1樓：九五皇天
到湘潭來吧，這邊的老闆都很好，工作也好找，
2樓：爽朗的潛龍
你要辭職要提前一個月通知老闆才行。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未訂合同，當向勞動者每月支付雙倍工資，滿一年視為訂立無固定期限合同。
你才做了3個月按規定不能有試用期。
3樓：匿名使用者
現在言而無信的老闆太多了，有個朋友說杭州永華的老闆也是如此，你只能努力了！
我在一家廣告公司實習，試用期是三個月，老闆說如果我三個月後就走最後一個月是沒有工資的，我才工作幾天
4樓：蘭博j尼
現在的年輕人都很浮躁，你在那裡實習就是自己什麼都不會，老闆還要花錢培養你，你三個月就走那對老闆來說不給工資也沒什麼，雖然不合法，看看在那裡能不能學到技能，
我進了一個小工廠然後我在裡面做了20多天的活然後我聽同事說要壓一個月的工資 但我不想做了 30
5樓：從不原創
勞動者在試用期期間三天辭職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：終極信仰張
讓老衲來給你指點迷津吧～首先你不想做了，是可以自離的，工資他不會少你一分的，壓一個月工資現在廠差不多都是這樣，下個月發工資時間到了你的工資一分都不會錢的，還有疑問可以問我，望採納
7樓：小蛋蛋大牛子
怎麼說啊 你想去就去 不想去就不去 我想的是 還是別去了 到時候不一定是不是20天的工資了
8樓：一步覺
離職也得發工資的，如果不發你可以去當地勞動局告他們
我在一家公司工作，試用期三個月，現在想辭職 。老闆說不讓一定要做
我在公司上班三個月了 但是還沒有給我交社保 我該如何做
9樓：匿名使用者
可以依法提起勞動仲裁，
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
擴充套件資料
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任：
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
10樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法提起勞動仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：匿名使用者
這個你可以問一下公司財務的操作，因為上班有一個試用期，還有一些其他原因，如收集你的個人社會保險資料等，是否需要從其他單位轉社保、還是重新開始交社保，如果說一個單位是正夫的單位，一般不會不給你交的，有的只是等你確定簽訂了長期合同之後才給交，到時候未交的部分一般也會給你補上的，不要想得太多了，你考慮到自身的合法權益是對的，但也要考慮到公司的業務操作，其實好多事也都是可以協商解決的，法律應該是權利保障的最後屏障。你先與公司好好溝通一下吧。有什麼問題還可以問問其他的老員工。
祝你工作愉快。
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