1樓：匿名使用者
你完全可以依據勞動法有關規定，以拖欠工資、沒交社保這些法定解除勞動合同事由來提出解除勞動合同，而不需要提前通知單位。公司要你賠償，如果你認可的話，則可以從工資中扣除，但，扣後的工資不能低於當地的最低工資標準。
對拖欠農民工工資問題，我國的法律設定裡有一整套解決辦法，但在現實生活中，許多單位用工不規範，不依法簽訂勞動合同，不少農民工朋友還缺少相應的維權意識，不知道怎樣保護自己。因此首先要明確不管用人單位是承諾工資按月支付，按季度支付，或者等一項工程完工以後支付，還是年終統一支付，都要和他們簽訂勞動合同，工資支付辦法一定要寫在裡面；是否領取工資，也要填寫一定的憑據，這些都是解決工資拖欠問題時的重要證據。
另外，勞動合同簽訂以後，還要注意履行。「工資的支付應該是經常的，不要平常人家不給，自己也不要。等到年底了，才想起要工資。
」賈俊玲提醒說，「目前我國只有少數地方出臺了相關欠薪保障辦法，即使老闆逃跑，還可到勞動部門領取工資，但大多數地方都還沒有更具體的欠薪保障。」
拖欠工資屬違法
一些農民工認為，老闆給不給錢，或者什麼時侯給錢，是個人行為，別人拿他沒辦法。實際上剋扣和拖欠工資是違法行為。勞動法明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。
「貨幣形式」排除了發放實物和有價**等形式，「按月支付」則應理解為每月至少發放一次。實行小時工資制、日工資制、周工資制的單位也可以按日或按周發放，並且要足額發放。剋扣是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付工資；用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資的，即為無故拖欠。
民工享有同等法律保障
在全國性的法律法規中，涉及到勞動者工資權益保護的就有
七、八個，農民工和我國其他一切勞動者一樣，平等地享有法律賦予的各項權益。此外，一些地方**還出臺了有關外來勞務工管理的專門規定，像大連市外來勞務工管理條例中規定，外來勞務工的工資水平不低於本單位同崗位在職職工工資水平。浙江省的企業工資支付辦法要求即使工程沒有結清，總承包方和發包方也要先行墊付勞動者工資；深圳市的欠薪保障條例，要求每個企業按照一定比例交納**，統一放在市勞動局管理，發生老闆逃跑等拖欠工資行為時，先用這筆**支付工人工資等。
這些都有效保障了農民工的工資權益。
拖欠工資要補償
農民工在遇到剋扣或無故拖欠工資時，不僅可以理直氣壯地要回勞動應得，還可要求補償。勞動法規定，用剋扣或無故拖欠勞動者工資以及用低於當地最低工資標準支付等形式侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可責令支付賠償金。
補償金額是多少呢？勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》要求，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。按照《勞動部關於違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》，還可責令用人單位向勞動者支付相當於工資報酬和經濟補償總和1至5倍的賠償金。
討回工錢有「法」可循
賈俊玲教授提醒農民工朋友，首先要對照有關法規，確定用人單位付給自己的工資是否低於當地工資標準，扣減工資及緩發延發工資的情況是否屬於無故剋扣和拖欠等。
認定後，在有勞動爭議調解委員會的企業，可以提交由職工代表、工會代表和企業代表三方組成的調解委員會調解；調解不成的，再到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如對仲裁裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。
她強調說，按照規定有關勞動的爭議必須要先通過勞動爭議仲裁委員會裁決，只有對裁決不服的，才能提起訴訟。只要提起訴訟，不管拖欠的工資是多少，哪怕只有幾百塊錢，法院也應當受理。另外，不用擔心沒錢打官司，進入了司法程式後，可以申請司法援助。
2樓：匿名使用者
向勞動仲裁委員會申請
我想問一下，我們打工，老闆跑了，拿不到工錢，我們應該向那個部門求助討回工錢呢？
3樓：逍遙派對
勞動局，好象有個專門的部門
4樓：東永遠的十八歲
hhh，你們倒黴唄！老闆跑路了
農民工打工，工錢要不出來，找什麼部門
5樓：飄零下線
農民工打工，工錢要不回來農民工可以申請勞動仲裁或者找勞動監察大隊等部門維權。
一、勞動仲裁受案範圍：
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
1、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
2、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
3、事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
4、社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
5、軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
6、法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
二、需要材料：
勞動仲裁需要的材料，歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：
1、勞動爭議仲裁申訴登記表；
2、申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供)；
3、申訴人身份證明及影印件；
4、有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；
5、被訴人工商註冊資訊資料；
6、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件；
7、《提交證據材料清單》一式兩份。
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：
除提交第一類1至7項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠餘額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：
1、被訴人身份證明覆印件；
2、申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料(與第一類第6項要求相同)；
3、《營業執照》副本影印件；
4、《法定代表人身份證明書》；
5、有委託**人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託**人的身份證影印件；
6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。
勞動糾紛當事人提交資料後，可以根據法律規定當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
6樓：墨正業
你好！我們是14年給一個小包頭乾的建築活，到現在也沒給工資（7萬多元錢），要了好多次，今年給明年給一直在託，到現在也沒給。請問我該走那條渠道能把這筆錢快一點要回來，謝謝！
7樓：答疑達人安老師
回答您好，很高興為您解答
您可以聯絡社會和勞動保障部門，打您所在地區的區號加12333就可以的呢。
希望我的回答能夠幫到您
提問他們說公司有規定，必須提前一個月打辭職報告才能拿到錢，在這一個月內還必須要幹，這個合法嗎
回答是的呢，辭職必須提前一個月呢
提問那我現在不能幹回去的話所有的錢都白乾了嗎回答您簽訂合同了嗎？
提問我沒有和他鑑的合同
回答這種情況比較不容易處理的呢，建議您撥打12333尋求一下幫助哦提問其實我錢又不多隻幹十幾天，因為這個活太危險了再加上我現在身體不舒服所以不想幹了想回，關鍵是這個活太危險了，我不敢幹了
回答您的情況我理解的呢，這邊建議您還是跟公司多多溝通，說明情況呢提問再幹怕出事，因為出了兩次事了，所以不敢再幹了回答好的呢，我理解
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8樓：哎呦陌熙
首選勞動局啊，專門負責這個的
9樓：雨碧瑩
我江西省贛州市南康區
10樓：板慧豔
我們農民工，在外打工，工資要不到，打**他不接，怎麼辦
農民工要不到工資怎麼辦？ 40
11樓：小朋學長
農民工拿不到工資可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。
如果還不賠，可申請法院強制執行，按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向自己加付賠償金。
司法解釋：
根據《勞動合同法》的規定，農民工從進入工地幹活第一日算起一個月內，用人單位應與其簽訂勞動合同。打工超過一個月不足一年，用人單位堅持不籤勞動合同的，農民工可向勞動監察部門投訴，用人單位須支付農民工雙倍的工資。
對於拒籤勞動合同的違法行為，農民工為了養家餬口，不得不選擇「打黑工」的，勞動監察部門也會依法維護他們的合法權益。根據相關法規，只要農民工為用人單位付出了勞動，實際上雙方已經形成了事實上的勞動關係。
農民工討薪難的問題在我國是比較常見的，主要是由於部分工地的老闆違反勞動合同的相關規定，拒不支付農民工的工資待遇。在司法實踐中，農民工應當向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，並由勞動監察部門進行調查處理，相關責任人是需要由司法機關追究相關責任的，具體情況應當據實認定。
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這個你就可以找勞動局。一 根據 建設領域勞動者工資支付管理暫行辦法 勞社部發 2004 22號 等規定，建築業企業必須依法按時足額支付勞動者工資，不得拖欠或剋扣，不得低於當地最低工資標準。企業應當按照約定的標準和日期按月將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給 包工頭 或其他不具備用工主體資格的組織和...