1樓：律達網法律諮詢
可以的依照《勞動合同法》的規定，國家法定節假日（春節、中秋之類的）安排加班的，無**司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊、勞動部門投訴、舉報，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁。
當然，如果說對於公司比較失望，不希望繼續做下去的話，可以據此要求公司多支付1個月工資後解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
當然可以向當地社保局舉報。
《勞動法》第九十條 用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
3樓：九叔他爹說事
可以到勞動監察部門舉報的，加班工資必須給。
公司不按國家規定放假.去哪投訴?
4樓：嗨呀你爹臨死前
去當地的人社部門投訴，情節嚴重的可以申請勞動仲裁，具體如下：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
5樓：叢任康全
我們工我們公司不給放假了暈人說的是抵禦二十我們公司不給放假了，暈人說的是於27號放假，現在又不給人放假了，我不知道該怎麼辦。
6樓：阿瑟
去勞動部門檢舉,與領導反映.還有就是自己解決..最關鍵的問題,不是沒有假期,而是休假不會給工資.
所以呢,想休假,就不要在乎那點工資了..自己給自己請,想休息幾天休息幾天..
7樓：則篤
有兩種途徑，有兩種結果： (1)勞動局，不過不要抱多大期望，勞動局執法力度相當有限，大多數時候單位不會受到任何處罰。結局通常是如在國有企事業單位你被單位排斥，如在私營企業你被找其他理由解僱，僅此而已！
(2)到勞動局下設的勞動監察大隊投訴，既簡便又快捷，他們一個**就解決問題。如不按期解決監察大隊會對用人單位進行處罰。
私人企業可以不按國家法定節假日放假嗎 ？
8樓：匿名使用者
用人單位在節來假日安排勞動者加源班bai的，應按照不低於勞動者du
本人日或小時工資的300%支付zhi加班工資;休息日dao用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
9樓：匿名使用者
私人企業不按國家法定節假日放假，職工在國家法定假日間不準請假，算曠工處理一天扣3倍的工資違法嗎？
10樓：灬離殤丨
說到底，中國勞動力廉價，中國人民維權意識差，勞動法並不能實實在在維護勞動人民利益，勞動者都不敢拒絕法定節假日休息，加班加點不支付加班費，節假日不放這種情況你放國外試試，哪個老闆敢
11樓：匿名使用者
由於人們在節假
日消費量猛增 所以服務、娛樂行業可以不在節假日裡放假~私人企業在周專六日和節日屬可以要求職工加班 但是要付平日三倍的工資在週六日和假日 職工可以拒絕加班~
這是職工享受的權利 如果你沒有籤合同 就無法享有這樣的權利所以要保護好自己的權益啊
如果要告公司 證據是你的勞動合同和加班憑證~
12樓：匿名使用者
美國的轟動世界的勞動革命就是最有力的證據
13樓：匿名使用者
**錄音（看私人企業傳達加班的方式，有檔案最好，如是口頭的就錄音），相關檔案，招工友作證也可
14樓：匿名使用者
你如果能夠有證據就到勞動部門告他們撒
15樓：匿名使用者
加班沒有給加班費的證據。。。。
我在上海打工幾年了，公司按國家規定該繳幾金？從我們工資扣多少，公司給我們繳多少錢
上海繳納五險一金的比例如下 養老保險 目前養老保險繳費比例 單位21 全部劃入統籌 個人8 全部劃入個人帳戶 醫療保險 醫療保險繳費比例 單位9 個人2 3元失業保險 失業保險繳費比例 單位2 個人1 工傷保險 單位每個月為繳納0.5 工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5 2...
保安員不按規定著裝怎么處理，保安員不按規定著裝怎麼處理？
保安員不按規定著裝，就用經濟制裁，罰款唄。我感覺這個辦法肯定好用。說服教育，不聽勸告開除。娛樂場所保安員不按規定著裝怎麼處罰 保安不合規的，公安處罰 沒有 娛樂場所經營許可證 公安也可以依法取締。有證的，公安可以向文化部門提出處罰的建議。一 娛樂場所管理條例 1 第40條規定 違反本條例規定，擅自從...
為什麼大部分公司不按國家勞動法規來執行
大部分的正規公司都是按勞動法規來執行的，當然了，還是有部分公司存在一些不足的，這是社會發展的原因，違法的成本低，法治的意識也不足，這個需要時間來進步，改善。因為要是按國家勞動法來，企業利潤就會少很多，那能咋辦呢，比如國家不允許闖紅燈，不是照樣有人天天闖嗎？他們難道不知道這個的後果嗎？我相信肯定知道的...