1樓：匿名使用者
在一個公司要有好的發展，總是在兩個方面展現優勢。要麼你特別的能幹，讓領導感覺到有所依重，在某些方面獨當一面，你離開就會出現工作上的困難。要麼就是你跟領導關係相處融洽，讓領導感覺到對你非常信任。
一個是對事不對人，一個是對人不對事。如果兩個方面都做得很好，你的前途就會非常好。就你目前的情況來看，恐怕你沒有得到領導的倚重，也沒有得到領導的信任。
說的直白一點就是棄之可惜，食之無味。這就是你目前的現狀。你的感覺應該就是真實的情況，也就是說你不值得在總部繼續培養，從職業發展的角度上來說，你的上升空間會非常的有限。
趁著這樣的工作機會多發展自己的能力，同時積極尋找新的機會。人挪活樹挪死，跳槽應該是你現在最好的選擇。你已經爭取過了，沒有選擇調動你，實際上也就是說你的要求不值得他們去認真考慮，所以沒有必要再去爭取。
話不必說盡，事也不必做絕，趁著雙方還沒有鬧翻，坦坦蕩蕩的離開吧。離開的同時最好能認真的跟領導們談一下，最好能尋找到自己哪些方面有不足，避免在下一次的工作中出現新的紕漏。順便感謝一下領導們這麼多年對你的關照，雖然離開也儘量留一個好的口碑。
來日方長，千萬不要因為離開把關係鬧僵。找一點客觀的理由，給雙方都留點臺階，給自己和對方都留一點尊嚴。社會圈子很小，也許將來還會打交道。
2樓：阿甘左小弟
這事 我想起了 一個故事 當你在抱怨自己沒有鞋子時 而有些人 還沒有腳 也許領導是重視你 當你有能力的時候還會抱怨這些嗎
3樓：星際旅行
這個很難說，個人感覺，首先你們領導不統一，也就是不是一個幫派，不知道你說的你們一把領導對你什麼態度，至於對掉可能有某些關係摻雜在裡面，所以沒能成功。如果說領導還有意向讓你回去，就不能說放棄你了，領導派你去新的地方，也不一定就是放棄你。我認為你可以再觀察些時間，亂世出英雄，在這環境下你能做好，領導以後會賞識你。
如果長時間沒結果，可以考慮和領導攤牌，講條件，不行在選擇另謀出路。
4樓：涵星冰月
旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。
旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。 旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。
旁觀認為你跟領導沒什麼私人情誼，都是職場利益，也不重視你。
5樓：匿名使用者
可能是，不行就辭職吧，有好的機會的話
6樓：匿名使用者
權衡利弊，有更好的地方那不用說，我個人覺得就這樣走了讓人看不起。再者現下工作不好找，不能因為錯誤逃避。主要還是做什麼都要用心。
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你真的很貪心，你們既然已經分手了，你為什麼還要求他給你私信，能給你點贊已經很不錯了！我是男的，如果我那樣，我的確有60 已經放棄你了。1.在追求所謂比你更優秀的女孩。2.也許你可以做我緣分的備胎，點個贊也無所謂。3.曾經有過，還是朋友。愛情是需要緣分的，你要做的是努力做好，完善自己，並且不要放棄的對...
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他是不是已經把我忘了？他是不是真的把我忘了
您好，對於您的問題他是不是已經把我忘了的答案是 如果他已經不再找你 即使他沒有把你忘掉，也是預備在慢慢開始疏遠你了 因為人只要他願意去做的事，時間總是會有的 不再主動找你，不願為你花費時間和精力，都說明他對你的感覺淡了。如果你不去找他，隨著時間的流逝，總有 一天他也許真的會把你忘了。沒有聯絡就說明了...