1樓：匿名使用者
肯定要管的，你可以向勞動糾察大隊投訴或者申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
2樓：匿名使用者
勞動局肯定會管，接著打勞動局**，不放過這麼黑心的老闆
我在服裝廠上班去的時候老闆說壓一個月工資,年底結清我就做了,做了20幾天了聽裡面員工講都壓了三個
3樓：蓋普希金
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：物理分享
先提出辭職申請,之後領工資,不行就找勞動局介入
我在工廠上班,平時是壓一個月,可到年底老闆也不結清工資,他這樣做合法嗎?
5樓：匿名使用者
當然不合法，這屬於拖欠工資，可以告他，或者通過**給他**了
6樓：匿名使用者
在法律上來說 是拖欠工人的工資 不合法
我工作的一家工廠，入職時要壓兩個月工資請問是否違反勞動法
勞動法 規定了勞動者有合法休假的權利，具體來說，有以下幾點 1，每日工作不超過8小時，每週工作不超過44小時。2，保證勞動者每週最少休息一天。3，法定假日應當休假。4，休假日工作報酬 一 安排加班的，支付不少於150 的工資報酬。二 休息日不休息又不補休的，支付不少於200 的工資報酬。三 法定休假...
我是一家長沙投資公司的員工，做了兩個月工資沒發，分公司倒閉了，總公司不管，我快生活不下去了，老闆
可以找單位協商要來求源結清工資，並且支付經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果協商不成可以申請仲裁。法律依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 四 用人單位被依法宣告破產的 五 用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的 第四十六條 有下列情形之一的，用...
一晚上輸了兩個月工資，都是借的，兩個晚上睡不著了咋辦
你這是不務正業參與賭博，是想一夜暴富是不可取的，最好是趁早花錢買個教訓，收手做點有意義的事情，晚上睡不著仔細想想，如何去多工作賺錢還人家的錢才對 能怎麼辦！這不是自作自受嗎！世上哪有不勞而獲的呀！結果出來了，追悔莫及，那又有什麼用呢！踏實一點，做點兒短工，先生存下去，然後再想還錢的辦法，但絕對不能再...