1樓：超級無敵豬八戒
只能說不違法，但也不是合法，因為現在
的勞動法律都只適用於處於勞動年齡內的勞動者，對於已過退休年齡以及在校學生這類勞動者是不能完全適用的，這類勞動者的權益就主要靠雙方約定的合同內容來確定，如果無合同的話勞動部門無權直接進行處罰。建議你們堅持籤合同，不籤就辭職吧，沒合同也幹，只能說你們自己作踐自己了。保險是肯定沒有的。
2樓：紫雲飛
合法，退休人員返聘的話就不適用於勞動合同法了。僱傭退休人員也不屬於勞動關係，而是勞務關係。因此不用籤勞動合同，也沒有義務交保險。
但是如果發生工傷，企業也需要承擔責任。所以一般退休返聘人員都會交一些傷害險。
公司招聘了已超過退休年齡的人，該如何籤合同或者繳納保險？
3樓：匿名使用者
對於已超過退休年齡的人員來說，其再就業歸屬勞務關係，只能與企業簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，與企業的的法律權利和義務由聘用協議與《民法通則》、《合同法》等我國民事法律規範確定。我國《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
已經超過退休年齡的人員，也就意味著超過參保年齡了，所以這類人員即使再就業，也不存在繳納社保的因素。 因此，對於已經享受養老保險待遇或退休金的人員，後再就業的工作期間生病，單位承擔什麼責任，要看雙方在合同中的約定了。
4樓：匿名使用者
需要確認是否已經辦理了退休手續也享受退休待遇了。如果確認了，就只需要簽訂勞務合同，不需要繳納任何保險。
5樓：匿名使用者
已經超過退休年齡，不能簽訂勞動合同，只能簽訂用工協議書，一切待遇根據協議商定，並且不能參加任何社會保險。
6樓：匿名使用者
籤個協議，其他啥都沒有！
7樓：法務員小童
籤返聘合同就可以了。
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