有人欠錢不還,一拖再拖,最後不了了之我不甘心啊,特別鬱悶,誰能告訴我,該怎麼辦

2021-05-29 11:07:17 字數 2231 閱讀 5427

1樓:kelo丶球球

多嗎?多就玩命的磨死他,耗去唄,這種人最後就是還你錢也絕對會說你看你那熊樣,這點錢一個勁要之類的話,不要等他說出這個,你就先損他,完了讓他滾一邊去,如果少,你給我就要,不給我就當扔了,讓他滾一邊去而且讓別人都知道他欠你多少錢欠了多久了,永遠別想在我這占上一點便宜了,哪涼快哪作死去,反正我就這樣的性格

2樓:圓圓的臉龐

跟他攤牌,還不還就讓他的朋友知道,警告一下!再不還,就讓全天下人都知道!

3樓:創世元靈

恭喜你中了五百萬大獎,明天拿著手機把這條簡訊給銀行人員看,然後在管他要那500萬!

4樓:土豆泥

瞭解他最怕的人與事,一針見血,錢就能收回

5樓:醜abc小丫

借錢就好像花錢買敵人,不多就算了吧。我也借錢給別人,至今未還

6樓:海闊天空

有人講過只會欠你日子,不會欠你銀紙。

7樓:手機使用者

吃飯的時候往他那裡跑

8樓:笨的更深吧

不多的話就算樂,多的話直接攤牌

9樓:創新廣告

跟他聊天時哭窮!再不行就問他借

10樓:匿名使用者

有什麼怎麼辦!你裝顛,我也裝顛,問他借去啊,禮尚往來,正常啊

11樓:零溫度

為什麼這麼多不要臉的人,我也正在為追1萬多的欠款犯愁,諮詢了律師,準備起訴

朋友欠錢不還,總是一拖再拖怎麼辦?

12樓:瞿虹冷明明

友情是友情,金錢是金錢,兩碼子事情,不能因為友情就失掉金錢,也不能因為金錢而傷害友誼。若是他不講情義,你可以起訴他,若是你還看重他這個朋友,就多給他一些機會,多支援一下。魚與熊掌的故事,做個選擇吧。

13樓:僪藹呼瑞雲

有句話說的好,好借好還,再借不難、如果不是特別要好的朋友可以直接了當的要下來、或許礙於面子不好開口可以說有急用、真正的朋友是不會不還的,祝你順利

14樓:最愛深藍

對這樣的人就直接說吧,不用怕得罪或傷感情,他都已經這樣了,你還在乎什麼

15樓:俊哥帶你逛世界

朋友欠錢不還,該怎麼辦?看我如何輕鬆應對,網友:學到了

客戶欠錢不還,一拖再拖,該怎麼辦?因為當時是經朋友介紹的,所以只是口頭說讓壓貨款一個月,但到現在一 70

16樓:小福布斯仙

你可以先找個地方和他談判,但記住了你的表現強勢的氣場,注意你的每一句措辭,不要張揚,說話要有底氣,表現強硬態度,實在談不攏可以申請法律訴訟

17樓:亥紹暉

法律途徑效果好收費低但也有效果更好的當然收費更高

18樓:詩和遠方

走法律途徑。。在還能找到他之前。。。。。或者直接去他公司賴著不走。告訴他你的處境很難

19樓:大蠻妖

貨款欠著沒有寫東西嗎?

欠錢不還。他說沒錢。一拖再拖。。

20樓:ok請叫我妞

好多人都是這樣的,好心借給他,叫他還錢的時候就難了。所以以後借錢得謹慎。。

欠錢不還一拖再拖

21樓:耕耘的燕子

發資訊催吧,這是正當要求。

22樓:司冒魚藍

如果是給用人單位工作,用人單位未在與勞動者約定的日期支付工資,延遲工資發放日期,勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴。

如果是給個人工作,不算勞動關係,可起訴到人民法院,要求支付勞動報酬。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

朋友借錢不還,一拖再拖,朋友借錢不還,一拖再拖,還是那句有拖無欠,我怎麼辦?

兄弟剛入社會,在把握錢方面,要多留心才好 俗話說 救急不救窮,希望你體會一下 意思是,有急事朋友來借錢,可以,前提是朋友得有錢還你,你也要生活的 因為窮借錢 不上進 遊手好閒 不借 如果朋友也是剛出學校,手頭兒緊點,可以理解 如果是走入社會了,遊手好閒,不去努力,這樣的朋友真不可交 但一拖再拖,有關...

我爸總是喜歡逞強,答應的事情總是一拖再拖

都是第一次當爸爸 沒有什麼經驗 你沒出生之前 他也只是個小夥子 甚至會有點孩子去 雖然父母有責任有義務照顧子女 但是也不是絕對是 每個人都有自己解決不了的問題 你已經成年了 試著自己找點事做賺點錢 不求太多 體會一下生活的不易 我想你會更加理解你的父親的 上大學很重要,關乎學歷為進社會做基礎的,如果...

公司不發工資,現在離職,一拖再拖,怎麼辦

你好,在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是...