1樓：
可參考
**組織部辦公廳《關於幹部人事檔案稽核工作的問答》
2樓：匿名使用者
這個學歷審查的太不公平了，用現在的制度去規範歷史，不能一杆子都打死啊，。
3樓：拎壺衝
請問有這份檔案嗎？「關於幹部人事檔案稽核工作的問答」
4樓：匿名使用者
因為組織原因個人檔案缺少錄幹表，單位對紮根粵北山區28載的高階講師進行清編人事處理，對嗎？
5樓：小兒麻痺滿地跑
1，幹部出生日期，以檔案和戶籍最早最先材料認定。2，不能重複得利。因更改虛報年齡參軍、就業等，後將年齡改回真實年齡的，必須糾正，認定原得利年齡。
3，最早材料與其他材料出生日期不一致，即便後邊的其他材料出生日期很規範一致，也只認最早材料。4，按中組部2023年41號文，組織上不再辦理本人提出的出生日期認定。組織只根據檔案等情況，對認為有問題或有必要重新稽核幹部出生日期的，由組織提出和啟動
6樓：中創恩
《幹部人事檔案工作目標管理》要求對新收集的人事檔案材料要在半個月內歸入檔案袋內，每年裝卷歸檔一次。
一個人從讀書畢業，到參加工作，直至退休，在職工作最少也有三十年，多的達四十年。按這個要求，整卷人事檔案豈不是要裝訂——拆開——裝訂幾十次？採用裝訂機智慧打孔裝訂，可以節省時間、人力成本，只需將每年新形成的檔案材料分類、編目、排序，即可實現標準、規範化的檔案裝訂，為檔案管理部門提供便捷。
7樓：匿名使用者
關於幹部人事檔案希望中組部根據具體情況具體對待，一個**高考登記表的日期填錯了，根本不看其他檔案出生時間，之間按登記表填的時間確定你的年齡，內蒙古的人事檔案也太教條了了，要斷送一個人一生
8樓：低調小貓愛吃魚
我就是這樣的時刻很低合金，認識開電腦能忘記你
如何找準稽核幹部人事檔案的認定依據
9樓：ofweek人才網
幹部的基本資訊，是抄幹部歷史的記錄，是考察瞭解幹部和選拔任用幹部的重要依據。因此，做好乾部檔案稽核工作非常重要。
幹部檔案稽核的一般方法是：先依據最新的《幹部任免審批表》和《幹部履歷表》，作為現在工作中使用的幹部相關資訊，再到涉及該資訊的材料中反查核對，比照最新的《幹部任免審批表》和《幹部履歷表》的資訊是否與材料的記載一致，不一致要做好記錄並作核實處理，差缺的材料要進行補充。 一般應重點稽核幹部的「三齡兩歷一身份」和家庭情況等資訊。
「三齡」即幹部的出生日期、入黨時間和參加工作時間，「兩歷」即幹部的學歷學位和工作經歷，「一身份」即幹部身份。具體稽核方法如下：
一、出生日期
（一）認定依據
出生日期的認定以檔案中最早形成材料記載的出生日期為依據。最早形成材料記載的出生日期有塗改的，要查詢相關材料(原始戶籍材料和親屬材料)予以印證。
（二）稽核要點
重點稽核最新《幹部任免審批表》出生日期記載是否與檔案中最早形成材料記載的時間一致。
幹部人事檔案稽核認定表中出生年月依據什麼
依據 關於對 人名 的出 生年月進行認定的通知 說明在你檔案裡的資料中，出現兩個或兩個以上的出生年月，為此，組織人事部門根據你檔案時的資料出現不同出生年月的情況進行認定，並印發出這個檔案來，該檔案應發給你個人一份，檔案裡也有一份。幹部人事檔案稽核結果意見怎麼填 具體稽核方法如下 一 出生日期 一 認...
深化幹部人事制度改革，建設高素質執政骨幹隊伍，要全面貫徹什麼方針
第一，堅持德才兼備以德為先的用人標準第二，在幹部選拔任用制度改革上求突破第三。提高領導幹部推動科學發展和促進社會和諧的能力第四，培養造就大批年輕幹部第五，健全乾部管理機制 黨的十八大報告指出深化幹部人事制度改革建設高素質什麼骨幹隊伍 黨的bai十八大報告指出，深化du 幹部人事制度改革zhi 建da...
人事行政檔案如何管理
檔案管理規定 第一章 總則 第一條 為加公司檔案管理工作，有效地保護和利用檔案，維護公司合法權益，特制訂本規定。第二條 本規定所稱的檔案是指過去和現在的公司各級部門及員工從事業務 經營 企業管理 公關宣傳等活動中所直接形成的對企業有辦存價值的各種文字 圖表 賬冊 憑證 報表 技術資料 電腦碟片 聲像...