1樓：巖姐說
某公司招聘現場，考官向面試者出題，一加一等於幾的話，就直接說二唄，不要把事情想的太過於複雜。
《面試中的一加一等於幾
2樓：匿名使用者
應說明bai1+1>=2，如需要
解釋du再各舉例子進行解釋。
某公zhi司招聘
dao現場，考官向面試者出題回：答1加1等於幾？
第一位面試者回答：等於2。
未錄用，理由：思維單一，墨守成規。
第二位面試者回答：等於3。
未錄用，理由：先天痴呆，智力缺陷。
第三位面試者回答：等於1。
未錄用，理由：瘋瘋癲癲，精神障礙。
第四位面試者回答：反正不等於1。
未錄用，理由：模稜兩可，心眼太多。
第五位面試者回答：等於王。
未錄用，理由：標新立異，難於管理。
第六位面試者回答：算對的情況下等於2，算錯的情況下等於3。
未錄用，理由：牆頭草，隨風倒。
第七位面試者回答：老闆說等於幾就是幾。
未錄用，理由：趨炎附勢，溜鬚拍馬。
第八位面試者猶豫許久未回答。
未錄用，理由：瞻前顧後，優柔寡斷。
公司招聘現場，老闆向面試者出題：一加一等於幾
一道經典面試題 某公司招聘員工的優先順序是 A本地男，B本地女，C外地男，D外地女，這種現象怎麼看
公司如此招聘自有它的道理。符合他自身需要。比如說，我們這裡有家火鍋店，裡面都是外地女，本地的一個不要。而且都是第一次出門打工的。為啥呢，估計怕本地人不好好幹，沒生活壓力，外地男又容易跑掉，所以都是外地女。所以在瞭解該公司的實際情況，運作體系之前，短見地表示任何看法都是不恰當的。首先說本地與外地的區別...
某公司招聘的都是退休人員不鑑合同不交保險合法嗎
只能說不違法，但也不是合法，因為現在 的勞動法律都只適用於處於勞動年齡內的勞動者，對於已過退休年齡以及在校學生這類勞動者是不能完全適用的，這類勞動者的權益就主要靠雙方約定的合同內容來確定，如果無合同的話勞動部門無權直接進行處罰。建議你們堅持籤合同，不籤就辭職吧，沒合同也幹，只能說你們自己作踐自己了。...
剛接到某公司面試通知地點在某個商住兩用寫字樓內為什麼不在他們公司面試呢
如果那個地方非常簡陋而且實在偏僻，那就別去了 真的可能有問題呢 如果那個地方很繁華，求職的人又比較多，那就沒啥問題了吧 或者 可以先不表面身份，到那裡先觀察一下，然後再說 面試地點有公司的常住人員不，現在好多公司辦公都是在商住兩用寫字樓的，如果人員只有一兩個的話，就要小心那是不是中介！我接到一家公司...