1樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但約定工資低於當地最低工資標準，那麼單位就違反勞動合同法規定，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償。
2樓：紅仔
不可以，勞動法相關規定基本工資不能低於當地的最低工資標準
3樓：匿名使用者
不可以，違反勞動法。
基本工資可以低於最低工資標準嗎
4樓：匿名使用者
基bai本工資是可以du低於當地最
低工資標準的，因zhi
為最低工資還包括dao崗位工資和獎
專金等。
《最低屬工資規定》
第三條本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
第五條最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
第十二條
在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
5樓：匿名使用者
可以，但工資的總金額不得低於當地最低工資標準。
勞動合同上的工資能寫的低於當地最低工資標準嗎
6樓：安羽財務
不能。不僅勞動合同列明的工資不能低於最低工資標準，而且實際發放的工資也不能低於最低工資標準。
7樓：法律快車
用人單位以低於當地最低工資標準支付工資的，由勞動行政部門責令其限期補齊差額部分，如預期還不補齊，那麼就要加付差額部分50%到100%的賠償金。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
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