今天去應聘工作。招聘人說,要人打我電話。不要人就沒有了是什麼意思??感覺涼了一半

2021-05-18 12:01:01 字數 4583 閱讀 4897

1樓:魚的眼睛

他的意思是,如果要你會打**通知你,不要你也不會打**給你,其實基本上就是委婉的拒絕了

今天去應聘工作。招聘人說,要人打我**。不要人就沒有了,,,,。是什麼意思??感覺涼了一半,

2樓:六月柳絮飄飛

就是說。人家要你,就給你打**了。不要就不給你打**。找下家吧

今天去面試工作。招聘人說,要人打我**。不要人就沒有了,,,,。是什麼意思??感覺涼了一半

3樓:淡水羅卜

就是讓你等**,等個一週的樣子,沒有**來,就沒戲了。不要糾結,再找下一份工作吧。

昨天面試一家公司成功了,也通知我今天去上班。但今天睡過頭了。就沒去。剛才打**給公司,說人招滿了!

4樓:匿名使用者

是你態度不好先,試想人事部招到一個人,必然會和領導和相關領導說,同時會安排工作的,而你沒去(記住,是你沒有去,不管是因為什麼,去和不去是兩回事,一般新人第一天上班晚一點可以接受,但是不去那麼就是意味著你自動放棄了),另外很多公司招聘的時候會有很多人去面試,她通知你,那麼意味著你原本是比較優秀的,但是結果你卻是人品極不好,說話不算話,這個是企業最忌諱的。這個時候就可以考慮其他人,大不了再招。換你是老闆,你招人,說好明天來,結果明天不來,後來再來,鬼知道是不是出去找到其它工作,然後不來,結果別人不要他了,回來吃回頭草。

或者換個例子,你去相親,結果說好明天去,但是沒有去,第二天去,難道別人就要等你,別人就不可以和別人相親麼。說到底,世界不是圍繞你轉,而求職更是如此,是你求別人。

5樓:匿名使用者

第一天上班很重要,它決定了你的剛剛開始,你睡過頭了沒去上班,會給別人印象不好,以前我就有過,直到我上班了,經理還記得我第一天沒有上上班,所以態度決定一切

6樓:匿名使用者

額(⊙o⊙)…第一天就沒去,脾氣不好的主管直接就不要了。。。。

7樓:尊極愛

不是公司小心眼,是應聘者太多了,既然你爽約了人家自然可以換人!

8樓:匿名使用者

親,遲到這件事會讓別人覺得不被重視,覺得你拖沓,這是個嚴重的問題

9樓:妖狐藍雪兒

應該是你第一天上班就遲到的原因被辭退了

10樓:快樂到永遠

你今天面試你不早起,第一天你就這樣,公司的會以為你第一天上班就不重視,以後會更不重視

11樓:匿名使用者

你找工作!,決定權在他們那裡!,儘量不要遲到

12樓:匿名使用者

我只能呵呵了,你才是猴子派來的逗比吧!!!!

對於招聘中沒有被錄取的求職者,到底要不要通知他們?你覺得要不要通知求職失敗者?

13樓:逸點情感

我覺得不管對方是什麼身份,不管它是成功了還是沒有成功,通知一下是最起碼的禮貌。

因為社會越來越複雜,人心越來越浮躁,我們現在說一個人靠譜的標誌是什麼?是凡事有訊息,事事有著落,件件有迴音,一個好的企業,雖然在各方面的機制都是相對比較健全的,在面對求職者的時候,你會非常正規的去面對對方的簡歷和能力,但是為什麼在對方失敗的時候你不給他一個訊息呢?

如果你沒有告訴他,他求職失敗了,可能他就在家裡面一直等你們的訊息,雖然現在這樣的死腦筋比較少,但肯定是有的啊。

如果你不能給她一個好的職位,那麼你也要通知他一下,別耽誤人家去找下一份工作的時間,這是一個企業文化成熟的標誌,即使你們雙方不能合作,你們企業也會在對方心裡留下一個很好的印象,不至於以後出去的時候人家說你們不靠譜。

14樓:範二老菇涼

我覺得還是要通知以下沒有被錄取的人,因為這是一種尊重。每個人去面試之前肯定都會做充足的準備的,可以說是為了求職幾乎付出了自己所有的努力,就算最後沒有成功的話,我覺得還是有資格接到這樣的一個通知的。這時候肯定會有人說了,自己都失敗了還要求人家通知幹嘛。

我們來試想一下,如果你想去一個企業應聘,然後你自己做了充足的準備,然後回家等待著企業的通知,很焦急。然後什麼也沒有得到,最後自己去諮詢才知道自己失敗了。這時候你是什麼感受?

肯定是吃了屎一樣。你肯定會心想,就算自己沒有被錄取,但是也是做了準備花了錢去面試了,最後連個簡訊通知一下都不願意嘛。

所以說我覺得企業還是需要通知沒有被錄取的人的,這不僅是一種尊重,而且對企業的形象也是很有好處了,每一個企業肯定都不想被別人說不好吧,那就要這樣做。

15樓:30秒不

我感覺應該通知他們,如果你不通知的話,人家一直在那裡等著,還在抱有希望,會耽誤人家下一份求職的。

16樓:匿名使用者

如果沒被錄取的話應該要通知的,如果通知的話可以避免讓應聘者浪費更多的時間,也可以讓他更有精力去準備下一個面試,或者從其他的活動!

應聘者應該是有知情權的,真心希望那些招聘企業可以做到這一點!

17樓:大路五點一刻

在我看來,如果說在招聘中沒有被錄取的話,那麼這家公司就應該告訴求職者,你沒有被錄取不要不說,那麼如果公司不說的話,這位求職者就會焦急的等待,心裡想到底這家公司有沒有錄取我,我還需不需要去找其他的公司面試呢?其實我也許你的一個通知就會對於這個求職者一個極大的鼓舞,極大的信心。

有些求職者聽到沒有被錄取的訊息之後,心裡很落寞,很是失望,也許他的內心是崩潰的,也許這一句沒有被錄取會打擊到他,但是我想說的是,如果僅僅這句話就會把他打到,那麼他絕對不是一個合格的求職者,就算他求職成功,他也不會有大的作為,這麼弱不禁風,如何堪此大任。

公司也有義務告訴求職者有沒有被錄取這事,一種修為,也是一家公司的風度。

18樓:樓小萍

我覺得應該通知求職失敗著。因為每個人去參加招聘都是迫切等待著通知,不管是錄取還是淘汰心情都非常著急,等不到通知他會有一種永遠等下去的感覺,你想這樣是不是太不善解人意了吧,要是沒錄取你也得給她指出不足之處、或者可以婉言一點說你的特長不是太適應我們公司的要求,你還可以去嘗試一下別的公司可能會更適合你等等。這樣對一個失敗者來說無疑是個非常恰當的通知。

19樓:匿名使用者

該通知他們,如果你不通知的話該通知他們,如果你不通知的話,人家一直在那裡等著,還在抱有希望,會耽誤人家下一份求職的。,人家一直在那裡等著,還在抱有希望,會耽誤人家下一份求職的。

20樓:小小時光

我討厭不通知的招聘單位,還記得自己第一份工作面試了,然後覺得還不錯讓我回去等通知,結果一星期都沒通知我,突然覺得自己等的好傻,簡單通知下又不是很麻煩!這樣可以避免對方浪費時間!

21樓:匿名使用者

我是一名剛剛經歷過校園招聘的人,最後也有幸進入的世界五百強工作。我認為無論是校園招聘還是社會招聘,對於招聘中沒有被錄取的求職者,都應該通知。理由如下:

1、對於求職者而言,無論能否被錄用,都希望儘快知道結果,以更好地為下一步的選擇做準備,而不想長時間的等待而毫無音訊。對於求職者來說,企業與求職者之間的互動,可以避免資訊不對稱問題。

2、對於企業而言,無論成敗與否,告知求職者結果,是對他們來面試的起碼尊重,及時的溝通也能讓求職者對企業樹立良好的印象,提高企業口碑。

所以這是一件互利互贏的事,雖然會佔用hr的一些時間,但總體效益更高,無論對於企業還是求職者,都是一種負責任的表現,

22樓:匿名使用者

經我面試的除了特別滿意的會當埸錄取,完全不適合的會當面告訴他不是他不好是他不是我們需求的。其它一般會讓他先回去,並明確告訴他如果三天後沒有接到我公司hr的**說明我們放棄了。並且我會在面試意見欄備...

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23樓:毛爺爺我男神

我覺得還是有必要通知他們的,很多人都不知道什麼時候發放招聘結果,那樣不是讓求職者乾等著急嗎。還是要通知一下比較合理。

24樓:匿名使用者

我覺得應該去通知他們,免得他們為等結果去浪費更多的時間,讓他們去找別的工作,畢竟時間不等人呀。

25樓:123武子云

我覺得應該及時告訴失敗者失敗的原因,這樣既不會耽誤他們的找工作時間,也能讓失敗者知道自己失敗的原因,以後可以引以為戒

26樓:narutoの新世界

我覺得需要,求職者不知道結果還在苦苦等待,這樣會耽擱人家找工作。

27樓:太乙真人王立賢

我覺得無論有沒有被錄取,都應該給個通知,以防泥牛入海無訊息。

28樓:匿名使用者

1.沒這義務,別太矯情;2.雙向選擇;3.

職業的人力資源從業者,會在面試環節清楚告知求職者相應問題;不通知自然是淘汰;4.你開家公司的時候,會為通知每位求職人員買單嗎;並且,腦子進水了才會做這樣弱智的事情;5.個別高階崗位的求職人員,可以郵件、簡訊中委婉客氣通知對方;

29樓:通靈縹緲

我覺得還是有這個必要,因為這是對人的一種最起碼的尊重,不管結果是好是壞,至少不會讓求職者日日玄心啊

30樓:k樂之王

我覺得告訴求職者才是有道德的企業和老闆,畢竟誰工作都不容易,應該讓人家有個心裡安慰

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