1樓：匿名使用者
表現出你性格外向而且很健談, 這樣就給人印象你不適合做技術. 然後再說自己想搞銷售, 社交面大些, 發展空間大些, 給自己的挑戰多點. 一定能成功. 祝你好運.
2樓：萬惡資本主義好
一句哈其實就搞定了：
幹了幾年技術我發現我的專長其實是跟人交往，或者說是推銷自己。
面試官聽到這樣的話後就對你這個人的興趣有一個很大的提高。
覺得你這個人是真的想好好在銷售上發展了。而且這也是你的心聲。
說出你真實的想法能讓對方感覺到的。
別說的太多。說多了反而會覺得你在掩飾什麼，真的相信我。我也是轉行過來的。跟你差不多。
希望你能面試成功！
3樓：暢知道我不知
讀了你的問題，兩點：一，想改行，跳槽。這個設想好，有膽識，有創意。
大凡有能力，伸縮性強的人，都跳槽，技術生命力強。有機會就跳，並轉。二，你的3年經驗，很重要，應聘時也佔優勢。
三，簡歷好寫，自然簡介，不要太長。問你為什麼做銷售，你回答：是個人愛好，興趣。
雖然做3年技術工作，但給我做銷售奠定了堅實的基礎。我堅信做銷售更能發揮我的特長，我會為貴公司創業績的。祝你成功！！！
4樓：長沙房地產網
銷售/採購/qa ？
我從16歲開始參加工作，20歲至今一直在做企業內腦，我覺得我可以給你點建議
至於銷售工程師的話，市面的理解是懂技術的銷售，這個彈性是比較大的，有哪個銷售不瞭解一些自己的技術呢？單做銷售的話，其實只要瞭解就足夠了。親和力和溝通能力最重要，我覺得很多人曲解了銷售工程師的意思，其實銷售就是銷售，工程師只不過是副詞罷了。
再者說，銷售懂一些技術不過是更具說服力。可以解釋的更明白，至於你怎麼解釋客戶才能明白？這裡有很多學問，工程師的專業說辭大多晦澀難懂，客戶是不會接受的。
再者說，產品靠銷售賣出去了，質量問題自然有售後工程師接手，不會找到你這個銷售的，這樣才是一套公司體系。也是鐵打不變的道理。
所以這是我說銷售和工程師不適合放在一起理解的原因！所以轉行其實就是完全的轉變角色，角色是否適合你？還要你自己好好斟酌
至於轉行的說詞，很簡單，在這之前首先在你想發展的市場好好做下調研，要充分了解市場**，面試的時候任其發揮，不懂的不要激進，虛心保留，有點城府會給面試官穩重可靠的感覺，中小公司面試官大多是老闆或者老闆親信，這樣做對你有益無害
今天下午剛面試了一個跟你情況類似的朋友，他本地做銷售做了3年，想轉行做策劃，可惜面試的時候表現的過於激進，也不太瞭解本地廣告市場，致命的其實就是第一點，企業更需要可靠的員工。這比招聘一個高手來更重要！
可以這麼理解，不管什麼職務，換一個新的舞臺來說切忌要沉穩，長時間做技術想轉行的人可以比喻做是一個747的馬達，畢竟有新鮮感，滿懷抱負。企業可以看做是一個長長的拖拉機，把飛機的馬達裝到拖拉機上，後果不堪設想。
不知道我的回答您是否滿意？
最後希望你面試成功，一帆風順。
5樓：匿名使用者
你好。還是我來說吧。
你可以這麼說：「人往高處走。做銷售，我可以一年前進三個臺階，做技術，我一年只能前進一個臺階甚至停滯不前，同樣是工作，同樣是進步，我為什麼不能選一個我更熱愛，而且更適合我的工作呢？
做銷售能讓我更全心地投入，在公司獲得更多利益的同時，我個人也有了更長足的進步，能獲得更廣闊地平臺，似此，我當然希望自己能在這個領域工作啊！」
照著上面再加些自己的東西，不好用你踢我。
6樓：真的浪子
技術不是我發展的方向
我的興趣不是技術
技術只是我最沒辦法下謀生的本領
我不想把技術學到太好
我要把時間和全部精放在銷售上
那才是我的目標
7樓：匿名使用者
就說你喜歡銷售這行唄.
8樓：玉蝴蝶空間
只要你足夠自信，足夠的勤奮，應該可以的，我相信你能
9樓：匿名使用者
到人力資源**去看看
10樓：
想做銷售這點你不會想不到吧？你可以說，我在做技術中使我領悟到技術再好也沒人緣好，我希望能發展多些人緣以發展我更大的生存目標，雖然我以前是個技術工，但我願以對待技術的熱情投入到人際交往中去
求職面試時如何回答「轉行」原因？
11樓：匿名使用者
這個問題，其實就是在問忠誠度。
標準的回答1：雙向
我上一段的離職，是雙向選擇的結果。
在a公司我的能力得到了提高，但又得不到相應的薪資待遇。所以我選擇了職業規劃更符合我的b公司。
標準的回答2：自己不行
我的離職，更多的原因還是在我自己。
不是說我不能勝任這個工作崗位，而是家庭原因的變動。我為了xx事被迫選擇了放棄。
注意：這個理由一定要站得住。
比如回家照顧父母就是個非常完美的理由。
標準的回答3：前公司不行（慎用）
我的離職，最大的原因是公司經營理念和個人的差距。
在我離職時，公司正處於**型期、蕭條期），我的意見和建議不一定是正確的，但得不到任何迴應，有時候努力工作，也沒有什麼好結果。
我離職的時候，將公司的存在的問題和我建議的改進方法，以文件報告的形式遞交給了我的直屬領導。
我覺得畢竟公司培養了我***x方面，在我眼裡，我很珍惜這一段成長的時光。
所以，我做到我能做的之後，離開了公司。
12樓：
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉行要做hr，面試官問你「為什麼想到要做hr」，其實他真正關心的並不是原因，而是你「適合不適合」，所以你的答案應該圍繞著「我為什麼適合轉行做hr」而。同時，面試官對你的職業定位和發展方向仍有疑慮，他同時也在問：「你確定這個行業是你真正想要進入的嗎？
」在回答時要注意，不要露出個人穩定性不足的缺陷。 因為在面對一位跨行業的應聘者來面試時，面試官考慮的是： 1、應聘者擁有多少轉入行業的工作經驗？
如果錄用他，我需要花費多少成本來培訓？ 2、應聘者是否具有在本行業發展的潛力？他的才能對於企業的貢獻將會是多大？
3、應聘者是否願意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？ 所以在回答此類問題時，可以從以下幾個角度出發：
1、雖然你應該表示願意和新人一起起跑，但不能過多強調這一點。如果給面試官留下「你=新人」的印象，那你必然會因為成本比新人大而被淘汰； 2、應該說明你過去的工作經驗對於轉行後的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高； 3、陳述你應聘這個職位的優勢。你可以說自己在獵頭行業工作多年，有相當多的人脈關係，對hr行業也非常瞭解等。
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轉行找工作為什麼那麼難?
13樓：介海可元洲
轉行肯定是奔著更好的工作、薪水去的，你要轉行肯定要比你現在的薪水高至少一倍才有轉的意義呀，不行你就去學一門技術，現在ui設計，大資料有很多人轉行，薪水待遇也很不錯
14樓：匿名使用者
實在想轉行的話只能從零做起，把自己當做新人
最好不要在簡歷裡寫自己以往做客服的工作經驗了，可能反而給人倚老賣老的印象要誠懇
15樓：匿名使用者
隔行如隔山，現在人家要的都是有經驗的。
16樓：知世映畫
找工作是每個人生命中很重要的一部分，所以給新人看看找工作的過程是個挺不錯的主意。
怎樣度過求職迷茫期，如何度過找工作最迷茫的時期
1 找對迷茫的根源 搞清楚為什麼迷茫，是對前景沒希望 對自己沒信心 還是一時經濟困難。2 認清自己的方向 自知者明，清醒的自我認知才能認清自己的方向，自然知道該幹什麼工作。3 制定長遠的規劃 根據自己的職業願景和夢想，制定長遠的職業生涯規劃，設計好成長路線。4 立足現實去出發 結合自己的能力現狀和現...
求職時怎麼看一家公司靠不靠譜，找工作的時候，如何判斷一家公司靠不靠譜？
看公司對未來的發展計劃吧。我曾經面試過一個公司，公司不大，也沒上市，但是在我面試的過程中，面試官說要在三年內成為全球前多少強 太好高騖遠了，當時就覺得這個公司不靠譜，正式入職後確實是這樣，老闆和祕書不清不楚，新人小白每天加班到半夜一兩點，幹滿一個月趕緊辭職了。我之前找工作時，就遇到過這樣一位老闆 比...
換工作離職原因大家都是怎麼說的，換工作時，面試官會問離職原因，該怎麼說？
請先給出明確答覆 就兩點，薪水沒給到位，心裡做的不舒服。解釋原因 金錢因素。現在生活壓力大，物價較高，而自我物質文化需求不斷 而工資如果不能滿足我們的需求，我們就會考慮離職換工作了。心理因素。工作即是獲取金錢報酬的具體途徑，也是時間人生價值和人生夢想的重要手段，如果在職場上，遭受到排擠打壓，內心壓力...