1樓：聚來寶 太陽
你買了沒有，你沒有問，為什麼要買3個**卡，你可以說我有三個移動號碼可以嗎？
2樓：ok皓月
這不是要用你辦理的**卡犯罪嗎？
酒店服務員一般面試官會問什麼問題
3樓：__貌似很壞
問題一：「請你自我介紹一下
。」思路：
1.這是面試的必考題目。
2.介紹內容要與個人簡歷相一致。
3.表述方式上儘量口語化。
4.要切中要害，不談無關、無用的內容。
5.條理要清晰，層次要分明。
6.事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路:1.況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.簡單地羅列家庭人口。
3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4.宜強調父母對自己教育的重視。
5.宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6.宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7.宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1.業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2.最好不要說自己沒有業餘愛好。
3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4.最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5.最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2.不宜說自己誰都不崇拜。
3. 不宜說崇拜自己。
4.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2.不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3.不宜說那些太抽象的座右銘。
4.不宜說太長的座右銘。
5.座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6. 參***——「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
剛剛老大出了一個題給我做：說一個男服務員去酒店面試，面試官說:"如果你正在這時去打掃房間衛生，推開門
4樓：匿名使用者
應該說：對不起，先生!
答案剖析：這個回答是抓住了客人的心理，客人明明是個女的，而服務員卻說：先生；客人心裡會怎麼想？
肯定是認為這個服務員沒有看清她，所以內心是有竊喜的，保住了面子；酒店老總要的就是能抓住使用者心理的人，那樣才會做好業績，與使用者溝通美好。
5樓：如毒刺骨
你好，請問你需要什麼服務！
我是個應聘者，應聘四星級酒店前廳部經理，面試官都會問些什麼問題？
6樓：
1.辭職原因
2.工作經歷
3.案例分析
4.英文
5.到新單位會給新單位帶來些什麼
6.對應聘的工作是怎麼理解的
7樓：匿名使用者
你對該工作的認識，
工作經歷
你的個人特長
是進廠好,還是做餐飲服務員好,去做酒店服務員好還是去餐廳服務員好
相對而言後者,我的理由是可能會結識一些權貴,會改變你的人生,或者你能深諳經營的理念,日後自己下海做鋪墊,在公司就不一樣了。去做酒店服務員好還是去餐廳服務員好 本人以前是做酒店的,只是提個建議,先做一段時間的客房服務員,熟習下酒店的環境,然後可以調到餐飲。做餐廳服務員。一般沒做過酒店的直接去做餐飲的話...
酒店服務員收錯客人的錢怎麼辦，酒店方面應該怎麼處理
你是酒店方嗎？聽語氣像。服務 員按照收銀打出來的消費清單收客人錢都能收錯的話，這個服務員太迷糊了。要罰款兼通報批評。如果是手寫的，很可能出現收錯情況，那就要改善管理了。該罰的是自己。如果你是客人，錢也退回來了，沒損失就行了。你如果非較真，也許會有人失業。心寬點兒，大家都舒坦。還不夠？難道還要為此到法...
我在酒店應聘的是客房服務員,領導說我做事有點慢。但是我每天在
現在都是雙向選擇了，你有自己的權利，你可以維護你自己的權利，不過一旦領導對你有新的安排，而你拒絕接受的話，那恐怕你未來的日子可以多花點時間去找工作了 我今年16歲女生，我在酒店當服務員老闆規定我們必須穿這種工作服，我覺得有一點露，可是我又必須要這份 我就是來酒店的！衣服沒問題！酒店上班主要你要面對無...