1樓：小小趣聊養生
我個人認為這兩個都重要，學歷是一個敲門磚，沒有這塊敲門磚，你連試驗的機會都沒有，所以學歷也是比較重要的，除敲門磚之外，他還證明著你經歷過某些方面的生活和學習，不客氣的說，即使你學習不好，但是有這方面的經歷也與沒有這方面經歷的人有差距，所以說學歷很重要。其次個人能力，是後續更為重要的東西，就比如說，即使你憑學歷進了一個公司，那麼你的能力匹配不了你的職位，要麼你升遷很慢，要麼你會直接離開這個公司。不過我個人認為能力是可以鍛鍊的，如果憑學歷進了一家公司，我們可以通過以下幾種方式鍛鍊自己的能力：
1、專業技術
首先我們被分配到一個崗位上，那麼肯定要評專業技術來完成日常的工作，所以這個時候專業技術是非常重要的，我們做的第1件事情，就是通過不斷的工作、學習和訓練，來強化我們的專業技術，為我們以後的發展打下堅實的基礎。
2、人際關係
相信經常在職場打拼的人，都知道人際關係的重要性吧？所以在此我想說的是，我們在職場打拼，一定要處理好人際關係，如果不懂得怎樣處理人際關係，我們可以通過相應的訓練，來把自己的這項能力慢慢的提升上去，因為這對我們以後的發展有著至關重要的作用。
3、不斷的學習
雖然我們可能有很高的學歷，並且通過學歷已經進了一家非常好的公司，甚至得到了一個非常好的職位，但這並不代表我們就可以停止學習，因為知識永遠是人類進步的階梯，停止獲取知識，就相當於我們停止進步了，美國有進行過專業的研究統計表明，經常不斷獲取知識的人，在很多年以後，發展要遠遠高於那些停止獲取知識的人。
2樓：農家小妹婉兒
學歷是其次的，就像一張火車票，不會太重視，能力經驗更多的是企業想要的。
3樓：福到
現在公司講起來都是要看能力，但是你剛去應聘，你的能力再強他們也不知道啊，所以公司招聘人員只能先招學歷高的進來，請採納。
4樓：王不留行
我想不論是學歷還是能力都很重要吧，而且如果學歷不在的話，第一關就被刷下去了，還怎麼讓人家看到你的能力呢，反之，有能力的人難道還拿不到一個學歷嗎？
5樓：英子妮
學歷只是個敲門磚，應聘能不能成功還是看能力。
6樓：無風起浪
能力是長久的待下去並往上走的根本，但是有些時候學歷是敲門磚，沒有還真不行……
7樓：江太白醉桃花
當今社會學歷是入門的門檻，能力是創造財富的搖籃，社會生存最終還是要看個人的能力素質
8樓：匿名使用者
1，面試、考察就那麼點時間，請問如何全面瞭解「能力」？所以還是要以學歷、經歷為主
2，從公司角度說應該是「招聘」而不是「應聘」，這種文化水平的恐怕也談不上什麼能力
9樓：儒雅的若水
公司應聘一個員工，開始應聘的時候應該主要看的還是學歷和文憑，因為學歷是一個門檻，比如像有些單位，她某些崗位，他有要求是大專以上學歷還是本科以上學歷或者碩士以上學歷或博士學歷，這是一個基本的入門檻的問題，但是，如果綠馳以後在進入工作狀態，那還是更看重能力的
10樓：lucky藍熙
更多是看個人能力，但有些時候，在人資篩選簡歷的時候，可能從學歷做為前提
11樓：再別來煩我
這兩樣都非常重要，只是重要的順序不同罷了。首先你要有學歷才能從眾多的競爭對手中被選中，這之後的工作中才有機會證明自己的能力，如果沒有這個學歷那麼在崗位招聘中招聘部門通常會選擇學歷高的那一個，這樣即使你的實際能力是所有競爭者中最強的，你也根本沒有展示出來給人看的機會。
除非對方是先通過某些途徑知道了你在某一方面有著出眾的能力那麼你才可能會繞過學歷這一關，這就需要一些機遇了，比如你曾碰巧在某公司高層面前展示過這種過人能力，這通常是電視劇中才有的橋段，實際生活中也是有過，只是極少數幸運兒罷了。
12樓：匿名使用者
先看學歷，再看能力。
13樓：李其樂
學歷代表過去
能力代表未來
一個學歷很高的求職者來公司，我應該給他開出比普通員工高的工資嗎？
14樓：abby蕾兒
我覺得還是有必要給他們開比普通人高一點的工資，畢竟現在的求職者雖然非常多，但是人才卻非常少。這位求職者的學歷非常高，證明他也是比較優秀的，雖然不能馬上判斷他就是人才，但是他應該比普通人優秀一些。
一個企業想要招攬更多的人才，那肯定是要比別的公司有更好的薪資待遇，而且這位求職者的學歷比較高，如果給他平常人的工資的話，他很有可能會良禽擇木而棲，可能會選擇別的公司，所以面對人才，還是要慎重考慮的。
公司的發展是大局，不拘於這高一些的工資，在做任何決定的時候都是要以公司的利益為主。
工資不用太高，可以和普通人的工資一樣，然後再確定一下學歷工資，畢竟我們不太瞭解這個人工作能力到底是怎樣的，如果直接給他高工資的話，會讓他感覺自己不一樣，之後可能沒有那麼努力。畢竟這個社會是憑能力吃飯的，是金子總會發光的。
可以根據他在日後工作中的表現再慢慢的提升他的工資，這樣一個人在工作中才會有奔頭，有追求。人其實就是在享受，慢慢打破自己享受慢慢成功的過程，如果一下子成功的話，其實並沒有那麼喜悅。
做公司也是一樣的，一定要根據員工平時的表現來適當的加工資，不要等到他們對公司絕望重新選擇別的公司的時候那就晚了，所以公司要做的就是留住人才。
15樓：啊洋
對於一個擁有學歷很高的求職者來說，他們和那些普通學歷的員工還是起點要高一些的，至於之後再漲不漲工資？就要看他的一個能力表現
16樓：那就
其實這主要要看它的能力，學歷並不能代表一切，如果他能力足夠的話，可以開出比別人高的工資
17樓：笑飲孤鴻
我認為你應該給他開出普通員工高的工資。人家畢竟是有高學歷的呀，這樣的人才可是少有的。
18樓：哦哦家裡人弄
覺得還是應該給他開出比普通員工高一點的工資，因為畢竟他的學歷比其他的人高了一截。
19樓：小huitai狼
我認為你先不要給他這麼高的工資，想要看看他的工作能力怎麼樣才可以，學歷高不一定工作能力就好，
20樓：小巴兔
我覺得他的學歷高並不代表他的能力強，你只要衡量他的能力，在試用期相互做比較適當的提升工資就行。
21樓：loser的無賴
主要還是根據他的職位來定吧，你覺得他能夠給你回報一些怎樣的價值，那你就應該給他相應的工資
22樓：木瑾瀚
我覺得你首先要考察的是他的能力，如果他的能力足夠的話，你是可以選擇給他開高工資的，但是他如果能力都不行，其實是沒有必要的。
23樓：譚家山大包子
在我看來學歷不是唯一的標準，你應該看他有沒有高出普通員工很高的技能，如果他只是一個新人，那憑什麼拿這麼高的工資？
24樓：1小貓不吃醋
我認為不應該，有學歷只是一方面，如果有真正的工作能力才可以考慮給他更高的工資
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