1樓：瓊樓登高人為峰
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。
2樓：匿名使用者
老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是針對個別員工的，而不是全體員工，要是全部員工降薪就是第一種情況了，這個時候你應該做好離職或是跳槽的準備。
3樓：匿名使用者
老闆給員工加薪好辦降薪就比較難，關健是要做好員工的思想工作，要認員工認識到目前企業的狀況，降薪只是暫時的，待情況有所好轉時企業又會調回來甚至更高，這樣員工才會感覺老闆是可信任的，就會理解企業目前的困難，就會接受降薪。
4樓：匿名使用者
馬上走人，他想攆你走，所以用降薪的方式讓你自己跑路
5樓：牧野追夢人生
原因是什麼，為什麼要降薪，和老闆好好說說，我們錯在**了
6樓：a丿
必須得找老闆談這個問題，並說明理由
7樓：後天
不能接受就特嗎不幹了，現在正是缺人的時候
8樓：十三屬
罷工或者跳槽！不加薪反而降薪，說得過去嗎？
9樓：幸福只是轉了個彎
最簡單，直接的辦法就是 停工
10樓：宇寶解說
和同事一起罷工反對就行，八成機會哦
11樓：house好耍
我覺得降薪這是一個敏感的問題，說白了，每天辛苦工作是為了啥，不就是錢嗎。降薪，是你主觀上個人不想給那麼多工資，還是客觀上員工的表現不好，或者犯了錯了，作為懲罰要降薪。此外，你還要考慮清楚，降薪後員工的積極性是否會受挫，會不會影響工作效率……
12樓：俏葶葶
勞動報酬作為勞動合同的必備條款，擅自修改勞動合同內容，屬於違約行為。如員工協商不同意降薪，那必須按照勞動合同訂立時候的數額。
認為工作沒有做好，可以納入考核，保留證據，雙方簽字，在進行培訓相應的專業技能，如果還是不能勝任工作可以進行調崗，按照新的崗位提供薪資。
員工自己提出離職申請，公司不予補償
公司裁人以降職降薪的形式逼員工自己辭職該怎麼辦？
13樓：匿名使用者
降職降薪是要和員工協商後寫入勞動合同的，不是他說降就降。可以告訴人事，在自己未簽字同意前降職降薪，屬於違反勞動合同法的行為，你是可以申請勞動監察單位介入或者申請勞動仲裁的。當然，背後要做好相關 的證據收集工作，比如你的崗位說明書，工資條，勞動合同等等證據。
1、書面通知只是告知，最後你還要簽字同意，而且寫到勞動合同中才行
2、3、你如果不同意，就應該收集好你作為機長時的證明，如工資條、崗位說明書，崗位責任書，工作往來簽收條，升職的公告等等，然後到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，說他們未經本人同意降崗降薪，要求補發工資並做賠償。（當然要等到發了工資以後，不然就是無理取鬧了）
4、勞務派遣合同是半年，你都三年了，早過期了，合同已經無效了。
5、合同沒有給你，那就算是白簽了，提這個合同沒有意義。但希望你前一個勞動合同在手上。
6、提拔你當機長，你當時同意了，而且也領取的是機長的工資，就說明你們已經在事實上是雙方同意的，協商一致，而且沒有異議的。現在他想降職，你提出異議，就說明你是 不同意的，他們需要協商。
14樓：匿名使用者
如果有能力也沒什麼好留戀的，此處不留爺自有留爺處。
15樓：你應聘我參考
1.合同即使公司沒有給你，到了法庭上，需要公司舉證，不用擔心。
2.對你降薪降職，需要有確鑿的規定和業績考核證明，薪資這塊可以以工資卡的流水作為明證。
儘快申請仲裁。
老闆減薪,職工怎麼辦呢,違不違法？
16樓：匿名使用者
如果因為公司的運營情況提前和你們職工商量了。這樣的情況下是違法的。
17樓：匿名使用者
他這不叫違法。老闆覺得效益不好可以下調工資待遇。你可以跟老闆談自己覺得不行就辭職。
老闆故意降薪逼員工離職，怎麼辦?
18樓：小齊
我也遇到了 不過約定時間內發工資就行 大不了如他所願辭職重新找工作了
老闆給我降薪，故意逼我辭職，我能告他到勞動局嗎？ 5
19樓：我是菠蘿
老闆這麼故意逼人辭職，其實也是為了讓你主動辭職，因為按照勞動法的相關規定，如果你是主動辭職的，則不需要在合同期內進行任何賠償。
如果是公司把你開除的，而且開除的理由站不住腳，而且雙方的勞動合同還沒有到期，則公司需要進行相應的賠償。
通常賠償是按照工齡和相應的其他因素決定的，其實在一個單位工作開心不開心是很重要的，所以建議你可以諮詢一下勞動仲裁的相關機構。若想進行勞動仲裁，最好需要有明確書面的證明勞動老闆逼你辭職的具體內容，若這些證據站不住腳或者各說各的有理，估計是很難得到賠償的。
20樓：匿名使用者
沒戲，老闆想換人是他的自由，員工想開出就開除，識時務者為俊傑，早點換別的地方吧，此處不留爺自有留爺處
21樓：牛蒡茶
沒有必要了，換個工作吧，結婚了還有離婚的，何況一個工作。
老闆想辭退員工，又不想給賠償，以降薪降職的理由達到員工自行離職的目的，面對這種情況員工如何維權？
22樓：
首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經構成了用人單位單方面變更合同主體內容。根據勞動法的規定，變更合同內容的法定條件包括：1、與勞動者協商一致，2、員工不勝任當前崗位，公司有權單方調崗，3、員工醫療期滿，不能從事原工作的，公司有權單方調崗，4、因為勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權單方調崗。
如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，並要求公司繼續履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛自己的正當權益。
23樓：匿名使用者
關鍵是在仲裁之前要拿到在這家企業工作的相關的資料。如果不仲裁的話，可以打**給勞動糾察大隊，他們會派人來了解情況，進行協調。
24樓：匿名使用者
在勞動合同有效期內，一般情況下除非員工有重大過失或過錯，給公司帶來重大損失，才可以對員工進行降薪降職處理，否則不可以單方面實施降薪降職
25樓：匿名使用者
這是一種變相裁員，要是鬧大公司可不願意。公司要調崗必須得徵詢員工的意見並且保證調整後的崗位的待遇要比現在的崗位的待遇要好，這是正常的調崗。假如你被公司有材料證明你的工作能力與現在個崗位不匹配而進行調崗，則不存在這個問題。
一般現在簽訂勞動合同的時候，公司都明確有調整員工崗位的權力。回去看看你的勞動合同，是不是明確了，如果明確了那你只能通過調整後的崗位是否對身體有特殊的要求、你現有能力能不能適應新崗位等客觀的條件去拒絕調崗。就像前面說的，老闆要辭退你，那就沒什麼好商量的了，拿到儘可能的賠償，然後走人！
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朋友，路，好遠好長，請你面對今天，忘記昨天的憂傷，去開拓未來的路，也請你多多珍重，那天邊眨眼的星光，是我祝福的雙眼，就讓它伴你走向海角天涯。如果我的答案對您有幫助，希望您能夠採納我的答案，謝謝您為我的勞動贊同，祝您生活愉快！可以裝監控，平時多多觀察，留下好的，實在找不到好的，就告訴所有員工有裝監控，...