1樓：匿名使用者
1、在和單位約談的時候，用人單位一般會鼓勵你如果考研的話，要提前說出來，但一般在說出來之後用人單位一般考慮用你的可能會降低。社會很現實，但如果你很看重信譽，就提前告訴用人單位，或者遇上特別賞識你的人，會有與你簽約的可能。
2、不告訴用人單位，考上之後可以和用人單位聯絡，協商解約，或者單方面解約，可能會涉及到繳納一定的節約費用，但一般要求沒那麼嚴。申請新的就業協議，可以向你們學院或者就業指導中心申請。最好解約之前和你們導師或者院長提前溝通下，但是他們一般會勸你要想好。
或者直接說就業協議就一份。避免了他們的麻煩，但是有可能也會耽誤某些學生的找工作時間。
我的建議：考研認真準備，找工作呢，也要積極的去找。
2樓：正氣長春
如果你要和用人單位簽訂勞動合同，應注意不要和用人單位約定提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓的，然後約定服務期，如果你約定了這樣的條款，你要辭職就要進行賠償。
另外就是競業限制，在談合同時，儘量不要約定，如果違約，你也要賠償。
除這二項外，你隨時可以提出辭職申請，辭職不需要你賠償。
和用人單位解約後，可以要求用人單位出個解除合同證明，並將勞保等轉到新單位即可。
3樓：匿名使用者
你雖然能和單位談這種條件，但是單位不可能同意，反而會對你有很糟糕的印象。你可以和單位約定試用期，試用期內，你想走就可以走了，只需要提前3天提出，正式聘用的話在法律上是需要提前30天提出。
我是應屆畢業生，今年2月份跟教育局簽了就業協議書，現在考上了研究生，違約的話還需繳違約金嘛？
4樓：匿名使用者
放心好了。不算違約，考上公務員和研究生都不算違約，讓學校開分證明就ok了。
5樓：青島理工鴻葉
「剛在網上也查了下，說帶著錄取通知書的影印件去，就不用違約，」
資訊可靠不，也有同樣的麻煩需要解決
關於就業協議書解約的問題。急，關於就業協議書解約的問題。急！！！
就業協議在最後一頁，他們回寫他們公司的一些關於應屆畢業生的一些相關情況，如果後面沒有註明要繳納違約金，那麼你現在就可以毀約，如果註明，你的交一定量的違約金，才能解除協議。公司部會不放你，只要你和他好好商量商量，總會有辦法解決的。基本上不會的，你看仔細看看自己籤的就業協議裡面有沒有這條資訊，如果沒有的...
關於就業協議書
1 協議書只是你和用工單位有意向，當時協商的待遇等問題寫上是可以的 不過一般的單位都不寫，好像只寫違約之類的 吧，待遇都是口頭協商的 他們單位承諾的 2 那些實際的東西可以直接和單位提的 不用忌諱什麼，呵呵畢竟是自己最最關心的問題，要不吃虧的還是自己，一般的單位都理解，他們也會主動提及的 談論的時候...
關於就業協議檔案，關於畢業後的就業協議書和檔案問題。
人事檔案還是有用的，這個肯定不能丟，涉及到保險，退休之類的，檔案一般是要打到省級或者是地市級的人才服務中心，具體的你要看學校什麼給你打，要問學校就業處，如果你以後不進企業 事業單位的話檔案放在 也不是很重要，這些就看你自己選擇了。就業協議 三方協議 不是每個學校都會要求你必須籤，但這個簽約率關係到學...