單位甲醛超標應該向什麼部門投訴

1樓：矽谷創業快訊

單位甲醛超標屬於工作環境不合格，這種情況可以向環保局、勞動監察部門以及市長**投訴。

一旦公司被認定為勞動合同法界定的「勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害」的情形，公司將承擔相應的法律責任。

1、單方面及時解約索經濟補償金

按照我國《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

《勞動合同法》指出，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以單方面行使即時解約權，同時主張經濟補償金。

2、有權批評、檢舉和控告

另外，勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

由此可見，用人單位提供的辦公室空氣質量不達標，不管是懷孕女職工，還是其他職工，都有權提出批評、檢舉和控告;另外，在此期間，勞動者可以立即辭職，不需要提前三十日書面申請，更無須徵得用人單位同意，還可以主張經濟補償金。

法律依據：

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第六十二條用工單位應當履行下列義務：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。

第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2樓：傑出設計顧問

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