1樓：a00剋剋
同意 蘇北一狼 的回答 不同意 wpj200909809
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報進貨**，
還有 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打折尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白乾了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
2樓：匿名使用者
按照利潤來算。。。。別按營業額。。不過你自己要是收入挺好的話也挺好。。。高工資才能讓員工更有動力。。你說話也才更好使的
3樓：蘇北一狼
稍微高了點，如果員工銷售能力很強就算了
其實可以這樣，每月定銷售任務，
沒有完成任務的結算3%，
完成100-120%結算3.3,%
完成120-140%結算3.6%
完成150%以上結算4%，數字部分自己根據實際情況修改，這樣便於控制，員工也有動力，大部分品牌服裝店都是這樣
4樓：
這個要看你們那裡的發展程度
服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊?，不會算
5樓：佳爺說歷史
比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。
本月提成收入
本月總收入=底薪+提成=2500+400=2900元。
一般服裝服飾的提成參考：****7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
6樓：淚
底薪2500這是固定的，然後提成的話，千分之四的話就是0.4%1、按總銷售額的0.4%來算
這種就考驗所有店員的配合，配合的好，總銷售額就自然水漲船高2、按照單人銷售額的0.4%來算
按照單人銷售額來算這就考驗個人能力和人際關係能力。
3、按照每個區域的導購的總額的0.4%來算按照區域計算，就看好你們團隊的分工配合。
假設，這個月總銷售額為50w，你個人銷售額為5w，你這片區域總額為30w，那麼
第一種情況，提成 = 50w x 0.4% = 2000 元第二種情況，提成 = 5w x 0.4% = 200 元第三種情況，提成 = 30w x 0.
4% = 1200 元銷售這一行業的話，提成高不高還是比較考驗個人能力，個人銷售能力強的話，工資自然就高。
fabe銷售法
fabe模式是由美國奧克拉荷大學企業管理博士、臺灣中興大學商學院院長郭昆漠總結出來的。fabe推銷法是非常典型的利益推銷法，而且是非常具體、具有高度、可操作性很強的利益推銷法。它通過四個關鍵環節，極為巧妙地處理好了顧客關心的問題，從而順利地實現產品的銷售。
7樓：東嶽
你好，例如你賣的東西是1000元一件，你得提成4元。就是這樣算。
8樓：
一千塊給你4塊錢的提成，很低的好不。
9樓：匿名使用者
千分之四就是你買的衣服銷售額 1000塊錢你有4塊錢的提成 如果1萬塊的銷售額你就有四十塊 以此類推、千分之四有點低說實話。。但是還是要看你們的衣服銷售如何 如果門店生意好 他給的提成就低 如果門店生意不好給的提成就高
10樓：英智老師
你好！就是你每銷售出去1000元的金額，老闆就給你4元錢，你一天能賣幾個1000元就是幾個4元錢。
11樓：匿名使用者
這提成也太低了，按照你的總業績算的話 也沒有多少錢啊，人家一般都是百分之4 你們老闆居然說千分之4 這是看你不會算 坑你呢
12樓：何來呼
首先千分之四提成不高，
底薪還可以吧，
千分之四就是自己賣出的服裝一千里可以給提成四元，但每件衣服不一定是千的整數，
如果較真，那些幾百加到一千也應該給提成，
比如不同時間賣了兩件一千五的衣服，
那提成應該是十二元，
13樓：zxcvbnm美麗
你想想百分之四的話，可以拿四十。那千分之四，就拿四百塊嘛，一百和一千的區別在於多了個零嘛。就往後加一個零。
14樓：
工資有不明白的地方一定要問清楚，籤勞動合同的時候注意註明
15樓：敏妙柏
賣出1000塊給你4塊 很低
一般賣衣服的提成是多少？
16樓：夏平生
一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%
另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
17樓：匿名使用者
看你取什麼樣的專賣店吧。反正給的不多。我現在的是底薪800,100提1.
5。也有提兩塊的。但是底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎。
大部分都是這樣的。但是千萬不要失貨！要賠錢的！
18樓：她是我的小太陽
百分之3左右，得看什麼樣的衣服了，什麼樣的專賣店吧。反正給的不多。現在的是底薪800,100提1.
5。也有提兩塊的。但是底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎，大部分都是這樣的。
,以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同。
19樓：匿名使用者
全國沒有統一的，情況很複雜，提成有按精確銷量百分比的、總銷售百分比的、精確銷量定額的、總銷售定額的、**量的、沒提出的、還有個各種奇葩規定，底薪0～10000以上都有，專賣店的地理因素也會影響到提成和底薪
20樓：
底薪都不多，還有滿勤的一百和賣貨的業績獎，大部分都是這樣的。以前是一點的提成,現在底薪高了,大概也就這個樣,可能一點五,多的也有兩個點的,因品牌和老闆的不同而不同
21樓：
這個沒有固定的規律，主要看你和老闆自己研究商量的結果，也要看服裝的價值。一般情況下是按照產品的10%或者是15%提成。關係特別好的需要急於出手的，也有可能會給你對半分了。
22樓：匿名使用者
沒有標準，只有一個規律，越難賣的提成越高。
23樓：貴馬槍
1：店長；4300-4800
2：領班/店助；3000-3500
3：導購；2300-2800
4：提成分為集體或個人，按達標情況而定；1%-4%備註：個別產值較高的品牌有可能會更高！
一般服裝店營業員的工資是怎樣算提成的？
24樓：匿名使用者
一般服裝店營業員bai的工資通常是保du底工資zhi
加提成。
工資是 工錢的一種dao型別，即員工的 薪資
版，是固定 工作權關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的 報酬。是 勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
服裝店店員一個月工資多少
25樓：匿名使用者
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報版
進貨**，
還有權 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打折尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白乾了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
26樓：匿名使用者
三線城市估計基本工資兩千左右，外加提成獎
27樓：蔚晴虹渠花
我是服裝店的！
不過在洪城這裡~
勝利路中山路我都呆過~
一般工資高的提成就回低，提成高的基答本工資就低！
基本工資一般就是600--800左右，然後一般是百分之一提成。
如果集體提成的話比較好一點~店員之間就不會犯什麼口角，個人提成的話就是你業績好工資就高。但是很容易跟店裡的人員發生衝突。
很多專賣店都是集體提成的！
最後祝你找個好工作··
28樓：匿名使用者
有多有少分地區分場所。
18線地方的工資低，1線地方工資高，從千上萬都有可能哈。
29樓：過捷念晨鈺
要看地區的。北上廣肯定比其它城市底薪要稍微高點。底薪+提成就是薪資。底薪一般2000-2500.提成你就看賣一件衣服根據自己的利潤如何分配了。
30樓：聶藝越夫
看什麼服裝店了
品牌的都2500左右加提成
主要靠業績掙錢
31樓：生叡馮玉
一般800-3000元/月
工資百多少有如下因素:
1.工度資形式有的固定
專工資(一般不高),有的按屬銷售提成,更多問的是固定加提成,提成要看您的銷售能力了
2.進店時間長短,老職工多於新職工
3.每天工作時間和每月休息答日數,無疑時間長和休息少的就工資高一點
32樓：塔翠管曼卉
一般是1300-2500左右
33樓：姓罡溫靜雲
既然不願意，那肯定還是沒有到位。再說現在物價那麼高，也想多存幾個，回家孝順父母。給自己留些制辦好一點的嫁妝不是。
我是開服裝店的,店員月工資2500元,12月份請了一天假,應該開多少錢
那要看你有沒有休班了，每個月總得給人家一二天帶薪休班吧，如果有那麼就要發全額的工資，如果沒有的話那就用2500除以30天，得出一天的工資，再乘以上班的天數，就是他的工資了。我老闆是開服裝店的,她現在又開了一家新店,我們上個月的工資都還沒有發,今天？如果說老闆不發工資的話，你們可以一起跟老闆討厭工資，...
與員工簽訂勞動合同，只體現基本工資，是否還要簽訂薪酬協議。薪酬協議是否合法，具備法律效力嗎
只要是雙方自由真實意願表示，不違反法律禁止規訂，協議就是合法有效的。如果您要簽訂的話，建議再約定下違約責任。薪酬協議種類 分為頂薪協議 中產協議 保障協議 新人協議 短期協議 不簽定協議等六種。頂薪協議 適用範圍 公司高層或特別優秀的公司中層管理幹部。中產協議 適用範圍 中層管理幹部和特別優秀的基礎...
請問服裝店是怎樣管理員工的，員工的工資是怎樣分配的
採用保底加提成的方法抄.根據你當地的bai一般員工工du資 和你預算折扣店的銷量給一zhi定的提成！比如dao說你那裡人平均工資800 折扣店的均銷量是每天20件 那你就給一件衣服提成1快保底200 著樣一個月下來也就是800了！或者不給保底直接給2快提成！著樣不更加刺激店員嗎？對不對！採用保底加提...