1樓：匿名使用者
一般公司是按照一個月結一次工資的，所以她說下個月發；
但是你已經離職了，她需要在10內給你結清工資，你也完全可以這樣要求的。
2樓：匿名使用者
一般單位都是在下個月發工資時才會給結清。
3樓：吳雲漁妖
一般都是這麼處理的，會計打錢都是一月一次，如果一個月沒做滿也要等到下個月再開始吧
剛上班的時候壓的半個月工資每個月十五號發上個月的如果我這個月十五號辭職我的工資怎麼算 10
4樓：匿名使用者
該怎麼算就怎麼算，辭職的這個月肯定只能按照15天計算，因為你只上了15天，但是版他要是膽敢不合理扣你工權資，你可以向勞動仲裁提起訴訟，如果他們沒有給你交社保，你也可以告他們，給你從進廠開始到離職期間交夠社保還得罰他們款
5樓：匿名使用者
現在的公司都是這樣的，都是發上個月的工資，而這個月的工資是壓著下個月發，你要是在這個月的15號辭職，那麼，你要等到下個月的15號才能達到工資哦
6樓：鑫鑫種子公司
您好朋友:這你的和老闆商量啊，好說話的老闆能都給你開夠工資的，祝你好運！
7樓：看我是誰啊嗯嗯
你好！如果你老闆對員工好的，肯定會一起算，如果你老闆對員工不好，那就下月開工資在來拿。
我是上個月十五號發工資後離職的，這個月的今天應該發上個月的半個月
8樓：兆信防偽技術****
如果離職時為結算完應有工資，建議向當地勞動部門反映處理，帶上之前的勞動關係證明。
我上個月二十八號說的離職，說這個月十五號發工資走人，但是今晚店長跟我說必須要到二十八號才能走，如果
9樓：
不對，但你總得把那個月做完啊！
10樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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