1樓：祝銳鈴
請問你工作到兩個月嗎？
2樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
我是在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，
3樓：簡簡單單
1、在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，辭職依法通知用人單位就可以的。
2、《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：
辭職工資是不能少的，給公司帶來的損失公司要有舉證且合法，你把學生給它人帶教應該給公司沒有帶來任何損失，所以說扣你工資是不正確的。建議向12333進行舉報，無效後進行勞動仲裁，仲裁不服向法院起訴（均免費）
5樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，維護你的合法權利
6樓：匿名使用者
試用期內提前幾天提出辭職，應該是沒問題的，具體是幾天，就要看你們簽訂的合同了；
如果沒有勞動合同，你工作有滿一個月的話，並提供具體證據，公司要翻倍兒賠，至於幾倍就不記得了；
還有試用期也是要買社保的，如果沒買社保，這些都是公司方面的弊處；
如果工資要扣錢千萬不要簽名，拿了條就告他們；
下次如果有此類情況，建議錄音，但不要衝動發作，如何公司方面做得太甚，以上幾點都可以起訴，仲裁現在是免費的。
注意：不要衝動地在公司方面列舉證據，現在林子大了，什麼情況都有，自身安全比較重要，最好有幾個人陪伴，或是在進行勞動仲裁時提供。
離職的事情想諮詢大家。我在一家教育培訓機構上班，還在試用期，沒有籤任何合同。
7樓：
首先沒有簽訂勞動合同可以向仲裁起訴要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
第二不發工資肯定是違法的，你可以以企業拖欠工資為由起訴要求全額支付。
第三可以要求企業支付拖欠工資50-100%作為賠償金。
如果企業不理你，你可以直接去仲裁起訴。你要保留好工資條、工作牌、名片，甚至證人證言這些能證明你在這個公司工作的材料就行
8樓：
這種麼，也沒有辦法。。只能是勞動仲裁之類的。但是又沒有合同。。。
我是在一家培訓機構上班的，試用期結束前提出了辭職，在我離職之前，他們就把本來給我的學生，轉給其他老師
9樓：匿名使用者
企業這種做法一定是違法的，不能隨便剋扣員工工資。（不管員工給企業造成多大的損失，都不能叫員工來承擔這部分。故意造成的那是跑不掉的。
）其他老師都不是本企業的嗎？另外離職後到規定日期拿工資，於情，於理，於法都是可以的。有時候好聚好散會省去很多的麻煩。
相信當初去面試時大家談的一定都非常好。為什麼在不到兩個月的時間，關係會這麼壞了呢？你想過沒有？
也許想想對你下一份工作會有好處的，不管是誰的錯以後儘量杜絕這種事。
試用期辭職可以馬上走人嗎？
10樓：華律網
試用期內，勞動者提出離職分三種情況處理：1、用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（按照每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》，提前30天提出書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條規定的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求你承擔。 一般建議，勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知，這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或者不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:（一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二） 未及時足額支付勞動報酬的；（三） 未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五） 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六） 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
11樓：劃破天空的貓
試用期辭職不需要30天，其他三天通知企業即可，但不能立即離開。
企業必須將證件與工資發給你，扣押證件和不發工資都是違法，你可以向勞動局提起勞動仲裁要回工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
12樓：匿名使用者
不能今天辭職明天走，要提前3天通知。分析如下：
1、《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
3、第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
4、第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
13樓：
1.試用期已經兩個月而沒有簽訂合同，如果是公司沒有通知你籤合同，那就已經違法了，用人單位應當在勞動者入職後一個月內簽訂勞動合同的，否則就應支付勞動者雙倍工資。
2.勞動合同法規定：試用期後辭職應當提前30天書面通知公司，30天后辦理離職。
3.辭職不需要得到公司批准，批准只是公司內部手續，並不是法定流程。只要你提前30天書面通知了就行。
4.扣壓勞動者證件是違反勞動合同法的。
5.扣壓工資也是違反勞動合同法的。
6.如果公司扣壓工資、扣壓證件，你可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
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