1樓：青大
工資在辦理離職手續時一併結清。
什麼原因離職的，如果不是違反了勞動合同或者公司規定裡的約定的解除勞動關係條款，那麼還可以額外要求公司支付半個月工資作為補償金。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：蒼洱白子
你與單位籤合同，而且上班兩個月，那麼公司必須按規定結清剩下的工資，不然，勞動者反映到勞動局解決。
我幹了2個月，壓半個月工資，現在想辭職老闆不發壓的那半個月工資怎麼辦
3樓：梅雨時節
這種情況一般都不太好辦。你可以到社保局勞動監察大隊去申請勞動仲裁，應該能夠幫到你。
4樓：匿名使用者
如果你是按勞動合同法規定程式辭職，用人單位不支付工資，你可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
5樓：書生之見是我
勞動法規定，員工辭職，單位最多可以要求員工繼續工作三十天，你應該交書面辭職報告，交給老闆簽收，拍照留下證據，然後工作到單位讓你走那天，結清工資，如果他不給工資，就去勞動監察大隊投訴。
6樓：有心人
只要有勞動合同，辭職又合法。他不給扣押的半月工資，是不合理的，走司法程式就能要回來。如果沒有簽訂勞動合同，那就很不好解決了!
7樓：112333束脩
先和老闆協商，記住協商的時候一定要保留你們協商的證據證明你和老闆存在勞動關係，然後帶上證據，向勞動部門舉報或者申請仲裁。
千萬不要傻呵呵的什麼證據都不留在手裡就離職了，到時候想維權沒有憑證。
8樓：年輕有範
你們當初沒有籤合同或者協議嗎？如果簽了，就要按那些內容來辦。如果沒簽，他又不給你錢，可以找勞動相關部門投訴，儲存好證明他扣你工資的證明材料（聊天記錄等等）
9樓：
去你們當地的勞動局，
現在應該是叫勞動和社會保障局。
有專門的機構處理這類事情。
我們這裡就在勞動局門口的大廳，
很方便的。
請他們來協調。
10樓：匿名使用者
這個你可以找老闆調解如果實在不行的話可以到法院起訴他或者去派出所調解
11樓：ok我來看看哦
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付息日，則應提前的工作日支付 還要注意社保的問題，
12樓：千幻翠
通過勞動仲裁來解決。
我在公司，工作了2年零4個月，被開除了，可以領到多少賠償金？
13樓：匿名使用者
國內的勞動法規定的是n+1
n是在本企業工作年限
基數為企業所在地城鎮人均月收入
14樓：創少是我
兩個半月工資作為賠償
我勞動合同簽了3年，幹了兩個月不想做了，請問我可以拿到兩個月的工資嗎？
15樓：可靠的
應提前告知，你的是在三個月內的試用期，提前三天告知。工資會給你
16樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：合同問題特點是什麼：勞動者解除勞動合同
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：提前30日提交辭職報告
舉例說明應用場景：可以，拿到工資。
我在公司上班半個月但是沒簽定勞動合同現在不幹了還需要辦理離職手續嗎不辦理對以後工作是否會有影響
最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。需要的，這個bai 對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao後期找到的單位看到版你是一個...
勞動合同簽了1年的，我1月就到期了，公司提前通知不在續簽的話，我有沒有補償
你與公司合同到期，雖公司沒有通知你續簽，但也沒通知你終zhi。就代表預設繼續履行上一份合同的內容。如果，公司以後續簽，而你不籤的話，是拿不到賠償金的。勞動合同法 46條 如用人單位沒有本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。勞動合同法 87條 用人...
簽了三年的勞動合同到期了甲方是否可以無條件解除
用人單位不續簽勞動合同的，應該支付經濟補償。勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照 勞動合同法 第四十六條第五項規定，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 三 勞動者死亡，...