1樓：輕鬆的信仰
這不合理。
勞動法規定的，國定假日必須支付加班工資也就是三薪，而不能以假期作為衝抵。
但很多公司是無視這些規定，其原因在於認為員工是隻能敢怒不敢言的。
作為員工，要麼是負責人力資源的向高層反映提醒，希望公司能合法操作；要麼就是員工打市長投訴**或者打勞動監察大隊**投訴，記住只能匿名。希望領導們能不願意麻煩打官司，而改變休息方法。
但遇到腦子壞掉的，就無所謂，就這麼幹，你也沒辦法。除非你不準備做了，就告他們一下，噁心他們一下。
2樓：匿名使用者
元旦一日三薪有一天 元旦三天假期，其中一天是法定假日要300%付加班費，其中兩天是
公休日，200%付加班費。
元旦加班工資這樣算:
1月1日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%1月2日、3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
3樓：匿名使用者
樓上的回答非常正確
我也是一個長期 長期節假日需要值班的職員 三薪 加班費 什麼的 都用倒休來敷衍了事
更加敢怒不敢言 怕丟了飯碗 苦啊
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