1樓：匿名使用者
if i were in your position, i would be more careful about it.
2樓：
if i were in your position , i will be more careful to consider the matter. 希望可以採納哦！
什麼事都不跟家人朋友說，自己一個人承擔，這樣是正確或否
3樓：我願幻化作風
難道你不會覺得心累啊？不快樂的時候，記得多和人聊天，不要一個人悶著。
4樓：尊極愛
我不贊成這種想法，家人和值得信賴的朋友是生活中不可或缺，眾人拾材火焰高！有事大家一起解決！
5樓：道臺府獅子
報喜不報憂可以理解，但什麼都不說會不會太封閉了？
6樓：匿名使用者
不僅不正確，還是很錯誤的，你不說，人家知道你什麼情況，
在學習和工作中你會選擇哪個？
7樓：追求成就美好
如果可以的話，我會兩個都選擇。如果時間不允許，我會優先選擇學習。因為學習最終的目的也是為了工作賺錢。
在該上學的年紀上學，這樣可以跟同齡的孩子一起感受學習的快樂。不用擔心自己年齡和別人不一樣而感到憂愁。
在該工作的年紀裡面感受工作的壓力。這樣子我們就不會因為年齡過小而承受不住工作的壓力。
如果你是一名大學生，那麼我建議你學習和工作可以同時進行。因為大學的課程比較少，你可以在閒暇的時候兼職賺點生活費。做到工作、學習兩不誤。
8樓：毛爺爺我男神
畢竟我和劉昊然不是出於同樣的立場，我僅僅是一個小人物，站在我的立場上說，相對於工作，我更加註重學習，但是如果讓我站在劉昊然的立場上選擇，我會選擇工作。
因為，作為演員明星，我現在出於上升期，和事業想必，學習的重要性其實並沒有很高，而且對於明星來說，業務能力和成績是更重要的，所以，我一定會毫不猶豫的選擇事業。
但是，站在我個人的角度上，作為普通人，我還是會更加註重學習，畢竟，我們能夠擁有更好生活的捷徑就是不斷的通過學習去提升自己，也只有這樣，我們才能夠擁有更多機會去選擇工作。
所以說，這件事情我們應該站在不同的立場上去看待。
9樓：餘尺素
如果我是學生，那麼我會選擇學習；如果我已經畢業了，那麼我會選擇工作。學生應該以學習為重，不能因為工作而耽誤了學習，等畢業後有的是機會工作掙錢。因為只有努力學習，掌握了更多的技能，將來在工作中才能有更好的競爭力。
要是畢業了，那麼應該以工作為重，畢竟要生存呀，如果不工作的話就沒有收入沒有收入就無法生存，應該先解決了溫飽問題再去考慮學習的事。不過我會利用工作閒暇之餘去學習，給自己充充電，不斷提高自己的能力。應該要有終身學習的思想，活到老學到老。
10樓：匿名使用者
工作也需要繼續學習。只有你學習社會與技能方面前進改變的知識。那麼你才能夠繼續滿足市場的需求。
你才能夠繼續工作，然而你如果是最先跟進社會的人士，你就會得到老闆與社會的關注，才會使你崛起。
上進的，能力強的，肯學習的，這一類人士符合市場需求，通過學習還能夠預先了解市場需求，繼而領先他人一步，一步先，就會步步先。這樣的人才是各大老闆需要的，他們才會付出更多的薪資去挖掘此類人士。
11樓：匿名使用者
可不可以兩個都選，在少年時期學習是我們前進的目標，但是你學得多少用到多少我們不得已而知，學歷對以後的工作有很大的作用，所以學歷是一定要有的。工作在我們人生中陪伴我們最久的，沒有工作哪來的金錢來維持我們的生活；在娛樂圈中也有很多的童星，比如我們的國民閨女關曉彤，她就是學習與工作並肩的人，你的學習成績也是很優秀的，她的演藝事業也很成功。
12樓：沁香一片又一片
有條件，有精力兩樣都想選擇，但畢竟一個人的時間，精力有限，不可能樣樣得意，有得就會有失，得失之間的選擇是人一輩子的事，時間，地點不同，只能選擇當時，當地對自己最好的。
13樓：wander來日方長
不請自來！
不一樣的。如果我作為一個演員，可能也會選擇留級，當然如果能不留級自然不留級。但是作為一個演員，尤其是剛出道，剛有起色的演員，估計都會想著趁熱打鐵（如果家裡沒背景，沒有好的資源）。
看看每年多少畢業的演員，又有多少人能當上一號或者二號，三號，如果抓不住機會，可能一輩子就那麼過去了。
現在捧新人速度太快了，如果劉昊然不接戲，很可能這部戲得罪人，很可能被遺忘等等吧。需要他沉澱的時候，他應該沉澱下來了，目前的情況，他應該專心學習了。
14樓：公主範兒
如果你是一名大學生，那麼我建議你學習和工作可以同時進行。因為大學的課程比較少，你可以在閒暇的時候兼職賺點生活費。做到工作、學習兩不誤。
但是，站在我個人的角度上，作為普通人，我還是會更加註重學習，畢竟，我們能夠擁有更好生活的捷徑就是不斷的通過學習去提升自己，也只有這樣，我們才能夠擁有更多機會去選擇工作。學習是作為基礎,而工作是作為一方面提高個人能力另一方面又促進基礎紮實而存在的,兩者相輔相成不能偏廢,但占主導地位的還是工作(學習用來充實工作
15樓：匿名使用者
我覺得兩個都重要吧，工作也是學習的一種態度，學習也是每個人生活的必要經歷。
16樓：鄭州萬通汽車學校
每個人的選擇都不是固定的，自己心裡最清楚，沒有對錯，只有以後是否會後悔吧。
17樓：匿名使用者
要是可以的話我可能二個都要選，一邊學習一邊工作，這樣就可以完美的接起生活的一部分。又學習啦又把錢給掙到了，
18樓：匿名使用者
合理安排好時間，工作、學習兩不誤
19樓：f形維4食郵萆
我會在其中兩者中取平衡，工作也是一種學習，不過是一種不同的學習，學習也可以是一種工作。
20樓：信則有信則無
我覺得是工作吧，工作中累積所有的經驗，然後以後再去社會中，然後就讓你有需要的話，然後還可以找點那種培訓班啥的呢，還可以繼續上。而不可能你畢完業之後就是你再去找工作，而是工作找的不太好，不太順利，
因為沒有缺乏社會經驗，你不可能再去重新再去累積蓄別的那種果，小公司，然後做一輩子的小職員，然後累積工作經驗。所以說的話，工作學習和工作當中最好選工作吧，工作之後就算你以後，我以後要想再學習的話，還有可能。
21樓：匿名使用者
個人認為,應該在工作中學習. 首先得知道,人在工作中積累的是經驗,鍛鍊的是 實踐 能力,而在學習中積累的是理論,是 basic 能力,很顯然,學習是作為基礎,而工作是作為一方面提高個人能力另一方面又促進基礎紮實而存在的,兩者相輔相成不能偏廢,但占主導地位的還是工作(學習用來充實工作
22樓：橘子味的婧
我覺得學習和工作是要同時擁有的，學習是為了以後有更好的工作，而工作了也不可能說不說學習，所以說兩者是相互的，沒有選擇性
23樓：匿名使用者
如果可以的話，我想選兩個，如果只能選一個，那我回選學習，因為有了知識才能賺錢，如果只是一心想著賺錢，你又沒有學歷的話，應該會很辛苦。
24樓：隨風而逝憶心中
要說選擇的話，自己的選擇不可能單一，尤其是如今社會環境……最基本的是先基礎學習而在工作中學習！
25樓：匿名使用者
對於我們工作的人選擇學習的，而學習的人又想步入社會工作中。
26樓：秋水伊人
如果是我來選擇的話，我一定會先選擇過學業有成之後，然後再去完成我的事業知識就是力量，只有知識夯實工作才會有成就
27樓：匿名使用者
我會選工作，也不是隻有學習這一條路，行行出狀元就是這樣，都會選擇自己擅長的一條路
對於一個創業者，怎樣去找到一個合適的合夥人？具體需要注意哪些方面？
28樓：gao鎮魔
我認為找執行力強，要有狼性，敢打敢拼的人來做合夥
人。第一步應該是要思考你想找到什麼樣的合夥人，什麼樣的合夥人才能一起把你巨集偉的想法變成現實。
一般來講，你要想相親一樣對未來的合夥人設定條件，這個條件不見得參考別人，只需要適合自己。比如財力雄厚？執行力強？人脈寬廣？顏值高？溝通能力強？
一定要仔細考慮清楚你自己的能力和資源，還需要哪些來互補，想好這些標準，才可以在茫茫人海中尋找到優秀的合夥人。
第二步應該是主動出擊，去合適的範圍裡尋找你想要的合夥人。 很多人創業找合夥人會優先考慮自己的親人、朋友、老同學或者同事，這些當然都是非常好的圈子，而且對你創業都會很有幫助。
但你要知道有些人可以當很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。一定要嚴格按照前面設定好的標準，反覆考量，謹慎挑選。
第三步應該是吸引你想找的合夥人和你一起創業。喬布斯如何說服可口可樂公司的銷售總裁來幫自己銷售蘋果的故事很多人都聽過，現實中說服別人，特別是優秀的合夥人來和自己一起創業，是一件很困難的事情。
卓越的人才傾向加入卓越的團隊，要吸引到卓越合夥人，首先創始人必須是能得到合夥人認同的，能夠相信創始人的事業願景，被創始人的人格魅力所吸引。所以想吸引別人，必須努力經營自己，優秀的人才會相互吸引。
尋找合夥人還要注意幾點：
1、氣場合適，也就是企業文化裡常說的，不是一家人不進一家門。
2、破除迷信，不要迷信對方名校出身，名企資歷等光環，是騾子是馬還得拉出來溜溜。
3、要能容人，歷史上所有成功的君主，都是找了一群比自己優秀的人當手下，所以一定要學會發現別人的優點，接納別人的意見，別找一群跟屁蟲。
4、執行力強，要學軍隊，要有狼性，敢打敢拼，創業永遠是苦的，不管遇到什麼困難挫折都能解決問題的人才是最有價值的。
29樓：鴨梨教主
第一步應該是要思考你想找到什麼樣的合夥人，什麼樣的合夥人才能一起把你巨集偉的想法變成現實。一般來講，你要想相親一樣對未來的合夥人設定條件，這個條件不見得參考別人，只需要適合自己。比如財力雄厚？
執行力強？人脈寬廣？顏值高？
溝通能力強？一定要仔細考慮清楚你自己的能力和資源，還需要哪些來互補，想好這些標準，才可以在茫茫人海中尋找到優秀的合夥人。
第二步應該是主動出擊，去合適的範圍裡尋找你想要的合夥人。 很多人創業找合夥人會優先考慮自己的親人、朋友、老同學或者同事，這些當然都是非常好的圈子，而且對你創業都會很有幫助。但你要知道有些人可以當很好的朋友，但不可以做很好的合作伙伴。
一定要嚴格按照前面設定好的標準，反覆考量，謹慎挑選。
第三步應該是吸引你想找的合夥人和你一起創業。喬布斯如何說服可口可樂公司的銷售總裁來幫自己銷售蘋果的故事很多人都聽過，現實中說服別人，特別是優秀的合夥人來和自己一起創業，是一件很困難的事情。卓越的人才傾向加入卓越的團隊，要吸引到卓越合夥人，首先創始人必須是能得到合夥人認同的，能夠相信創始人的事業願景，被創始人的人格魅力所吸引。
所以想吸引別人，必須努力經營自己，優秀的人才會相互吸引。
尋找合夥人還要注意幾點：1、氣場合適，也就是企業文化裡常說的，不是一家人不進一家門。2、破除迷信，不要迷信對方名校出身，名企資歷等光環，是騾子是馬還得拉出來溜溜。
3、要能容人，歷史上所有成功的君主，都是找了一群比自己優秀的人當手下，所以一定要學會發現別人的優點，接納別人的意見，別找一群跟屁蟲。4、執行力強，要學軍隊，要有狼性，敢打敢拼，創業永遠是苦的，不管遇到什麼困難挫折都能解決問題的人才是最有價值的！
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