李嘉誠46年不拿薪水，李嘉誠為何能創造財富帝國

1樓：無敵

李嘉誠為何能15年來一直穩當華人首富，創業至今60多年，雖歷經多次經濟危機，但沒有一年虧損；自從2023年被福布斯評為全球華人首富以來，15年間不管風雲如何變幻始終穩居這一寶座。這就是李嘉誠。

李嘉誠，究竟是怎樣一個人？成為超人之前的那個人「外人都將他看作超人，而他自己，則始終將自己看成是變成超人之前的那個人。」

85歲的李嘉誠，從早年創業至今，一直保持著兩個習慣：一是睡覺之前，一定要看書，非專業書籍，他會抓重點看，如果跟公司的專業有關，就算再難看，他也會把它看完；二是晚飯之後，一定要看十幾二十分鐘的英文電視，不僅要看，還要跟著大聲說，因為「怕落伍」。

一個被廣為傳播的事實是，2023年，金融危機爆發，而在這之前，李嘉誠已經準確預見，並早已做好了準備，等到危機來臨時，集團不但安然無恙，還從中獲得了擴張的機會。

李的多位下屬向南方週末記者透露，李嘉誠非常善於問問題，遇到一個新事物，他總是會想，這和我、和我的公司有什麼關係？他總是會將自己的問題交給專業的人去尋找答案。

比如，在facebook等社交**開始火起來的時候，李嘉誠曾經問過旗下公關團隊一個問題：怎麼看待其和平面**以及網上**對集團公關的影響？

為了回答李嘉誠的這個問題，公關團隊專門召開最高會議進行討論，形成專題報告向李彙報。有趣的是，最後這個團隊甚至開發了一款軟體，專門用以評價不同渠道的公關效果。

「如果李先生是個停滯的人，就不可能有今日之成就。」李嘉誠的一位下屬感嘆，「外人都將他看成超人，而他自己，則始終將自己看著是變成超人之前的那個人」。

與自己相處

2樓：教育十日談

李嘉誠退休了，李嘉誠46年不拿薪水的故事，又一次給予人們以感動，實際上李嘉誠能夠創造一個商業帝國，可謂是天時地利人和，所以他的人生很難複製。

李嘉誠特別強調，要做一個領袖，而不是做一個老闆。領袖依靠才幹智慧和德行魅力引領並凝聚人心，而老闆只是依靠手中的權力。簡而言之，管人管心，而管心重在管理自己，「做一個成功的管理者，態度與能力一樣重要。

領袖領導眾人，促動別人自覺甘心賣力。」在選擇管理幹部時，李嘉誠會放棄兩種人：一種是名氣大卻妄自標榜的「企業明星」；另一種是忠誠但能力低的人或道德水平低下的人。

這兩種人是企業發展「最不可靠的人」。

首先，李嘉誠的事業能夠取得這麼大的成功，連續幾十年蟬聯華人首富，這與李嘉誠敏銳的判斷是分不開的，世界上機會對大家都是相同的，為什麼李佳成能夠成為華人首富，而其他人在幾十年裡都沒辦法超越他，這就說明李嘉誠有著獨特的眼界，獨特的判斷力，獨特的執行力和獨特的天賦。

從發展事業謀略進而上升到做事哲學的高度，李嘉誠這樣總結自己：「好謀而成、分段治事、不疾而速、無為而治」。

其次，李嘉誠的成功也與李佳成發出了，中國改革開放的記憶有極大的關係，實際上李嘉誠在內地的財富是非常大的，也與李和內地政商圈的關係是祕密不可分的。

總之，李嘉誠46年不拿薪水，李嘉誠成為華人首富，創造出了一個巨大的商業財富帝國，這些都足以寫入史冊。