1樓：匿名使用者
如何處理好人際關係
如何搞好人際關係這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。
倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
在這裡我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果佔為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋樑。
在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。
簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。
當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關係!!!
2樓：小枝說說
新人剛入職場，與老員工相處，需要注意什麼？送你2條建議，快速融入同事
3樓：匿名使用者
用你熱誠的心去打動每一個人，感染每一個人，把微笑常掛於臉上，我相信這樣一切都會ok的。到一個新的環境工作要做到慎言，切記！！
4樓：匿名使用者
很理解您目前的心情，其實這樣很好，新的環境和新的人物可以讓你樹立一個新的形象，剛好可以把您不好的缺點在這裡改掉，把好的地方展現給大家，跟每一位同事都保持同樣的距離，要知道言多必失，你只要做好你該做的工作，熱情地對待每一位同事，不要道聽途說，挑撥離間。做到問心無愧。。
5樓：匿名使用者
1、多找些共同的話題，多請教些問題,但不能是一些很白痴的問題.
2、多聽，多微笑（這很重要！）
3、和任何一個人做朋友。
換了新工作怎麼快速和新同事搞好關係？
6樓：好運又來了
換了新工作，一切都將是全新的開始。因為有很多地方需要熟悉。無論是面對領導還是普通同事，需要一視同仁。
面帶微笑，不虛偽做作。有任何問題需要虛心向他人請教。同時在學習領悟的時候，更要專心。
要讓別人能夠充分的感覺到你是一個非常勤奮好學，並且為人非常真誠的人。工作中需要有一種不服輸的精神，需要具有足夠的韌勁兒，需要在枯燥無聊的時候能夠勇敢的堅持下去。你具有了這樣的素質，所有的人都會向你學習，他們認為你確實值得尊敬。
無論遇到任何艱難險阻，一定要培養基本的自信心。每一天都會面臨新的挑戰和機遇，但是唯有自信才能讓你走得更加堅實。到了一個新環境就不要再考慮過去的工作中帶給你哪些陰影不快。
但是有一些需要總結的地方，一定要特別注意，不要再重犯原來的錯誤。亡羊補牢猶未晚。一個人犯錯誤並不可怕，可怕的是犯了錯誤，出現一錯再錯。要善於總結領悟。
同時學會換位思考，如果你站在同事或者領導的角度應該如何處理好這樣的事情。通過巧妙的角色轉換。也可以很好的提高自身的能力，因為做事情需要精準的判斷力和決策力。
也需要你平時不斷的鍛鍊培養。同事之間的距離有不遠不近不親不疏。
過於親密反倒容易變得陌生，過於疏遠，也容易導致被他人冷落。所以這個距離需要靈活的把握。當然，人與人之間的坦誠相待，會讓你感覺到，其實人際交往原來是一件很簡單的事情。
7樓：匿名使用者
新公司的工作不管好與壞，新環境總是會讓人忐忑，不適應的，甚至“水土不服”。有些人在原公司有一定地位，或者有豐富工作經驗，跳槽後要以新員工身份參加入職培訓，像剛入職場一樣，要安穩度過試用期，首先在心態上就不是那麼容易適應的。
一、熟悉企業文化，找準自身定位。
很多人跳槽後會有個誤區，覺得我在原單位混的不好都是因為與領導、同事之間的關係沒處理好，所以工作不開心，跳槽了。這些人一到新單位就想著如何儘快的和同事或者領導打好關係，但有時候你的急切可能會害了你。
職場中人際關係要保持適當的距離，拉近關係要水到渠成、順理成章，不能過於表現、過於急切，否則會適得其反。進入一個新公司，面臨新的環境、新老闆，我們首先要熟悉企業的文化和工作環境。從企業文化中瞭解公司的發展歷史，瞭解公司大老闆的奮鬥史，從心裡認可企業。
切記不要想試圖去改變企業文化或企業的一些習慣，不認同就得滾蛋，因為你不是老闆。很多企業招聘新人後的入職培訓就是從熟悉企業文化和熟悉工作環境開始的，就是要讓新員工認可企業，認同企業的文化和價值觀。認同企業文化、熟悉工作環境後，就得找準自己的定位，為自己設立起點和目標。
你要明確知道今後如何在新公司立足、如何快速發展。
二、端正心態，謹言慎行。
無論你之前幹過什麼，做過領導也好，帶過團隊也好，有工作經驗也罷，進入新公司後必須端正心態，認識到自己只是新員工這一變化，一切將從零開始，主動學習，虛心學習，用新業績和態度融入新環境。職場是一個小社會，人際關係複雜，做為新員工不瞭解情況不要亂髮言，亂打聽，更不能背後議論紛紛，永遠要記得在職場謹言慎行，少說多做，小心禍從口出。
三、熟悉業務，積極主動。
在自己調整好心態後，那就開始熟悉公司的業務，特別是涉及自己的工作職責範圍的，要儘快的熟練，展現自己的能力。你跳槽過來就是來實現自己價值的，要積極主動，踏實工作，努力提升工作效率，提升自身的能力，獨當一面，讓老闆和同事都認可你。
四、建立良好職場人際關係。
與領導和同事的交往不能刻意，畢竟我們是來工作的，沒有工作關係誰也不認識誰。工作中我們與領導同事的處理關係要不卑不吭，工作要多虛心請教，遇到問題多換位思考；同樣很多時候要懂得拒絕，不能幹吃力不討好的事。
8樓：遺忘記憶
工作中接觸最多的就是同事了，如果和同事搞不好關係，工作能力再強也得不到別人的認可，想要搞好同事關係，這幾個禁忌千萬不能犯！
進出不互相告知
你有事要外出一會兒，或者請假不上班，雖然批准請假的是領導，但你最好要同辦公室裡的同事說一聲。即使你臨時出去半個小時，也要與同事打個招呼。
這樣，倘若領導或熟人來找，也可以讓同事有個交待。如果你什麼也不願說，進進出出神祕兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的恐怕還是自己。
互相告知，既是共同工作的需要，也是聯絡感情的需要，它表明雙方互有的尊重與信任。
不說可以說的私事
有些私事不能說，但有些私事說說也沒有什麼壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學歷、年齡及性格脾氣等；如果你結了婚，有了孩子，也就有了關了於愛人和孩子方面的話題。
在工作之餘，都可以順便聊聊，它可以增進了解，加深感情。倘若這些內容都保密，從來不肯與別人說，這怎麼能算同事呢？無話不說，通常表明感情之深；有話不說，自然表明人際距離的疏遠。
你主動跟別人說些私事，別人也會向你說，有時還可以互相幫幫忙。你什麼也不說，什麼也不讓人知道，人家怎麼信任你？信任是建立在相互瞭解的基礎之上的。
有事不肯向同事求助
輕易不求人，這是對的。因為求人總會給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能表明你對別人的信賴，能融洽關係，加深感情。
比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你不認識，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點，診得細點。
倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。
良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。
有好事兒不通報
單位裡發物品、領獎金等，你先知道了，或者已經領了，一聲不響地坐在那裡，像沒事似的，從不向大家通報一下，有些東西可以代領的，也從不幫人領一下。
儘可能的改正自身的缺點跟不足之處，完善自身，給人眼前一亮的感覺
收斂自己的鋒芒，不要強出頭，急於表現自己。
態度要正確，始終堅持低調謙卑的低姿態。
9樓：老曾
進入新的公司，首先要做的就是觀察，由於對環境不熟悉，職場人脈資源為0，所以能做的就是踏踏實實默默跟著職場老人虛心學習。一般情況下，在剛入職時通常都是學習熟悉公司的體制、理念、組織架構、還有方方面面需要用到的人際關係、產品知識。在公司裡，是靠工作能力和名譽來被認可的，而不是態度好。
所以有時間不如多跟老人學點實用的工作技能先保住飯碗的好，而不要去刻意迎合同事們。
10樓：自考緣
1、先做好手頭上的工作
剛剛進入一個新的環境，不要急著去融入團隊，而是先將自己手上的工作做好，這才是職場生存的第一步，只有生存下去了才開始融入團隊的生活。
2、主動參加或者發起集體活動
要想盡快和新同事熟悉起來，可以在下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、唱歌等活動，發現共同的興趣愛好後，聊天的話題也會變得躲起來，參加過這些活動後，你會發現大家都把你當“自己人”看待了。
3、利用午餐時間
午餐時間也是和同事打成一片的好機會哦，如果同事們都是點餐或者自己打飯，那你也可以中午和大家在一起吃飯，利用中午的兩個小時好好的交流，並積極迴應同事的話題，這樣別人也會開始瞭解你。
4、主動和老員工交流工作心得
新人在職場需要記住的是，一定不要急於表現自己，其實最好的員工不是那些事事都懂的人，而是虛心求教的那些人，適當的與老員工交流工作心得，也能讓你們的關係快速升溫哦。
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