1樓：
1.很誠懇的告訴教練，已經幫你撒謊很多次，老總已經不相信我了。
2.讓他知道你在中間的難處
3.多給教練提醒，這樣下去，從此以後不會幫他撒謊，看他自己怎麼辦
2樓：匿名使用者
1，作為老闆，已經明知這位教練經常溜崗，卻不當面批評制止。大約有兩種可能：
a，這位教練對老闆很重要，他不便當面訓斥，或做其他處罰。
b，老闆希望通過你傳話來提高他的管理權威。
2，作為教練，明知老闆知道自己的違規行為，也知道老闆不高興，卻不改正。大約也有兩種可能：
a，自覺老闆離不開他，不敢拿他怎麼樣，所以他寧願出去玩也不願意守在崗位上。
b，他可能還有其他兼職。
3，作為你，你首先得知道老闆的真實想法，然後要知道教練的真實原因。 然後採取對策：
a+a，老闆被動。你傳話的作用可有可無。你可以直接回答，我不清楚，我忙著沒注意，您要我說的我都說了，您直接找她問吧.......
等等，沒必要礙著面子，讓他們pk，你不要被流彈擊中就是。
b+a，老闆與教練缺乏溝通，也有可能想培養你，你傳話要講點方法。對老闆說，我會跟他傳達您的要求，我會留意他的變化動態。如果您不想和當面和談，我願意試試，瞭解一下為什麼他要這樣做，但是我不能保證我能起到很大的作用，您知道，我沒有許可權管他。
對教練說，老闆多次查崗你不在，不高興，要求我記錄你離崗的時間，老實說，作為同事，我不願意這樣做，但是我不能因為你的離崗而挨老闆罵。所以你最好儘量減少外出，或者向老闆請假後再外出。我會盡量替你遮蓋，但萬不得已時，我只能實事求是告訴老闆。
大家都是打工的，都有各自的難處，希望你能理解。——兩邊都要顯得真誠。
a+b，待遇問題。你的作用只是調和。對教練說，我實在為難，不知道怎麼才能減少因為你外出而導致老闆給我施加的壓力。
你在外面有兼職嗎？如果你是因為工資問題不便像老闆開口的話，我可以幫你試試，如果老闆給你加工資了，你要請我吃飯，並且以後不要再這樣了。對老闆說，我估計現在的情況是外面的健身教練工作漲了，可能他在尋找其他機會。
如果您希望他全心全意留在自己的崗位上，建議您適當給他調整一下薪水。我也會勸他不要好高騖遠，要踏踏實實做好現在的事。如果加了薪水他還是這樣，那您還是做好人力儲備吧。
b+b，同a+b差不多。區別在於a+b是老闆被動，不得不讓你從中溝通。b+b是老闆有意為之，有意識的培養提升你作為中間溝通的橋樑。
所以你要偏向老闆，適當給教練壓力。比如老闆說最多還給你多長時間，否則會採取措施等等。
一句話，工作中的事，多用心思考，分析清楚了原因，總會找到解決辦法。說了這麼多，希望對你有所幫助。
3樓：
自持你說實話，但是你要先和你這個同事交流，畢竟這個是在幫他，如果一個人對待這份工作是這樣的，那我覺得他要麼換工作，要麼就專心去忙自己要忙的事情，這是對自己，對工作不負責的
4樓：寶冰寶
lion447說的那樣做還沒效果的話，只能做小人了。要記得，老闆才是老闆，對吧。
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