1樓：勤學人
當然不合理，不管調薪不是法定的，你只有儘量迎合企業
產假期間不調薪,到崗加薪合理嗎
2樓：凋零的楓葉
這個是合理的，公司跟你商量過，你已經同意了。調薪這塊，只要雙方達成合意就可以。說實話，你不同意，估計產假也不好休。
3樓：你好我
這樣當然
是不合理的，
休產假會影響年度調薪嗎？ 5
4樓：匿名使用者
這個沒有明文規定。
但用人單位一般來說對於調薪有相關規定，如年度休假天數，個人評價等。
5樓：匿名使用者
產假是法律對勞動者合法的不用上班的規定，因此不用擔心對年度調薪的影響。不給你調薪就是違反勞動法等相關法律，可以去勞動部門投訴。所以你所在單位應該不會幹這種蠢事。
6樓：匿名使用者
調薪是用人單位自己的規章制度，休產假是否會影響調薪需要與用人單位協商解決，法律沒有這方面的規定。
7樓：匿名使用者
按規定，休完產假後仍然可以享受年休假。
《職工帶薪年休假條例》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
8樓：愛喝粥
應當是正常參與，不能以產假原因剔除。
要看公司內部人事規章制度、員工手冊等規定。
9樓：大v的生活圈
這個要看企事業工作單位的公章制度
主管近期要休產假,這個時候提出調薪她會怎樣？？？
10樓：
還真是一件麻煩的事情
建議還是不要把
產假期間公司調薪，上班後發現沒有給我調整，請問違反了哪條法律？
11樓：匿名使用者
按勞動合同法規定，只要不低於當地最低工資標準，且不允許合同中約定的工資就不違法。調薪屬於企業行為，勞動合同法沒有規定必須為每位員工調薪，勞動合同法的同工同酬也是有前提條件的，同樣的崗位，同樣的工作能力，同樣的業績才可以同工同酬，並不能簡單理解為只要同工就必須同酬。
12樓：友望未來
同工同酬原則，去勞動局投訴。
員工產假期間是否享受調薪政策
13樓：韓非**
必須享受
附：中華人民共和國勞動法
14樓：匿名使用者
勞動法那條法規具體體現員工產假期間享受調薪政策
15樓：羅沁若
只要是公司整體調薪，是享受的
產假後回來上班，公司能調崗調薪嗎
16樓：
調崗調薪屬於變更勞動合同，應當徵得勞動者的同意，雙方協商一致的可以變更勞動合同，變更勞動合同應當採用書面形式。單位單方面調崗調薪是無效的。
同事休產假，我**她工作，怎麼讓老闆調薪
17樓：夏錢麗
有些事情，都是要領導主動的。你主動要求加薪，他會答應嗎？
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