1樓：一個人
那要看你是什麼樣的新人了，工作多久了。如果工作半年以內，公司不應該有這個要求，如果工作半年你都不能完成這個指標，那就不行了。
一般的貨代業都是這樣的標準，不過你們公司的標準還算比較低的。可能你們公司的規模並不太大。一般大一點的正規公司，有更明確的利潤指標。
提成按利潤情況從5%-30%都有。你們的提成標準相對是比較低的，應該再增加到3萬以上30%這個檔，這個就得將來有了業績再跟老闆談了。
說實話，要是在天津，工作半年以上，還為5000的利潤苦惱，還真是得好好努力了。
你說你才工作1個月，那給你定指標是不太合理的。不過每個公司都有每個公司的規定。象你們公司這樣，是不利於培養新人的。
這同時也要看你們公司給你們搭建的平臺怎樣，運價在市場上是不是有優勢，操作是不是水平高認真負責，報關，車隊是否都有實力，等等。如果你覺得這個平臺還好，將來會有所發展，那你就再堅持半年吧。如果這個平臺不好，也勸你再堅持一下，至少要學到一些東西，再選擇跳槽，如果你在那裡沒學到什麼東西，換到其他公司還是沒有經驗，所以還是沒什麼優勢的。
如果你將來想換公司，我可以幫你介紹。我也是貨代公司的，我們這裡對年輕人的支援還是不錯的，開始基本沒有業績要求，只要能開發直客，平著做都是可以的。
2樓：匿名使用者
靠 你賣啥的啊
5000? 賣1個房都不止
賣菜的話那就是做夢了
...兄弟...你故意的啊
賣魚的?海鮮?乾貨?
活的?死的?
運輸?業務?
清楚點啊 不需要太具體。.但也別太籠統瞭如果只是運輸類的話 那除去油費 保養費等等利潤還是比較高的 5000就不算多了
3樓：匿名使用者
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4樓：藍凱
有些高了！！
現在海運費相對來說太透明瞭，每家企業都不傻，並且還要吃擁金，給留的利潤太少了。每家企業都有固定的貨代，一般不輕易更換，因為操作要吃回扣的，冷丁換一家，不知道可不可靠（你談業務時要抓住這一點）。
以一筆業務利潤1000元來說，你一個月就要接5個！！真的是很難。你還是個新人，開發客戶沒有想像中的簡單，哪有那麼巧接一個大客戶呀？！
以你現在情況，每個月3000左右還可以。和你們老闆好好談談。
你是哪的？我是企業的，你家價錢要是好的話，我可以當你客戶啊。
5樓：微笑的黑貓
新人一般不會被要求有任務的吧？剛開始5000可能是有點困難，不過像haha 說的，半年以上還為5000 煩惱，真的是有問題了，做的久了，有了自己的客戶，5000根本不成問題
公司以未達到銷售業績就要扣工資合法嗎
6樓：勞動法諮詢師韓飛
公司以未達到銷售業績就要扣工資是違法的。
勞動者未達到業績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：許勁鬆律師
按勞動合同約定條款處理，公司如果規定績效考核，扣錢後不低於當地最低工資要求是可以的。否則合同沒有規定是不能隨意扣發工資 的。
8樓：大寶與瑩寶
不合法1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款。要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。所以，但凡是有強迫性質的要求捐款都是違法行為，員工有權利拒絕。
2、員工辭職，單位就扣員工工資，一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和剋扣員工工資的行為屬於違法。
3、工作績效未達標，單位扣工資工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標剋扣工資也是違法的。
銷售工作一般都要完成任務才有提成，那麼，公司會不會故意把指標提高呢？
9樓：心愛淺紫色
不會故意提高，一般是一季度定一次銷售額度，額度是和工資和提成掛鉤的，你想要的基本工資和銷售提成越高，銷售額度也就越高
10樓：匿名使用者
一般情況下公司會根據銷售物體的難易程度來制定銷售任務，公司制定版銷售任務是為了鼓勵銷售人員權出單而不是心疼哪一點提成，這個你可以完全放心，如果一個公司制定不可能完成的任務讓銷售人員去完成， 而銷售人員每次都完成不了，就會非常打擊積極性，從而離開公司，這對公司來說也是非常不利的，有種情況公司會故意提高指標，那就是為了解散某些人而故意制定的。
銷售工作說工資+提成，還要每月完成指標，意思是每月完成指標後，在你超過指標外的業務才能提成，是嗎
11樓：
意思是你必須完成規定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了
12樓：匿名使用者
超額按照一定比例提成.
13樓：金屬骷髏
一般是的，意思是每月完成指標後，不管是否超出，也應該有效益工資的，提成按月結或者年終結，大部分的公司都是這樣的。
如果沒有完成任務，就看季度任務或者年終任務總額了，這要看銷售商品的**，公司規模了，對了，還有老闆的為人~ 呵呵！
14樓：匿名使用者
是得 超額按照一定比例提成！
15樓：王碼無筆
嗯，是這樣的。都是為了員工的激勵。
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