1樓：匿名使用者
要提供醫院的診斷bai
證明du、住院證明、體檢證zhi明等等。《女職工dao勞動保護特別規定專》第七條 女屬職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要檢視你所在城市的規定。
陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。
當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。
2樓：猴淘到
根據國家及地方政策，提供請假申請，並註明是產假。。建議公司制度裡要有相應規定。。比如產假不成立的情況下轉為病假或事假，扣除相應薪資等。。。 檢視原帖》
3樓：13104102279辦
你好!病假當然是醫院的證明!但是也需要學校認可的醫院!或者多開幾家醫院的證明!最好把相關的醫藥單據與證明一起送上去!
休產假需要向單位提交哪些材料？
4樓：13104102279辦
單位需要提供二級以上醫院的診斷證明，病歷，等等，希望能幫到你
員工休完產假後應該提交些什麼資料給人力資源部
5樓：雨蝶悅
能想起來的是：獨生子女證明，產檢檢查單據，發票的影印件。我這些都是為了報銷生育保險的。
6樓：匿名使用者
補充：出生證，出院小結
女職工休產假期間，單位應該發放工資嗎
根據北京的規定生育津貼即為產假工資，生育津貼按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。一般的單位女職工休產假是不發工資的只給生育保險金。也有效益比較好的國企會發一部分工資。產假期間的工資一般是按原工資進行發放。法律依據 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，...
急求鐵路職工休假，鐵路職工工作時間及休假的問題
1 按工齡不同，可以休息5 10 15天一年。5天是10年工齡以下。你如果是10年以下，當然只能5天。2 不能 3 請找單位人勞科 加班費？調休？應該不會的 1.年休假為1個月 2.同一地方沒有探親假 以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。鐵路職工工作時間及休假的問題 您好，根據我國勞動合同...
企業職工年休假與陪產假的問題
企業職工連續工作滿一年享有年休假，女職工晚育的配偶享有陪產假。62616964757a686964616fe58685e5aeb931333337616535 一 年休假 根據 職工帶薪年休假條例 人力資源社會保障部 企業職工帶薪年休假實施辦法 規定，企業職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假 以下...