1樓：禪心布衣
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償： 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
2樓：縱順歐玉石
你是中海哪個公司的啊，我是上海的，也和公司解約了，交了1萬多違約金。你只要把辭職報告交給船員公司，然後等訊息就差不多了，我大約用了2個月吧，去了上海三次。
3樓：暢家禾晶茹
你們約定了這個，應該就是合理的。關鍵單位給你嗎培訓沒有，如果沒有就不應該給。還有就是，一般有些單位你可以好好說說，我實在沒錢什麼的，軟磨硬泡一般最後都算了
簽定勞動合同後，培訓期間打算辭職。需要交違約金嗎？
4樓：米蘭加油
依據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
這裡需要注意的是，用人單位必須提供出資培訓你的證明，如果不能證明的那這個服務期不成立，那你就不需要支付這個違約金。
假如說用人單位確實出資培訓你了，而且也有證明，那如果你辭職就必須承擔這個違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
注意！用人單位對勞動者進行必要的職業培訓不可以約定服務期，也就是說不包括職業培訓。比如說崗前的培訓，這樣的培訓是用人單位應該的，這樣的培訓不能約定服務期。
補充一下！
依據《勞動合同法》第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二十二條就是指的服務期，前提是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，這裡不包括崗前培訓。
除了這兩條之外用人單位約定的其他違約金都是不合法的。
5樓：無邊的風聲
按勞動合同法的規定，只要單位培訓進了專項培訓費用，那麼單位可以把培訓費要回去。
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
按你的情況你沒有任何理由不交，你跟單位好好說一下，看看有沒有通融的餘地。
6樓：木管子
需要，因為合同約定了，且合法
公司違約在先（顯然不存在），喪失勞動力，或不可抗力導致無法履行合同的情況下可以不交
7樓：lea芸
汗，為什麼在試用期就簽訂合同呢？試用期內可提前3天提出離職申請，隨時就可以走人
8樓：在睡覺咯
還沒上崗，也沒拿到錢。需要交納違約金嗎？
需要交，如果單位沒有扣押或者存放個人檔案、以及其他三方協議（通知），重要的個人資料，可以選擇不交，他們也不會為了幾百塊培訓費用去追究你的責任。
如果不多的話，建議跟公司協商，坦白說目前沒有工作資金緊張，找找個人理由、藉口。
試用期內辭職，需要賠培訓費嗎？
9樓：城外五十九
在試用期內離職的，勞動者一般情況下是不需要支付培訓費用的，但勞動者和用人單位有約定的除外。
用人單位可以在試用期期間為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金；如果是第三方公司培訓的，並且可以提供培訓期間的發票，則可以要求勞動者支付違約金。
《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」;
原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用；
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
10樓：來自淘金山古靈精怪的典韋
1、需要支付培訓費。
2、合法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
人民網-中華人民共和國勞動合同法
11樓：wb皖北廣哥
廣哥正能量，記得點贊關注**分享。
12樓：雲上新資訊
試用期內，培訓剛結束想要辭職，需要賠償培訓費嗎？
13樓：匿名使用者
如果你覺得有問題，那就可以申請勞動仲裁……合法的話，自然受到法律保護，不合法的話，雖然會被駁回，但是你也不會有啥損失吧……
個人覺得，剛參加完培訓，剛上班一兩天就辭職，本身就不太地道，能拿到2天的工資，已經算不錯了……給自己留點餘地吧
14樓：勞動法諮詢師韓飛
試用期內辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，並且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。
一、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
二、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
15樓：匿名使用者
如果有收據，在培訓之前是自願簽訂的話，是合法的
16樓：
不需要繳納培訓費的 根據勞動合同法的規定 不需要支付
17樓：
單位必須提供單位為你出錢培訓的培訓發票才能要求你支付提前離職的違約金，沒有發票的你無需賠償。一般而言應當是你單位出錢給第三方單位由第三方單位為你做專業技術培訓才算，公司內部的培訓從財務上無法體現單位出錢，內部培訓是不算的。
所以,由於你是第三方的培訓,所以...不過儘量協商解決,能省多少是多少
公辦教師教師辭職時需要交違約金嗎？
18樓：匿名使用者
不需要。
依據勞動合同法規定，只有單位花錢提供了第三方培訓並簽訂《培訓服務期合同》，或者與員工簽訂《競業禁止協議》的，員工中途辭職，才需要支付違約金。沒有這兩種情況，學校僅以教育局規定為由要求扣違約金，是違反勞動法的，也就不需要交。
教育局的規定不能超越勞動法。而且，勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。
其次，辭職只需提前一個月通知，不需要單位批准或者同意，所以，只要提前向公司出具一份辭職報告，做好工作交接，一個月之後，即可辦理離職手續。
辭職需要給培訓費和違約金嗎，辭職必須要交違約金和培訓費嗎？
您好，你這種情況是公司壓榨你工時在先，不屬於你個人原因離職，所以不需要承擔違約金。而且，你應當以公司壓榨你工時為由提出辭職，做好辭職報告提交時的對話錄音作為證據。去勞動局要求公司給你賠償。因為公司未給你發放勞動合同，根據你的工作時間，公司需要賠償你一個半月的工資，另外補足欠你的工時錢。但是，要了解清...
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