1樓：職
如果不是特
bai別因為重du大過失被辭職或
zhi者幹不下去 就沒必要再去dao特意強調版之前的工作時間了 畢竟權離職的因素包含很多 既然現在已經被錄用了 應該努力工作 讓公司覺得錄用你是有價值的 來自職q使用者：李女士
您好，大多數公司是不會嚴明你的上一份工作的時長的。只有500強企業會要求你出示上一份工作的離職合同，而且這還不是基層崗位。所以，你大可放心，根本沒有人會在乎你上一份工作幹了多久。
三個月和半年有區別嗎？公司看的是你的業績或工作能力，只要你的學歷別造假，你擔心的這個事跟小兒科一樣。希望，你還是多接觸做人事的朋友。
來自職q使用者：李先生
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，公司會怎麼做？
2樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
3樓：詢
只是公司流程，沒什麼
4樓：hr老先生
這就要看是否在該公司容忍範圍內了，可能有被辭退的風險。
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？
5樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的「求職空白期」過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
6樓：hr老先生
最好還是坦白，表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。拿出自己的誠意來
簡歷上的工作時間和離職證明不一致怎麼辦 為了更有說服力，我把現在這份工作的入職時間往前寫了三個月 5
7樓：
這個沒有關係，已經辦理入職手續了這個時間對不上沒有影響的。人事部的人不會拿著離職證明再和你的簡歷去核對的。這事我經歷過。
你要做的就是大大方方地把離職證明交給人事部，其它什麼也不用管了。恭喜你了。放鬆點沒事的。
8樓：
看你下一份工作的企業要求了 有的單位會給你上一家單位打**詢問核實你的工作情況
9樓：
做假的應該沒有問題，但就怕新單位人事去查，除非你給那邊人事說，如果他願意開就沒有問題，他不開，你就說，希望在做背調時，讓他們幫你撒個謊，至於開證明，你就自己想辦法不難為他們，這樣應該就沒有問題了。
10樓：就活動很多
不要緊的，可以把離職證明上時間改下
11樓：
做人誠實，現在很多公司都做背景調查，如果查到虛假資訊，公司可以隨時開除你。
12樓：123我可以無悔
最後怎樣，我很想知道
13樓：匿名使用者
哥們，我現在跟你一樣的問題，請問你最後怎樣？
14樓：conquer勇
我想問一下後續情況怎麼樣，我也遇到同樣的問題了
15樓：匿名使用者
小公司、私營的、民營的、不正規的公司有可能會矇混過關，但是想進國企、外企、世界500強公司、企事業單位、知名企業，一個月對不上就會直接拒絕入職，即使入職了也會被裁掉，並且沒有任何賠償，雖然聽著不舒服，但事實就是這樣，做人還是誠實點為好。
你好，我已經工作三年，換了2份工作，現在想跳槽，請問個人簡歷中的工作經驗這塊怎麼寫，可以累計算嗎？
16樓：匿名使用者
實習是bai實習，工作
du是工作，簡歷的zhi話可以寫自己
最近的兩份工dao作，或者一回份工作，都一樣答。只要你能讓用人單位看到你的能力。不過，過多的換工作的經歷會讓用人單位覺得你的忠誠度太低。所以，工作經歷還是不要都寫上去的好。
17樓：匿名使用者
建議寫一個實習再加一個公司就可以了。既然工作性質一樣的，合為一家比較好。個人意見，僅供參考。
18樓：匿名使用者
沒辦法累計，別人一看你的畢業日期就知道了，通常看工作年限都是從畢業算起。簡歷裡面可以分實習和工作經驗兩方面寫。
檔案和工作經歷的問題，檔案和工作經歷的問題。
你只要有和第一個單位辦理的辭職手續就行了。按照規定，你在辭職的時候，你第一家單位會給你開個辭職證明的。如果沒有，你可以回第一家單位，讓他們給你開個證明，必須有第一個單位的章，這個證明才有效。如果你提供了證明之後，並且以後不想麻煩，你可以到人事局，把你和第一個單位籤的合同和辭職證明等都放入你的檔案裡，...
我的工作經驗怎麼寫，個人的工作經歷怎麼寫？
一般來說，工作經歷包含工作年限 工作單位 擔任職務 主要業績等幾點。時間段。工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業不太認可頻繁跳槽的求職者，因此，工作時間段如果在2年以上，會受到重視，3 5年是在一家企業的最佳工作時間。在一家企業連續工作超過5年，跳槽後，適應新公司會產生一定的困難。年限...
華為的工作經歷很好嗎，在華為工作有什麼要求？
你好，我結合我身邊的一個案例來說一說吧，我自己並沒有在華為工作，是我自己家裡面一個哥，他在華為工作，他的工作主要是手機開發。他是計算機碩士專業畢業的，然後當時應聘到了華為做手機開發工作。他跟我說華為的制度是特別能造就一個人才的，因為他剛剛進去只有三個月的時候，華為就給他安排了一個小組的工作，他是組長...