我是一名大四的學生,明年畢業,找了公司實習,簽訂了實習協

2021-04-14 10:58:42 字數 2241 閱讀 6599

1樓:青山綠水

學校讓籤是為了統計就業率,可以不籤。

2樓:培磊啦咔咔

有夢想就堅持你的夢想,不要讓自己後悔,有些事一旦錯過不在回來。

我現在上大四,我們學校是實習時間是一年,現找了份工作,要簽訂實習協議,該不該籤呢?

3樓:聯絡

你關心的是人事檔案的問題啊?一般是沒關係的,你把檔案放到當地的人才交流中心就行。以後換單位直接去**辦理就可以了。

4樓:匿名使用者

你這問題很簡單

跟你籤合同的企業是對您不負責任

您是在校生

只能簽訂勞務合同

不能簽訂勞動合同

因為你的合同主體無效

所以如果簽了

涉嫌騙保,檔案以後都有可能遇到麻煩

我是一名已經畢業的大學生,公司和我簽訂實習協議,約定工資,但是不簽訂勞動合同是否合法。

5樓:禹鼕鼕

1.在沒來有拿到畢業證之前,自身份是學生,bai不是勞動者,所以du

,不適用勞動法zhi,不能與用人單位簽訂勞動合dao同建立勞動合同關係。

2.從畢業後開始就有了勞動者的身份,單位如果超過一個月不與他簽訂勞動合同則應當支付二倍的工資。依據是《勞動合同法》第八十二條:

「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

6樓:中顧法律網顧問

違法法律依據

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動內關係,未同時容訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

7樓:中顧法律網精英

建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

8樓:上海法律律師

你好,來就你描述的問題,律師答覆如下自:

首先bai,你們要確認和單位之間的du勞動關zhi系的事實,如 工資單,考勤記錄,dao工作過程中的檔案記錄。

其次,確認勞動關係後,自用工之日起,一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。

第三,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福!

9樓:わ風傲寒

不合法,要籤勞動合同!自己看法律條文吧,再說了你要是認為合法也不會問是吧朋友!

10樓:匿名使用者

不合法。

來畢業以發畢業證自書為準,發證後,你的身份已成為勞動者,公司和你之間建立的是勞動關係。實習只是一種口頭的說法。

公司和你籤的實習協議,如果視為勞動合同的一種,協議裡德條款就必須符合勞動合同法的要求,否則條款無效;如果不算勞動合同,公司更是違法,應從建立勞動關係而未籤合同的第二個月起支付你雙倍工資。

你現在是否還願意繼續在這家公司工作?如果不願意就離開,願意就留下,但要注意收集能證明你在公司工作的證據,公司不籤合同最後會付出代價的,等你想換工作了再說。

11樓:匿名使用者

你已經畢業了,最好籤勞動合同

,因為你和公司簽了勞動合同以後他專不會隨意解僱你屬,還有工資的提升與各種福利。 而實習協議只要公司蓋章的同樣有法律效益,但是對於已近畢業的你 實習協議給公司太多的方便找你毛病解僱你,還有各種福利與工資。 其實你不和他們籤實習協議就向當於你是一個試用工作人員,而且待遇還沒試用的高 就這麼回事 。

建議你還是和他們籤合同 不籤跳槽 因為我也是才畢業的而且實習的時候才650悲劇人 但是畢業過後公司不籤合同我就直接辭職了

12樓:午夜斬使

根據《勞動合同法》第十九條第三款, 試用期包含在勞動合同期限內。勞專動合同僅約定試

用期的,屬試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

另, 第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

所以你與單位簽訂的合同並不是試用期合同,所謂實習協議應視為正式勞動合同,你可以主張正式用工待遇,如果實習協議中的條款違反法律關於正式勞動合同規定的話,你可以依法主張單位承擔相應的責任。

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