1樓：蹲坑埋隊友
正泰集團有很多分公司，不知道你說的是哪個？正泰還是比較注重人才儲備的，發展平臺是不錯的，但主要還要看你的個人能力。你不要以為學歷高就能發展的怎樣，沒那回事。
2樓：煙怡書景福
你好！應該一般吧
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
3樓：手系丶紅繩
校招就別進來了，不到一年就會後悔的，社招可以考慮，
大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要？
4樓：匿名使用者
注重自身能力和綜合素質的培養。學生時代只是為了各種各樣的考試，到了工作崗位應該更多的看到一個公司能否為自己提供一個廣闊的願景平臺。短期的成功不如循序漸進的成長。
好的職業發展前景在工作中能夠充分得到歷練，這將是影響到大學生職業生涯的重要因素。首先要看這份工作到底，對自己來說是否適合。從中能夠真正學到什麼？
也有地域方面的原因。有的學生，會把離家是否太遠作為考慮要素。他們認為工資高低並不是太重要的，主要是離家比較近，生活比較舒適方便就可以了。
職場新人，對職業變動似乎也會感覺很正常。因為有好的發展機會，他們會考慮跳槽。作為應屆的大學畢業生在尋求穩定的工資福利待遇的同時，需要端正好自己的心態。
充分展示自己的才華。有才能，就會有一切。公司看中的，是你的表現。
雖然工資福利待遇永遠是應聘者最為關注的重點。尤其是具有一定工作經驗的大學畢業生，把薪酬看得會更重要。
5樓：蘇博士
同樣重要。
沒有前景的工作，即使現在薪資待遇好，也不會長久；如果沒有一個好的薪資待遇，其他一切也很難談起，畢竟現在生活成本很高。
大學生剛畢業，大多數可能起薪並沒有那麼好，這個時候要低調一些，多積攢一些經驗和工作知識為以後的自己跳槽和加薪增加砝碼。
6樓：西薩達摩亞
薪資待遇重要。
大學生選擇工作，薪資待遇比發展前景重要。
薪資待遇是實實在在的。
發展前景只是一種判斷，而判斷有對有錯。
7樓：走向未來
我剛參加工作的大學生。當然是工作前景更重要。如果是一個有晉升機會，有發展前途的工作，肯定比短期的薪金重要。
8樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
9樓：青灬飯權
大學生選擇工作，前景和薪資待遇哪個重要？我覺得應該要考慮很多方面才能好好選擇。
10樓：健康快樂一
大學生選擇工作前景和薪資待遇哪個更重要？就這個問題，我回答如下，當然了，還是前景重要，前景和薪資相比，前景是更重要的，沒有前景，現在的薪資再高又有何用？
只有前景光明一片，現在的薪資稍微少一點兒都無所謂，而最重要的，前景是一個人的前途，沒有前景，就沒有了希望，更沒有前途！
11樓：麗達
大學生在選擇工作的時候。因為剛才那工作還是要考慮，前景很重要。
這樣可以積累起自己的一些經驗。
一旦有了經驗，今後再找薪資高的工作也可以的。
12樓：匿名使用者
大學生畢業以後，需要選擇工作也是非常重要的，需要謹慎對待。
選擇工作的時候還是要選擇前景比較好的。待遇適中的就可以。不能只看重待遇，而不注重前景。
前景好的工作對自己的未來發展也是很有幫助的，可以讓你不斷地進步，薪資待遇也是會不斷的提高。
而現在待遇水平比較高的工作，一般是一些沒有什麼前景的工作，以後也可能還是會這樣止步不前。
所以說畢業之後選擇工作是非常重要的事情，一定要根據自己的專業以及興趣來選擇有前景的，適合自己的工作。
13樓：迷途知返
對於大學生而言，前景的重要性應該遠大於薪資待遇！剛畢業的大學生，雖然理論知識比較紮實，但是卻沒有工作或理論聯絡實際的經驗，因此用人單位一般都不會開出很高的薪資待遇！新來的大學生得到的一般都是其單位的最低工資，特別對於現代企業管理制度健全的企業來說，嚴格的薪資績效考核制度，讓他們得到高薪的機會更加不可能，比如：
華為實行的是彈性的工資考核制度，其內部員工待遇受學歷影響小，而受工作業績和工作能力或經驗的影響大，因此大學生不斷不可能開始就拿到其內部的高工資，而且如果工作能力差，隨時可能被末尾淘汰掉！現代企業管理制度比較健全的企業，在嚴格的績效考核制度下，一般員工的薪資會隨著工作經驗的增加而大幅增加，甚至會有分紅激勵，而對於這類各種制度都比較健全的企業，其發展潛力是巨大的，是可持續性的，因此隨著企業的發展，員工自身也會在各方面得到更好的發展！如果因為暫時的工資待遇低而拒絕加入類似有發展前景的企業，那是一種鼠目寸光的短視行為，不可取！
綜上所述，大學生選擇工作，前景比薪資更重要！
14樓：996的太陽
大學生選擇工作前景應該放在第一位考慮。不過薪資待遇也很重要。比較好的情況是前景很好，新時代也可以。
如果薪資待遇一般，前景比較好的話，也可以考慮。但是如果現在大已經很不好，前景還可以，這種呢，你要慎重的考慮了。因為起步的薪資待遇決定了你以後升職加薪的幅度和前景。
15樓：匿名使用者
現在很多大學生，已經到了畢業的時候，開始面臨選擇工作。
現在工作的時候一般要考慮幾個方面的問題。首先就是工作有沒有前景。還有就是薪資待遇的方面。
雖然現在待遇也是很重要的問題，但是相對於發展前景來說，還是不如後者的。
選擇是很重要的事情，所以說還是應該選擇有發展前景的，這樣自己以後的位置可能會越來越高，工作能力也會越來越強，薪資也就不是問題了。
所以說以後也應該這樣，眼光要長遠一些，這樣才會越來越強大。
16樓：傑出的豬
一般才出來的，在意這些細節？什麼都不在意，只有上了一段時間班才會慢慢在意薪水和前景。所以大學生選工作，首先是錢，有經驗了才考慮難麼多
17樓：梅雨時節
大學生選擇工作。第一次就業，不要太在意收入。
首先要進入行業裡頂尖的公司，即使是薪酬很低也要進去。相信在這裡得到的歷練連比其他公司要好，你在這裡學習和實踐所得到的東西，是你以後在職場上打拼的關鍵！
其次在職場裡要細心的學習，儘量少犯錯誤和不犯錯誤。犯錯誤以後，對自己的責任和心裡都會相對產生不好的影響。
好的公司畢竟有好的發展前景，你只要在這裡奠定了良好堅實的基礎。相信不僅薪酬待遇會逐漸提高，那麼自己的職位也會得以晉升。前途一片光明。
18樓：半憂鬱少年嗚
我這人還是前景一點兒重要吧，目前的狀況都是在為你的以後打基礎的，等以後發展好了薪水也就高了。
19樓：平靜快樂
大學生選工作，前景更重要，一份有前景的工作以後也會帶給你更多的薪資。
20樓：鈒懼搱灝忦煇
初期是要看薪資待遇，後面要看自己的發展前景。
21樓：薛無依
肯定是前景更重要啊，有了前景你還擔心沒有更高的薪酬嗎？前景跟薪酬的關係就是圓的直徑跟圓面積，只要你前進一小步，你的事業就會向前一大步！
22樓：思語新竹
大學生選擇工作薪資待遇比前景更重要，因為工作就是要賺錢養家，改善生活的。好的薪資待遇，可以滿足這些要求，讓生活過得更美好。
23樓：丨四季甜橙丨
那應該是前景的，工作前景是十分重要的。好的工作前景會讓你的薪酬翻倍的增加，選一個像大資料這樣的行業是很重要的。
我是一工科大三男生，學自動化的，但我不想畢業後一直從事技術類的工作,能不能考人力資源師資格證呢？求教
24樓：金鐘國原地踏步
第一：作為一個人力資源科班出身並從事hr工作的小青年對你說：這個證你真的可以考，不過先從最低階開始吧 就是**企業人力資源管理師，二級一年都需要工作年限的限制喔。
第二：再說點其他的，幫你的分析分析：
你說你很迷茫，這是很正常的，話說姐姐找工作時低沉了半年呢還。不過真按你說的，對hr感興趣真的可以試著做。本人就在製造行業從事人事工作，平常招聘接觸的也是機械設計製造自動化的員工，首先說你做人事有優勢，尤其對於像我們公司這種機械行業，人事工作瑞然繁瑣但有一個缺點就是對車間機器零件各種不瞭解，白痴一個，為何人事也要了解車間？？
（疑問吧）假如你去招聘一個技術員或裝配工，你連什麼是cad pe製圖，立架裝配等工序都不懂，你還面試什麼啊！！！！！！讓一個製造自動化的去做hr無疑會很快熟悉公司業務，這樣呢以後工作也很方便的。其次，人事工作，你慢慢做一年就能有所熟悉，基本都是重複，當然除非你想創新。
專業性的知識可以以後慢慢學，只要有恆心有毅力，什麼都不是困難。最後，人事最主要的是何人打交道，和車間 辦公室 主任 經理 中高層的你都的溝通。你的性格很活潑，只要用心 就可以在人事 做的很好。
360行 行行出狀元，何必在意自己大學學什麼，大學最重要的是交給我們生存的本領 一種為人處世 立於世上的態度，如何做就看你以後的努力啦。
25樓：紫灡
首先，不是學人力資源管理專業的也可以報考企業人力資源管理師，但是報考也有相關的條件，具體情況附後，
其次，人力資源證書只不過是一個敲門磚，而真正的工作經驗及個人能力才是決定您從事人力資源行業及在本行業發展的重要決定條件。
最後，很贊同你充實自己的想法，趁現在抓緊時間多學點東西總是有好處的。今天的努力是為了明天走的更遠，個人認為，學好現在的專業是前提，有自動化的技術作為奠基石，加上你管理方面的知識，你會比別人走的更好。祝你的職場生涯前程似錦。
滿足下列條件之一者即可報考相對應職業資格的考試。
1.企業人力資源管理員 ⑴具有本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；
⑵具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上；
⑶具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；
⑷具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
2.助理人力資源管理師 ⑴連續從事本職業工作6年以上。
⑵取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
⑶取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
⑷取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
⑸取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
⑹取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
⑺具有碩士研究生及以上學歷證書。
3.二級人力資源管理師 ⑴連續從事本職業工作13年以上。
⑵取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
⑶取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
⑷取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
⑸具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
⑹具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
⑺取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
4.一級人力資源管理師 ⑴具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
⑵具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
⑶具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。
⑷取得二級企業人力資源管理師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書者。[
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