1樓：職
當然不贊同！bai為工作免費加班是可
du以的，尤其是zhi
創業型公司，需
dao要這樣的員工，但並不
內是多上幾天班容而已！勞動法規定不允許那樣加班，即使必須加班也應支付勞動報酬，這個年代一天也不少錢呢，不然上班是為什麼！ 來自職q使用者：匿名使用者
相當不贊同！敢情休不休假也一個樣咯！切！萬惡的資本主義。 來自職q使用者：顏女士
面試時候說雙休法定假日正常，但入職了才說試用期單休，頭一個星期連上
2樓：匿名使用者
轉正合同上必須把你以上所關注的每個注意點兒都寫明白，然後再籤用工合同！這樣以後有與合同不一致的地方，你才有申辯的依據！
3樓：悟空無為
還是 騎馬找馬 吧。
我面試的時候公司說好的單雙休，結果上班第一天老闆通知以後都是單休，請問你會是什麼反應
4樓：封枝於高潔
沒簽合同，直接拒籤。簽了合同的話就看多工作的一天的工資計算算不算加班工資，如果不算，那就是僱傭方違約了。我會要求加班工資或者直接要求補償然後辭職。
來自職q使用者：沈先生
面試時說好的雙休結果變單休，我可以無理由辭職嗎？
5樓：小huitai狼
你可以無理由辭職啊，因為現在他們的雙休變成了單休，這就改變了工作性質，你可以以你不適合這樣的工作為理由辭職，
6樓：昕昕聊社會
辭職你想什麼理由都可以，但是一定要把工作給交接好。因為你不知道以後對你有什麼影響。
7樓：笑飲孤鴻
你當然可以無理由辭職了，因為面試時和實際工作時的差距這樣大，你完全有理由可以辭職，
8樓：time勇敢向前
可以辭職，因為說好雙休的，你如果臨時改為單休員工可以自行辭職。
9樓：我的老大燦燦
我覺得是可以的，因為這是公司當時答應了你的雙休。後來變成了單休，也沒有和你商量，或者是說補發工資之類的。
10樓：木瑾瀚
我覺得這個是可以辭職的，畢竟這是公司欺騙你在先，你有權利起訴你的公司，得要一定的賠償。
11樓：小巴兔
我覺得你應該維護自己的權益，告公司得到自己應有的利益，過後可以辭職不幹了。
12樓：勤奮的大聖
其實你並不可以無理由辭職，但是你可以反問他為什麼變成了單休，你可以針對這一條提出質疑
13樓：叫我小祖宗喲
可以辭職的，如果你們的合同上寫著是雙休的話你還可以起訴你的公司得到相應的賠償
14樓：哦哦家裡人弄
可以辭職的，因為你們肯定是事先說好了，要看合同上有沒有另有這一條款。這樣的話公司就太過分了吧，言而無信。
作為面試官，在面試的時候如何判斷人是否積極主動
這個有一個辦法，但並不一定完全正確，但對於相對於很多人還是可驗證。我們叫 留白 就是給他說話的空間，看他講問題講觀點的多少？積極主動的人較不積極主動的人差別很大。其實一個人的語言表達很多時候就會暴露他的個人性格，如果一個人的語言表達是非常清晰流暢的，非常自信的，這種人聽著性格都是開朗的，願意和團隊進...
如何回答面試官的問題，面對面試官提出的問題該如何巧妙的回答？
重點問答 問題一 請你自我介紹一下 思路 1 這是面試的必考題目。2 介紹內容要與個人簡歷相一致。3 表述方式上儘量口語化。4 要切中要害，不談無關 無用的內容。5 條理要清晰，層次要分明。6 事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二 談談你的家庭情況 思路 1 況對於瞭解應聘者的性格 觀念 心態等有一...
面試的時候只有我的簡歷面試官沒往上寫東西什麼狀況求解
面試完之後，不是每個面試官都有在別人簡歷上寫字，做記號的習慣。所以，你大可放心，機會還是有的。兩個解決辦法 1.等 2.打 諮詢 祝你好運！如果就你一個是這樣，那麼很可能沒希望了。今天面試一個大公司，小組面試的，面試官只對我的簡歷寫了評價，我有戲麼？實際上，很多很多都已經達到公司的要求，但是，在做人...