什麼是總裁辦助理?需要做些什麼工作?工作前景如何(有前途嗎

2021-05-24 18:40:11 字數 2177 閱讀 1551

1樓:匿名使用者

總裁copy辦助理就是協助辦公室主任處理一bai些日常事du務、例如:準備一些資zhi

料、跑跑腿之類的工作dao、如果跟對人了就可以學到很多東西、以後可以向人力資源經理、辦公室主任發展、而總裁助理就是協助總裁處理一些日常事務,從級別上都不一樣,就像辦公廳祕書和總理祕書一樣

如果當好總裁助理!總裁辦都需要哪些人員……謝謝

2樓:靜封

這是崗位配置的問題,

你這個部門需要配備什麼人員,

就看公司對總裁辦的職責劃分情況,

根據這實際情況進行安排和分配任務。

總裁助理跟總裁辦主任哪個更有前途

3樓:巨集oe饏苩

總裁助理 可以輕鬆獲利 因為你和總裁關係肯定最容易相處 在一起時間長一直幫內總裁做事情 總裁辦容主任 靠的是自己的本事 靠的是自己的實力 雖然比較累 但是 在總裁心裡有時候地位會比 助理高很多 更有前途

職級劃分裡面的m1 m2 m3等等都是什麼級別啊? 5

4樓:伍貳予

m序列bai=管理崗 m1:主管 m2:經理du m3:總監

管理職位從m1開始,最高zhi位是m8,依次是主dao管、經專理、總監、副總裁、執行總屬裁/副董事長、董事長。

5樓:假面

m序列=管理崗 m1:主管 m2:經理 m3:

總監管理職位從m1開始,最高位是m8,依次是主管、經理、總636f707962616964757a686964616f31333365666235監、副總裁、執行總裁/副董事長、董事長。

擴充套件資料:

崗位分級是將企業的所有崗位根據工作內容、工作職責、任職資格等方面的不同要求,將分不同的類別,一般可分為管理工作類、事務工作類、技術工作類及營銷工作類等。然後給每一類確定一個崗位價值的範圍,並且對同一類的崗位進行排列,從而確定每個崗位不同的崗位價值。

職級立足於工作的深度

站在自己的位置,去做盡責的事情,己所不欲,勿施於人,專業素質決定職級,這點上參考大學教師的職位設計,可以很好地說明這個問題,講師、副教授、教授、碩士導師、博士導師等等。以學識為第一選考點,評定每個人的工作職級,根據每個人不同的能力給予不同的待遇。期望人可以有更高的抱負,向上的動力,這或許就是職級設計的基本點吧。

當然,在職級設計上,專業技能的考量並不是唯一的,尤其在企業中,我們需要的要求更為廣泛。我們要的不僅僅是個人的學識,更為重要的是,我們期待每個人可以很好地和團隊相處配合,期待可以有人帶動團隊的發展,期待有人可以代表我們的團隊更好地進行外部的交流。在企業的綜合要求下,這些被設計進入職級的分佈,以使得每個人知道自己的地位、缺失、將來的努力方向。

通常的職級設計中,專業素質為第一考量點,其他企業工作要求為輔**量點。比如:在滿足了專業素質要求的前提下,人際關係為下次職級晉升的第二考量點,決定是否得以晉升。

在第二考量點也滿足的前提下,評價第三考量點是否達到等等,可以評價一個人的職級究竟可以到多少,以及為什麼還不能晉升。

職級:同一職系中職責繁簡、難易、輕重及任職條件要求充分相似的所有職位的集合。

屬於人力資源管理範疇。

崗位職級:

企業管理層崗位總裁、集團總裁、總裁辦、總裁助理、總經辦、總經理、總經辦副總經理、總經辦總會計、總經辦總審計師、董事會、祕書、市場部經理、財務部經理、人力資源部部長等

6樓:噯小嘻

m序列=管理崗抄 m1:主管 m2:經理 m3:總監管理職位從baim1開始,最高位是dum8,依次是主管、經理、總監、副總zhi裁、執行總裁/副董事dao長、董事長。

拓展資料:專業/技術職位從p4開始,最高到p12,依次為中基層員工職位、中高層專家職位、資深專家職位、首席專家職位。

7樓:匿名使用者

職級劃分裡bai面的m1 m2 m3等級別的意du思是:m0(貨幣zhi)=流通中的

dao現金,即流通於銀行體系之內外的現金。

m1(狹義容貨幣)=(m0)流通中的現金+支票存款(以及轉賬信用卡存款) ;

m2(廣義貨幣)=m1+儲蓄存款(包括活期和定期儲蓄存款);

m3=m2+其他短期流動資產(如國庫券、銀行承兌匯票、商業票據等)。

經濟學所說的貨幣通常是指m2,m2不包括準貨幣。

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