1樓：卓金庫
信訪部門不可能受理。不存在勞動關係後，原來單位不可能在承擔這部分人員的社保，按照勞動法單位也沒這個義務。所以信訪部門不可能受理。勞動仲裁也不行
2樓：孓帥舊愛我
這屬於企業內部矛盾，信訪部門不受理很正常。已經下崗了，表明你不是公司的員工了，所以企業有可能拒絕繳納養老保險。因為你的公司屬於國有企業改制後的一個民營企業或者是私營企業。
其屬性已經改變了。
3樓：匿名使用者
一年之內，可以在當地勞動仲裁機構仲裁。
我是**下崗職工，單位一直給交養老保險，現在去企業打工，如果不讓企業交養老保險和醫療保險，怎麼辦？
4樓：喜氣東來福滿門
可以委託原單位代繳，或者到社保中心辦理靈活就業人員卡，自己直接繳。網友建議，僅供參考，祝你好運！
5樓：
這種情況和停薪留職很像，可以讓原單位出個證明，證明在原單位參保就行，在企業裡可以不用購買
6樓：崔怪俠
讓原單位給你出證明就可以
7樓：
和企業說明白就行，保險這東西都是自願，不強制，企業不給你教更願意
8樓：
這個沒什麼事，你和現在的單位說清楚就行，有單位給你上保險就行，你不必糾結這個。
本人下崗職工,在其單位工作,單位未給我交養老保險,現在在原來單位退休,這樣現在可以要求現在單位補齊
9樓：八月冰霜一場夢
以下情況可補繳
應保而未保的用人單位職工具體包括三類情形：
1、自實施企業職工基本養老保險制度改革以來，統籌範圍內在原國有企業、集體企業、企業化管理事業單位辦理了正式招工錄用手續、具有國家規定的連續工齡、因歷史客觀因素應保而未保的職工(含勞動合同制工人)。
經本人申請、單位申報，可到原單位所在地社保經辦機構申請辦理職工基本養老保險參保補繳手續。
對於申請人原單位不存在的，可由主管部門履行申報手續。
對於原已參保的原國有企業、集體企業、企業化管理的事業單位職工，因其參加工作時間及連續工齡計算等問題有異議的，在按規定重新認定後需要補繳基本養老保險費的，可參照上述適用範圍及申報辦法處理。
2、自2023年1月1日以來與用人單位建立或事實上形成了勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
不論是用人單位還是職工提出參保補繳申請，只要用人單位與職工之間不存在勞動關係爭議，社會保險經辦機構均應當依法受理。
3、經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院依法判定存在勞動關係、因用人單位未依法履行參保繳費義務應保而未保的職工。
用人單位應為職工參保而未參保，用人單位或職工均可向用人單位所在地社保經辦機構提出參保補繳申請，社保經辦機構應當依法受理。
對於經勞動人事爭議仲裁機構或人民法院調解，用人單位與職工之間達成調解協議的，可參照上述辦法處理。
中斷繳費的靈活就業人員
可以向社保經辦機構申請補繳其在靈活就業人員視窗中斷繳費期間的基本養老保險費。
靈活就業人員首次參保或在靈活就業人員視窗首次接續基本養老保險關係的，不得通過向前補繳基本養老保險費的方式增加繳費年限，不得通過違規補繳而取得按月領取養老金待遇資格。
靈活就業人員補繳起始時間不得早於2023年7月1日。
制度改革前因正常原因離職的人員
機關事業單位養老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進入企業工作或從事靈活就業之月起，按規定參加城鎮企業職工基本養老保險，建立職工養老保險個人賬戶。
對於上述人員進入企業工作以前符合國家規定的機關事業單位連續工齡及相關待遇，按照《關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關係處理意見的通知》(勞社部發〔2001〕13號)規定執行。
上述人員，根據本人意願，由本人及用人單位、主管部門申請，報經市人社局稽核同意，也可補繳其原機關事業單位工作時間的基本養老保險費。
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