1樓：小雨手機使用者
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
2樓：棒棒糖
不是在工作時間和工作點點發生的事故應該不算工傷
3樓：匿名使用者
不能算工傷。但如果宿舍樓設計佈置或者管理方面有問題，又沒有特別是明知有問題沒有採取措施沒有警示標識，管理方就有一定責任
4樓：思語新竹
你在工地宿舍樓摔傷也是應該算工傷的。
5樓：阿元
在工地宿舍樓摔傷，既不是工作時間，也不是工作地點，所以不算工傷。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓：佛門禁地
那要看是什麼時間段，在幹嘛的
7樓：俊臨天下
算工傷，在上班路上也算工傷
8樓：小廚子
在工作時間受傷才算工傷
不是上班時間在工地宿舍摔傷算不算工傷 20
9樓：法律實務研究
宿舍摔傷，不是工作時間，也不是工作崗位，更不是工作原因，不屬於工傷。
具體請參見《工傷保險條例》的規定。
10樓：00不可預知
不算工傷的，但你可以以，公司沒有做好宿舍防護措施為由，去法院告他。但公司要是進行過宿舍安全培訓或張貼了管理規定什麼的，那你就自認倒黴吧
11樓：匿名使用者
不算工傷，但這個要分析摔傷的原因，如果是因為宿舍設施缺陷導致的，你可以要求廠方負責相關費用並向廠方追償，如果是自身原因，同樣可以享受病假工資，但醫療費用就只有自己付咯。
12樓：李春興人力資源
摔傷不算工傷，只能走醫療
在工地宿舍廁所摔傷算不算工傷 100
13樓：做一個愛學習的孩子
宿舍摔傷，不是工作時間，也不是工作崗位，更不是工作原因，不屬於工傷。
具體請參見《工傷保險條例》的規定。
14樓：步凝絲
因為是在宿舍。宿舍不屬於工作的地點。而在宿舍也不是在工作的時間。
上廁所不屬於在去工作的路上。根據勞動法規定，不在工作的時間不在工作的地點，不是在去工作的路上。不屬於工傷。
所以你爸這個不能算是工傷。如果要是在工作的時間去上廁所摔跤了的話是可以去申請工傷的。
從工地上摔傷導致失去記憶算工傷嗎
從工地上摔傷導致失去記憶，因工作受到事故傷害，是可以認定為工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場...
早上上班在路上摔傷，算工傷嗎？該怎麼處理
1.是否可以認定為工傷關鍵看該職工在該起事故中是否負主要責任，如負主要責任，則無法認定為工傷。2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如果交警部門出具的交通事故責任認定書認定該事故不是該職工本人的主要責任 該職工本人負次要責任或同等責任 則可以根據 工傷保...
在公司宿舍被開水燙傷，算工傷嗎？
不是工傷。工作時間 工作場所 工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷，一樣都不佔，不能認定為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事...