會認識一些比較投緣的朋友，但是在沒有摸清楚人際關係的結構前，關於他人的事情還是少說為妙。沒準哪天因為你的一句閒聊而讓別人懷恨在心，俗話說「暗箭難防」，所以默默的做好自己的事情，不要聽見一些事情就想要喝你認為的好朋友分享。
第四條就是凡事都要保持中立。尤其是如果在團隊中，有人意見不合和形成了兩個不同的「陣營」，作為新人的你一定不要著急支援誰，儘可能的保持中立，做好自己的分內工作就好。也不要做牆頭草，這樣很有可能會讓你兩邊都得不到好處。
11樓：雪白的發亮
一定不要做出頭鳥。要多聽，多看，所虛心請教。也不要和上司說太多。不要小聰明和自大。要勤懇。
12樓：貓咪拯救
作為職場新人，一定要少說話多辦事，對於領導交代的事，一定要考慮多方面的因素，努力的把它完成的儘量的盡善盡美。
13樓：mc他
首先，可以毛遂自薦，鋒芒畢露。但是要注意時間，機會，以及時機。什麼時候說什麼話，這點很重要。絕對不能太過分，事情都有一個界限，自己要把握好。
14樓：tom貓哦
應該要做好自己。努力工作。不要眼高手低，不要覺得自己什麼都能做。
15樓：嚇翻我
多聽，多看，少說話，小心禍從口出；可以有自己的觀點，但不要損害其他人利益，以防樹敵。
16樓：派大星
如果有能力的話，一定要先做好自己的本職工作。然後再毛遂自薦，引進一些新的工作做。
17樓：匿名使用者
踏實做事，不要耍小聰明，不要搶別人風頭，向別人多學習，不要驕傲自大。
18樓：sky夢
簡單的來說就是少說話多做事，遇事冷靜，對待同事要真誠不要貪圖小便宜，對工作熱情細心。
19樓：匿名使用者
即使你能力再強，也記住千萬別搶風頭，當然其他人都不會，非要讓你做那就是另一回事了。
20樓：懓犝吖
要做好自己該做的，不要管自己不該管的，別說自己不該說的，而且要懂得識別眼色，不能手高眼低。
21樓：呵呵2222一
本職工作一定要做好，然後才能去想其他的事情，感覺有事情可以做好的時候可以毛遂自薦一下，鋒芒可以展露展露但不能得罪同事。
你對剛入行的職場新人有什麼忠告？
22樓：職
就是不要把自己一直歸為新人這樣一個角色上，社會很現實，沒有人有義務照顧新人，好多都是自己去請教、去嘗試出來的。路是自己走出來的，走的快與慢沒有關係，重要的是自己要總結提煉，把工作流程捋順，把自己的方向把穩。 來自職q使用者：
董女士首先，你要轉變心態，因為你不再是學生了，還需有人管你嗎？要有自覺性。其次，與你們主管聊聊，你試用期的工作內容，如果不懂了就問身邊人。
第三以謙卑的態度為人處事，但工作一定敢作敢為。第四，有什麼建議想法，三思而行，別最後得罪了人還不知道。好運吧。
來自職q使用者：匿名使用者
對於初入職場的新人有哪些建議和忠告
23樓：匿名使用者
1、端正心態，不要急躁
2、保持好奇心，多學習
3、多做事少說話
4、學會遮蔽一些負面影響
5、不要太計較得與失
6、要對自己的工作有記錄和總結
7、多觀察思考、少發表意見
8、要寫總結報告
9、心態一定要好，玻璃心的員工一般公司是不會要的10、多跟優秀的人學習才能學到更多的東西，利於自己的成長11、保持必要的職場距離
12、保持激情
13、學習無止境
對剛入職場幾年的新人有哪些建議和忠告？
24樓：犁子講師
入場幾年就不是新人了。但是，還是給些建議吧！作為一個已經在職場摸爬滾打26年了的職場老油條。
不要有太多的功利，而是以取得職場工作經驗為主。也就是說，別想說這幾年內就能加薪放進爵。加薪，如果你實在很優秀，那也可能。
上升職位，獲得提升，那更是鳳毛麟角。所以，新人一定不要想這些，而是取得職場的經驗。
25樓：天龍八部段譽
一 要低調，二 儘快熟悉業務，三 要多做一點雜事，四 儘快融入團隊，五 尊重領導。
26樓：劉氏漢室
職場如江湖。混好了，風生水起;沒混好，風雨飄零。尤其是那些剛入職場的新人，稍不留神，就要被絆倒。對剛入職場的新人，我認為這些方面要多加註意。
一，不要好高騖遠。剛進人職場，很多新人，尤其是那些學歷高的人，看不起基層工作，容易犯眼高手低的毛病。一定要腳踏實地，從基層做起。
二，一定要謙虛，對同事和領導禮敬尊重，不要目空一切，眼中無人。
三，勤學勤練，認真學習，認真工作，多掌握技能，儘量凸顯個人價值，增加自己工作的砝碼，最好成為獨擋一面，無可替代的人。
四，搞清楚為誰工作，不輕易選邊站隊，不輕易得罪任何人。
五，工作積極熱情，做人樂觀開朗，不受他人負能量的影響，更不散播負能量。
盡力地做好自己的工作就夠了。
27樓：匿名使用者
對於剛入職場的新人，大部分會以為職場就像電視劇裡邊那樣的，寬敞的辦公環境，精英一般的同事，點石成金的領導，志同道合的偉大的同行者，無限的升職空間；
以為傻白甜那樣的便利貼女孩，一定會遇到許多技高一籌的異性同事，總是在自己工作出錯的時候為自己解圍，並助力自己步步高昇，最終兩個人還能一起走入愛情。
醒醒吧，職場是真正實力與實力的較量，要用腦。
那麼職場菜鳥如何快速融入職場，成為職場精英，我有以下幾點建議和忠告：
、不要太急於找到「志同道合」的小圈子
剛入入職場不要為了急於找到歸屬感，就隨便扎堆和一些老員工一起，抱怨公司的不好，說領導的壞話，或者急於加入拿個陣營。這樣，你離fire不遠了。
《北京女子圖鑑》裡邊的陳可，就是個聰明的女孩，無論別人如何一邊倒的說自己部門經理的黃經理馬上提升總經理了，她沒有著急為了投入陣營，不被拋棄，而去附和同事。
她是靜觀其變，並且在需要的時候，也會為了公司利益選擇協助另外一個部門經理張超。
在面對公司兩大部門經理利益之爭的時候，巧妙選擇躲避，最終順利躲過權利競爭，站錯隊的風險。
所以，在一個環境裡先搞清楚狀況，審時度勢，顯得特別重要。
職場不是家庭生活，職場是有利益關係的，這是一個成熟的職場人必須要具備的第一個心態。
所以，收起幻想，面對現實，這是第一步。
二、團隊裡，不要做那個短板
所有的職場人都必須明白，永遠不要做團隊裡的那個短板。
短板是用來優先拋棄的，不是用來調節團隊氣氛的，沒有人可以忍受職場菜鳥拖累自己。
尤其是新人，哪怕你對一些工作流程一竅不通，你也必須學著在最短時間內熟悉工作流程，認識各位領導，有必要迅速記住工作的慣例，各個環節的負責人和名字。
千萬不要做拖累團隊的短板。
訓部來了新來的同事，是個嬌滴滴的女孩子。
剛來的時候，各種小哥哥小姐姐叫著，水果，化妝品，香水賄賂，把大家伺候的開開心心的。
大家非常願意幫助她，幾乎是手把手教她的。
但是這個小姑娘，彷彿習慣了別人的照顧，也不去精進自己的本職工作。
總是藉口身體不舒服，讓別人幫助她做培訓工作，甚至有時候和同事一樣課程的時候，她以助教身份參與教學，但是拿著主講老師的工資。
聽過最發自內心的話是什麼，發自內心的話指的是什麼成語
情人節那天，我在大街上賣花，一對騎著破舊三輪車，穿著很樸實的老年人在買菜。當時大爺想給大娘買束花，大娘攔著不讓買 太浪費了，我一個老太婆要什麼花啊 說完臉羞的通紅。大爺當時發自內心的說了一句話 這有啥，你在我心裡永遠是小姑娘 大爺的這句話很令人感動，或許這就是愛情吧。感謝國家規定的國定節假日！雖然聽...
有女朋友的男人對你說他為你發自內心的矛盾是什麼意思
不管有沒女朋友，絕大多數男人把持不住，除非這個男人生理和性取向有問題 一個男人對待你時的態度是要交往的感覺，可他卻說自己有女朋友，但實際上沒有是什麼意思 他這實際上是想試深你對他的想法 正因為他想要和你交往，那總要了解你是否對他有意而他說自己有女朋友，當然非常希望你會吃醋生氣所以要看你對他是否有感覺...
所有發自內心的改變都從被接納開始怎麼理解
那麼就是說有些改變其實是為了別人改變並不走心。那麼發自內心的改變應該是從被接納開始的，也就是說你接納了這件事情。你終於明白了要改變，這樣才會真正的改變。一個人真正愛上另一個人，就會為自己愛的人付出一切，會為對方而存在，也就會為對方而改變自己。當對方接納自己的時候，這種改變就開始並不斷持續下去。意思是...