1樓：傻蛋之手
勞動法律關係是平權型法律關係。
2樓：
在法律上雙方主體具有平等性
在人事上雙方主體具有隸屬性
所以應該是橫向法律關係
3樓：匿名使用者
勞動合同法中勞動合同雙方是橫向法律關係
勞動法中勞動者和用人單位之間的關係是橫向的法律關係
什麼是隸屬的法律關係和平等的法律關係
按照勞動者職業劃分，不屬於勞動法律關係的範疇的有哪些
4樓：
《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
其他的比如足球運動員的就不歸勞動法。還有勞務關係也不屬於，勞務關係是一種傳統的經濟社會關係，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據民事法律規範，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關係。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委託、信託和居間等。
比如維修鐘錶的鐘表的主人之間不屬於勞動關係，裝修公司與業主之間的關係，雖然也是你給錢我幹活的模式，但是不屬於勞動關係。
勞動法律關係的社會關係性質是什麼?
5樓：社文商標管家網
勞動關係的特徵通過法律的“折射”，反映在勞動法律關係主體上，形成以下特徵：
勞動關係兼有協商關係和管理關係的特徵。協商關係的主體是一種平權型的主體；管理關係的主體是一種隸屬性的主體。勞動法律關係在建立之前主體雙方是一種平權型主體，勞動者作為勞動力提供者與掌管生產資料的用人單位是一種相互選擇、平等協商的關係；勞動關係一經建立，勞動者成為勞動力的提供者，用人單位成為勞動力的支配、使用者，後者對前者具有管理的職能，雙方成為隸屬型的主體。
這種轉變，使勞動關係失去平衡，而工會在解決勞動關係的內在矛盾，重新建立起權利、義務相制約的平衡關係中發揮著重要的作用。
勞動關係兼有財產關係和人身關係的性質。在財產關係中，民事權利能力可以通過**來行使，不僅無行為能力、限制行為能力的人可以有法定或指定的**人，有完全行為能力人也可以委託第三人**自己行使民事權利，參與民事法律關係。因此，民事權利能力和民事行為能力在一定條件下可以分開。
勞動法律關係具有人身關係的屬性。勞動者只有直接參加勞動才能在勞動過程中實現自己的勞動權利和勞動義務，這又與勞動者個人所具有的技術業務等條件密不可分，勞動者的勞動行為只能由本人依法進行，不允許第三者**。若第三者**無疑是無效的，甚至是非法的。
例如，某公民代替另一公民參加招工，其行為是非法的，由此產生的勞動關係是無效的。
勞動法律關係的上述特徵，使其主體區別於傳統私法。對於勞動法律關係而言，雖然建立時具有平等、財產關係的特徵，而建立後則轉化為隸屬、人身關係，因此不能按傳統民法那種抽象的、自由的法律人格去認識主體的特點。勞動法對主體的規定，從對所有的人的完全平等的法律人格向不平等的人轉化；從抽象的法律人格向具體的人轉化；從“自由的立法者”向“法律的保護物件”轉化。
勞動法律關係主體的規定要體現強勢主體與弱勢主體的差別。
6樓：昆莫狼
勞動法律關係是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關係。勞動法律關係是勞動關係在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規範、具有權利義務內容的關係。
勞動法律關係，是指勞動者與用人單位依據勞動法律規範，在實現社會勞動過程中形成的權利義務關係。它是勞動關係在法律上的體現，是勞動關係為勞動法律規範調整的結果。[1]
勞動法律關係與勞務關係的聯絡與區別
7樓：
勞動關係和勞務關係兩者的區別主要表現在以下幾個方面：
1．從合同的主體上看。勞動關係的一方必須是用人單位。即機關、企事業單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。
勞務關係的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。
2．從用工雙方的關係上看。勞動關係中的勞動者與用人單位有隸屬關係，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關係的雙方則是一種平等主體之間的關係，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約定支付報酬，雙方不存在隸屬關係，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。
3．從支付報酬的形式上看。勞動關係支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規律性。勞務關係多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規律。
4．從法律的適用上來看。勞動關係中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關係適用於民法
什麼是法律關係
8樓：華律網
在法學上，由於根據的標準和認識的角度不同，可以對法律關係作不同的分類。本答覆採用下列分類；調整性法律關係和保護性法律關係；縱向的法律關係和橫向的法律關係；單向法律關係、雙向法律關係和多向法律關係、 第一性法律關係和第二性法律關係。
9樓：高頓會計職稱
法律關係，是指法律規範在調整人們的行為過程中所形成的具有法律上權利義務形式的社會關係。現實社會關係的主觀形式。
10樓：匿名使用者
法律關係就是法律規範在調整人們行為過程中形成的權利義務關係。法律關係由三要素構成，即法律關係的主體、法律關係的客體和法律關係的內容。
拓展資料
法律關係特徵如下：法律關係是根據法律規範建立起來的一種社會關係，具有合法性；是體現意志性的特種社會關係；客觀性；法律關係是特定法律主體之間的權利義務關係。
企業和勞動者依法訂立勞動合同，形成了雙方的勞動法律關係。法律關係包括三個要素:法律關係主體、法律關係內容(權利義務)和法律關係客體。
法律關係由三要素構成，即法律關係的主體、法律關係的客體和法律關係的內容。
法律關係是根據法律規範建立的一種社會關係，這一命題至少說明三個問題:
第一，法律規範是法律關係產生的前提。如果沒有相應的法律規範存在，就不可能產生法律關係。
第二，法律關係不同於法律規範調整或保護的社會關係本身。社會關係是一個龐大的體系，其中有些領域是法律所調整的(如政治關係、經濟關係、行政管理關係等)，也有些是不屬於法律調整或法律不宜調整的(如友誼關係、愛情關係、政黨社團的內部關係)。
第三，法律關係是法律規範的實現形式，是法律規範的內容(行為模式及其後果)在現實社會生活中得到具體的貫徹。換言之，人們按照法律規範的要求行使權利、履行義務並由此而發生特定的法律上的聯絡，這既是一種法律關係，也是法律規範的實現狀態。
11樓：酸檸檬嘿
法律關係基本介紹：
1、法律關係是法律在調整人們行為的過程中形成的特殊的權利和義務關係。或者說，法律關係是指被法律規範所調整的權利與義務關係。法律關係是以法律為前提而產生的社會關係。
2、法律關係由三要素構成，即法律關係的主體、法律關係的客體和法律關係的內容。
3、法律關係是根據法律規範建立的一種社會關係，這一命題至少說明三個問題：第一，法律規範是法律關係產生的前提。如果沒有相應的法律規範存在，就不可能產生法律關係。
第二，法律關係不同於法律規範調整或保護的社會關係本身。
4、從實質上看，法律關係作為一定社會關係的特殊形式，正在於它體現國家的意志。這是因為，法律關係是根據法律規範有目的、有意識的建立的。所以，法律關係像法律規範一樣必然體現國家的意志。
5、法律關係是以法律上的權利、義務為紐帶而形成的社會關係，它是法律規範（規則）“指示”（行為模式，法律權利和義務）的規定在事實社會關係中的體現。
一、法律屬性
所謂思想關係和物質關係作為社會關係基本分類的看法，儘管有其深刻性，但並不能真正概括現實生活中的社會關係，即其不是社會關係分類的最佳方式。
按照這一基本分類，則法律關係的基本屬性是調整性社會關係。調整性既是法律關係的基本屬性，又是法律關係的社會本質。
二、法律特徵
1，法律關係是以法律規範為前提的社會關係
法律關係是由於法律規範的存在而建立的社會關係，沒有法律規範的存在，也就不可能形成與之相應的法律關係。法律關係與法律規範兩者之間的關係可以從兩個方面來理解：
一方面，法律規範是法律關係存在的前提，沒有相應的法律規範的存在就不可能產生法律關係。另一方面，任何一種法律規範只能在具體的法律關係中才能得以實現。法律規範只規定人們的行為規範和相應的法律後果，它所針對的物件為一類人，因此具有普遍適用性。
2，法律關係是以權利義務為內容的社會關係
法律關係與其他社會關係的重要區別，就在於它是法律化的權利義務關係，是一種明確的、固定的權利義務關係。這種權利和義務可以是由法律明確規定的，也可以是由法律授權當事人在法律的範圍內自行約定的。
3，法律關係是以國家強制力作為保障手段的社會關係
通過社會**和道德約束來實現的社會關係具有不穩定性和非強制性。而在法律關係中，一個人可以做什麼、不得做什麼和必須做什麼都是國家意志的體現，反映國家對社會秩序的一種維持態度。
當法律關係受到破壞時。這時，權利受侵害一方就有權請求國家機，責令侵害方履行義務或承擔未履行義務所應承擔的法律責任，也即對違法者予以相應的制裁。
12樓：東奧名師
法律關係：
【解釋】法律關係是指被“法律規範”所調整的權利與義務關係。
法律關係是由法律關係的主體、法律關係的內容和法律關係的客體三個要素構成的。缺少其中任何一個要素，都不能構成法律關係。
13樓：原子小蛋蛋
法律關係是在法律規範調整社會關係的過程中所形成的人們之間的權利和義務關係。特徵如下：法律關係是根據法律規範建立起來的一種社會關係，具有合法性；是體現意志性的特種社會關係；客觀性；法律關係是特定法律主體之間的權利義務關係。
分類：調整性法律關係和保護性法律關係，
縱向（隸屬）的法律關係和橫向（平權）的法律關係。
單向（單務）法律關係、雙向（雙邊）法律關係和多向（多邊）法律關係。
第一性法律關係（主法律關係）和第二性法律關係（從法律關係）。
抽象法律關係與具體法律關係
14樓：匿名使用者
法律關係:法律規範在調
整人們行為過程中形成的權利義務關係。如企業與職工依法訂立勞動合同後，就構成了雙方的勞動法律關係。法律關係由法律關係主體、法律關係內容(權利義務)和法律關係客體三要素構成。
法律關係的種類:1．調整性法律關係和保護性法律關係。2．縱向（隸屬）的法律關係和橫向（平權）的法律關係。
3．單向（單務）法律關係、雙向（雙邊）法律關係和多向（多邊）法律關係。4．第一性法律關係（主法律關係）和第二性法律關係（從法律關係）。
什麼叫做勞動的社會性質，勞動法律關係的社會關係性質是什麼
勞動的社會性質是商品的交換來體現。商品生產者的勞動是私人勞動和社會勞動的統一。在商品經濟中，私人勞動的社會性質 具體勞動的有用性質 使用價值是否適合社會的需要，只能由商品是否交換出去來體現，而不能以任何其他的方式 如商品的廣告 專家的鑑定等 來體現。勞動產品採取商品的形式，勞動採取價值的形式，這是由...
行政法律關係與其他法律關係有何區別
1 在行政法律關係中，行政主體始終處於主導地位，而在監督行政法律關係中，監督主體如權力機關 司法機關 上級行政機關等處於主導地位，行政主體處於受監督地位 2 行政法律關係的客體包括物質財富 精神財富等，而監督行政法律關係的客體主要是行政主體的行政行為。3 行政法律關係的內容，是指行政法律關係主體在行...
社會關係法律關係民事法律關係的區別
民事法復律關係具有以下特徵 1 民事制 法律關係bai是平等主 體之間的du關係，一般是自願設 zhi立的 2 民事法dao律關係是民法調整平等主體之間的財產關係與人身關係所形成的社會關係，主要是財產關係 3 民事法律關係是基於民事法律事實而形成的社會關係 4 民事法律關係是以民事權利和民事義務為基...