如何解釋「會哭的孩子有奶吃」這句話

2021-07-17 02:01:06 字數 2765 閱讀 7924

1樓:匿名使用者

人在嬰兒時期不會說話,只能用哭來表示,當然哭還有其他表示,但大多數時候表示餓了,母親只要聽到孩子哭了,就會餵奶。所以會哭的孩子有奶吃,就是這個道理。引申到生活中就是,人要會表示自己的意願、心情等,那樣別人才會知道,才會給與。

2樓:匿名使用者

就字面來解釋,小孩子餓了又不會說,只能用哭來吸引大人的注意,這樣才能得到吃的。現在一般用在工作上,就是說如果你只知道埋頭苦幹,都不會去說,領導是不會知道你到底做出了哪些成績,反而那些做了點事就喜歡到處去宣揚的人,能夠讓大家,特別是讓領導知道他是做了事情的。這倒不是說要做了點事就到處去說,可是現在社會就是這樣,你不講就得不到承認,所以還是要多「哭」才是。

3樓:小魚飛逝

會哭的孩子有奶吃。比喻態度強硬、要求強烈的單位或下屬能得到更多的照顧。「俗話說,會哭的孩子有奶吃,但是就中國民航業的現狀來說,往往是『壞』孩子有奶吃。

當破壞規則得到的糖果遠遠大於民航總局的板子時,沒有人願意當乖孩子。」(《航空週刊》

4樓:

只能"哭",別人才聽的見.都是用耳朵聽事情的,不是用眼睛看事情的.

5樓:小小小呆虎

其實這話不是說孩子的,而是說給媽媽聽的!!

6樓:

會哭的孩子 當然有人疼

7樓:紫衣士

人心對會叫苦的人更軟。

8樓:威憶

俗話說得好:「會叫的孩子有奶喝。」一出生的小孩子,什麼也不會,什麼都做不了,除了哭。作家楊科楊大俠描寫,要積極表達自己。

會哭的孩子有奶吃是什麼意思

9樓:貿綠柳淡倩

嬰兒在這個時期,記憶力還不完善,想象不出母親的模樣,還不認識母親。但是對於肚子空蕩蕩的感覺倒是非常靈敏。所以有奶吃當然就不哭了。

10樓:匿名使用者

就字面來解釋,小孩子餓了又不會說,只能用哭來吸引大人的注意,這樣才能得到吃的。現在一般用在工作上,就是說如果你只知道埋頭苦幹,都不會去說,領導是不會知道你到底做出了哪些成績,反而那些做了點事就喜歡到處去宣揚的人,能夠讓大家,特別是讓領導知道他是做了事情的。這倒不是說要做了點事就到處去說,可是現在社會就是這樣,你不講就得不到承認,所以還是要多「哭」才是。

11樓:匿名使用者

我知道你是指職場中的一種潛潛規則

但會哭的孩子也有風險

吃奶時你不吃虧

但對未來職業規劃

家財析分

家長關愛度

不一定都是得利者

很多安安靜靜的孩子

家長也是很喜歡的

12樓:匿名使用者

就像少數民族一樣,要多搞亂才有優惠政策如xj,xz,太聽話就像廣西沒什麼優惠

13樓:匿名使用者

一句話:用最合適的方法獲得自己想要的。

單位的領導說了句話:「會哭的孩子有奶吃」。但我不明白是什麼意思,向美女帥哥請教這句話是什麼意思,謝謝

14樓:匿名使用者

家庭裡,會哭的孩子最能得到父母的關愛,總是可以從哭泣中獲得比兄弟姐妹更多甚至更好的食物或玩具,而不哭的孩子,父母總是稍許遺忘幾分鐘的忽略,不否認父母對孩子是無私的,但是,真正做到無分伯仲的能有幾人?

單位裡,會哭會鬧的總能得到領導的同情和照顧,總是可以從哭鬧中獲得比其他同事更多的機會和分配,最少也是不會吃虧,而老實本分的職工總是被遺忘的角落,不否認,有公平公正的領導,但是,真正對待哭鬧和老黃牛一樣的職工相同的領導能有幾人?

女孩兒的話,對年齡比較大的男性,用這招還比較好使。

如果是男孩兒,或者是女孩兒對女人的話,這招就完全不靈了。

有沒有奶吃,最主要的還是憑藉自己的實力,和自己處理人際關係的手腕。

這個時代人才競爭相當激烈,已經不是同情弱者的時代了,而是崇拜強者。

所以,強者會變得更強,只會哭的人成不了氣候。

對待會哭的人,不要表現出置之不理,因為萬一這種人被某些不開眼的上司看重,他就會想到你曾經得罪過他。但也不要過度的關心,免得被別人認為你和他一樣,而一概而論。

永遠不要學會哭,那隻會讓別人更看不起自己,流出眼淚的話,除非是和自己最親近的人,否則,你流淚時的姿態,會成為那些無恥之徒在背後議論的談資。

相信我,會哭會鬧的人,最終永遠都不會有真正有實力的人吃得開,久而久之,有實力的人被人們擁護的時候,哭鬧的人,便會自食其果。

希望能幫助到你。。

15樓:風行刃

很簡單。要多和領導溝通,比如做了什麼工作,有什麼困難和想法。

特別是升職和加薪。不提一般沒有人會主動給你加。

16樓:匿名使用者

大概就是那些 整天默默無聞**奉獻的下屬 不被人重視 吧

17樓:竹卿城

就是要讓領導知道你需要什麼.要暢所欲言,要什麼要大聲的說出來.有什麼意見意思意思提點.

18樓:匿名使用者

我自己管了幾個人,對此事深有體會。 領導對你說的這句話說明了幾個問題。

你的辦事能力很強,被你的領導高度認可。

你的領導對你很好,但是他/她並不強勢。升級加薪並不是他一個人能說了算。

你沒有向比你的領導的更高一層領導表達出升級加薪的強烈意願。導致他不知道有你這號人。

解決方案:

有理有據的弄出點小動靜來,讓大領導知道你的存在、知曉你的能力、領會你的意願。

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