初中生放寒暑假打工，算違法嗎

1樓：閱讀與表達

按我國法律規定，企業不得聘用未年滿16週歲的童工，也就是說初中生一般不能打工——企業聘用童工是違法的。

以參加社會實踐的名義是沒有問題的，現有社會總體氛圍是鼓勵青少年參與社會實踐的。加之很多地方對青少年短期工管理較為寬鬆，所以一般除了如麥當勞、肯德基這樣的地方初中生難以進入，一般私人商家都可以去試試看，比如：短促、快餐店、商超假期工、小吃店等，甚至可以嘗試自己「創業」。

需要特別注意的是，初中生參與社會實踐與高中生、大學生不同，更容易遇到「不公正」待遇。2023年暑假，《羊城晚報》記者曾在廣州初中生、高中生、大學生群體中派發調查問卷，資料顯示，56.1%的學生稱自己曾經做過暑期工，而在本次調查中共有52.

17%的學生稱自己曾在做暑期工過程中遇到過不公平對待。

由於得不到《勞動合同法》的保護，一旦發生了糾紛，該爭議也不同於「勞動爭議、人事爭議」，不能申請勞動仲裁委員會調解或仲裁，而只能以普通民事訴訟的形式主張權利。所以學生在簽訂協議時一定要明確工作內容、工作時間、工資標準，這樣一旦發生糾紛，可以作為民事訴訟中的有利證據。

綜上所述，初中生假期打短工是可行的，對初中生個人而言，除了經濟收入，打工過程本身就是一種寶貴的社會體驗，對個人成長是有利的——當然，是在保護好自己的前提下。

2樓：匿名使用者

勞動部有規定，在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。

初中生現階段是長知識，長身體為主要時期，國家加強了對該部分人的立法保護，對於初中生能不能工作，能從事哪一些工作，國家沒有法律明確的規定，國家在立法上只是保護未成年人的合法權益這樣的一個原則，比較模糊。主要原因是國家立法的滯後。

國家既不鼓勵也不支援。

國家沒有強制性規定的，那麼就允許你打工的。但用人單位在使用你的時候，必須遵守法律法規，否則，會受到法律的懲罰。這個就是用人單位用你的時候所應當要考慮到的。

麥當勞等大的餐飲公司一般會遵守所在國家法律的，也就是年滿十八歲後，才建立勞動關係。少於十八歲，他們是不會錄用的。比如說，年滿十八歲的大學生就可以招用了，可以勤工儉學了。

但是也並不是說不可以打工，按照現行的執法環境比較寬鬆，在其他的不太出名的餐飲店或其他個體戶中打工是可以的。只要不觸犯法律就可以了。

3樓：易運乾

按當時算，如果被錄用是違法的。但也只是企業違法。但是現在已經是2023年了，你已經26週歲了，已到了可以工作的合法年齡，所以現在不違法。

4樓：

我想你需要了解的是初中生放寒假打工初中生沒有違法，但僱傭你打工的單位構成了違法行為，如果單位僱傭單位會受到出發，各單位會根據你提供的勞動價值評估這一違法行為做出決定。

5樓：天津市劉律師

未達到16歲，一般單位不會同意你工作的。

6樓：匿名使用者

按照法律規定是絕對不可以的，但是我國很多地方都有初中生打工現象，比如我家旁邊就有些快餐店，那裡的女服務員有些就是未滿16歲的學生在假期打工。

7樓：**雪楓

1、並不是所有行業都禁止少年兒童從業，如表演、體育等行業。但正規餐飲業一般不會招童工。2、雖然法律禁止企業招童工，但未成年人可以勤工儉學，正常的勤工儉學行為是被鼓勵的