1樓：ofweek人才網
勞動者在試用期內離職，需要提前三天；勞動者在試用期結束後離職，需要提前一個月書面申請。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。
根據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
根據《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
對方有權追究由你提前離職造成的損失，但是無權剋扣工資。
3樓：
您好！根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者在勞動合同期限內辭職，應提前30天遞交辭職報告。沒有提前30天遞交辭呈的屬於勞動者違約。
具體的違約責任在《勞動合同》中都寫明。如果你們單位與您簽訂的《勞動合同》里約定的違約金金額是一個月工資，那麼，用人單位扣除您一個月工資就是合法的；如果扣除的金額超過違約金的金額，超過的部分就是不合法的。謝謝閱讀！
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入職一個月離職工資怎麼算 根據相關的法律規定，勞動者遲遲不給工資可以通過以上方式進行權利的救濟。第一 要確認與公司之間的勞動關係的事實，當確認了勞動關係後，對於公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協商，要求公司補發工資。第二 如果對於以上方式的協商不成，最好是帶好相關的材料到勞動局進行投訴，或者直接...
一個月扣6000的稅，那工資是多少
法律分析 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 5000元 應納稅額 應納稅所得額x稅率 速算扣除數。6000的工資減去五險一金減去起徵點 5000元 之後乘以10 的稅率再減去210的速算扣除數就是應該繳納的個人所得稅。法律依據 中華人民共和國稅收徵收管理法 第一條 為了加強稅收徵收...
月的工資1萬算高嗎，一個月的工資1萬算高嗎？
1 看在什麼地方，如果是北上廣的話一萬塊錢一個月很正常，如果在亞洲的香港韓國或者東京的話，明顯偏低，如果在歐美的話，最低工資標準如果在我國的二三線城市的話這個工資很高。2 在西安的話，這工資還不錯，另外還要看年齡了，要是畢業沒幾年就這工資，算是挺好啦，但要是已到中年，只能說一般工作前幾年，積攢經驗比...