1樓：匿名使用者
沒在他們上過課，不過據我所知愛秀偏口語，新東方考研應試
2樓：匿名使用者
各有千秋，主要還是你自己能不能堅持，還有**，
3樓：平凡世界尋寶物
其實現在跟當年不一樣了，現在的英語培訓趨於大同小異，關鍵越來越向學生轉移，說得簡單一點，就是看你喜歡哪個，堅持下去肯定沒問題
4樓：貴陽ishow英語口語
目前在工作上，需要用到英語的不多，但用到英語的工作一般薪資都不低，所以很多人在工作之餘都回花點時間去學習英語。對於要去愛秀英語學習還是去新東方或是其他機構。這就要看工作的業餘時間有多少。
如果業餘時間比較少的話，推薦上一些機構的線上課程。如果業餘時間比較多，還是比較推薦上一上一些線下課程，比較愛秀英語之類的。畢竟線下學習的提升相對於線上來說是要快得很多的。
說和用的機會多得多
5樓：匿名使用者
最近在打羽毛球的時候，跟老闆聊了聊英語培訓的相關行業。他想找一對一的線下，我問他為什麼不選擇線上。他說，那個很虛，無法確保效果。
個人也比較推薦線下學習，如果在時間允許的情況下。愛秀英語主要是線下學習，新東方以及其他的培訓機構主要是線上，也有線下，但線下的費用很多人是支付不起的。線上大部分是一對一或是一對三或一對四；愛秀的線下課程有聽朋友介紹是一對多。
一個班級有25個人左右。上課多在於互動；中外教相結合的
線上英語口語培訓機構哪家好？有人推薦新東方、英孚、愛秀等培訓機構，在**學英語口語好一些？
6樓：貴陽ishow英語口語
在當今就業環境下，英語口語提高已經變成了重中之重，但很多人的英語口語表達並不那麼順利，所以很多人為了英語口語提高，會選擇英語口語提高的培訓課程，那麼英語口語提高哪個培訓班好？該怎麼判斷機構靠不靠譜？
下面，我們將與您分享在選擇英語口語提高培訓課程時應注意哪些方面。
首先，要注意組織的教學環境
事實上，英語口語提高與環境有很大關係。如果您在完整的英語教學環境中學習英語，效果會更好。
因此，如果您想英語口語提高，您應該選擇更好的英語教學環境，例如愛秀國際英語。他們上課的整個過程是一直說英語，不斷的糾音輸入練習。這樣可以更好的達到英語口語提高的效果。
其次，要注意教師的力量
在這裡我們必須注意，並非所有的外籍教師都是好的。例如，許多機構聘請外籍教師以賺取更多錢。他們中的一些人有些沒有教師資格證書，有些沒有教學經驗。
因此，當人們選擇外籍教師時，一定要檢查外籍教師是否具有專業的國際認證教師資格證書。
最後，瞭解教學模式
想要英語口語提高，最重要的是多聽，多說，多練。一對一的教學模式為學生和教師提供了足夠的時間進行交流。小班制的教學能夠給每一位想要英語口語提高的同學更多的機會練習，甚至是上臺展示的機會。
師資力量：
有一個好老師就開一個班，沒有好老師不開班。愛秀國際英語的教師均持有tesol證書，擁有2-8年優秀的教學經驗，並且畢業於知名高校，專業嚴謹的教學態度與親切活潑的教學風格可以讓學生高效提升英語技能。
課程**：
愛秀國際英語網課面向學員均是大學生，網課**是非常優惠的，適合大學生群體消費。一課時才幾十元，還是中教+外教的教學方式，課程價效比很高。
7樓：匿名使用者
看個人情況，我室友比較喜歡線上學習；從高中起就開始線上學英語。也換了換了好幾個機構。所以說還是要看自己的喜愛和感覺。
8樓：匿名使用者
其實針對的方向是不一樣的，如果你是為了考研面試或者雅思託福，那可能新東方是國內最領先的，如果你是單純是學口語用於交流使用，或者日常工作，那愛秀可能更適合
9樓：堅信不疑
其實網上也有人專門搞個機構對比，結論是大致都差不多，關鍵是看自己，比較適合**，喜歡**的氛圍
10樓：匿名使用者
各個機構都有自己的教學特點的，建議先去了解好再根據自己的喜好決定。
要去新東方面試少兒英語老師，請有過經驗的好心人給我一點幫助吧~~ 100
11樓：巴別塔
巴別塔塔主崔冕說：
第一部分：面試的時候該講什麼？
操作流程如下：先列出來一份你第一反應自己想去講的內容，1，2，3，4……然後告訴自己 —— 這些都不能講。你想到的別人都想到了，尤其避免：
講各種從句、後置定語、虛擬語氣…… 這些高中語法裡面貌似很強大複雜的語法，不是說他們不好，只是大家都用這些把戲秀逼格，這種逼格越秀越low。而且，我自己去參加過幾次教師面試，講這個主題的都講得爛了。
劃掉了這些大路貨之後，開始問問你自己：我的優勢是什麼？ 如果你口語好，就挑能展現你口語的片段。
如果你閱讀有技巧，就揉一些你的閱讀心得。如果你寫作好，就不經意丟一篇自己寫的美輪美奐的例文進去。如果你說，我四項全能，挑花眼了怎麼辦？
接著看。
10分鐘之內你能展示什麼，就趕快展示。雖然人力部通常讓你準備20分鐘，但是一般沒人把自己的內容都講完，大多數都是把面試官搞無聊了，然後越靠後的越沒時間講。所以，頭5分鐘格外重要，有話趕快在前5分鐘說完，千萬別跟面試官憋大招。
展示的內容你可以自己定，但是有這麼幾個原則要注意：
1. 要有邏輯。你說的每一句話跟下一句話之間都必須用一個且僅一個邏輯推理到達，不要有邏輯跳躍，如果讓面試官聽不懂了，你會死得很慘。
2． 要有新知識。如果面試官聽完之後覺得「咦? i learn something new today.
」 你就贏了。請注意，你的面試官很有可能是羅輯思維粉，很有可能也天天看奇葩說，所以你看到的梗他可能都知道，千萬不要用人云亦云梗。
我建議打專業牌。如果你是英語系的，丟一兩個語言學小道理進去，如果你是外貿轉英文老師，丟幾個跟外國商人交流的例子進去；如果你是理工男轉教學，把你那些幾輩子都用不上的公式和自然科學道理晒一晒，面試官通常都是有理工陰影的人，看見你就崇拜了！
中心思想：面試官的生活其實很枯燥，外加看了幾百萬個老師講虛擬語氣了，你就別折騰他了。
3. 儘量有有趣的互動環節。這個不強求，不過如果你的課上有一些觀眾能參與的小遊戲，可能會讓人印象深刻，畢竟面試官參與過一次，就會不一樣。
不過這一條要看你自己的狀態，你平時的教學方式。我個人來說，如果看到有人用遊戲，就算搞砸了，也會比較讚賞這種探索精神，不過我只能代表我自己。
說到這裡，我覺得你可能要重新整理一下思路，考慮面試選擇什麼內容之前，先考慮一下自己的優勢、面試的特點（時長、受眾），最後決定內容。我見過面試時只分析了一句話的，也有隻講顏色詞彙的。講那一句話可以把語法說得好清楚，把文化說得很透徹，都是好；講顏色的那位做了個可愛的小遊戲，讓整個教室都不亦樂乎，其實說的只是orange, red, pink, yellow…之類的小詞彙。
他們都被僱傭了。
最後，有一位熱心塔客jinjin老師也熱心給你出了很多主意，我也貼在這裡：
第二部分：面試時不該講什麼
畢業季尾聲，不少同學已經找到了合適的工作，也有像這一位一樣，扛在最後等自己最喜歡的公司。你們都做足了調查，我就不囉嗦別人寫過的東西了，我寫幾個別人一般不告訴你的。
1 想搏出位？真實比裝有用。
先給你舉個形象的例子，今年為什麼美國人寧可選了口無遮攔的川普，也不要選精心裝扮的希拉里？就因為川普大叔純真啊。
我再明白的說，你如果就是個率真的女漢子，就千萬不要面試的時候裝女神，女神有多累多孤獨多恐懼，只有女神自己知道。
今年我看了一本書，叫做 trying not to try，作者是一位研究中國哲學的美國人，外國人看中國文化，總能有詭異而又難辨駁的結論。他說所謂「無為」的境界，其實就是 trying not to try，不讓自己那太努力粉飾的心躁動，一個放鬆自然的人其實更加可愛。
怎麼達到這個境界呢？
你得問自己，我為什麼要這份工作？而且答案必須不能是「我就覺得這個工作賺錢多」。 挖掘一下你自己的內心，為什麼做這個工作？照著這個方向去準備自己的面試問題。
此處讀過《教學的元素》的同學，完全可以從這本書裡找到若干面試話術，讓你一秒給出清新脫俗，人啊，想要口吐蓮花，真的需要讀書！
例如，如果你要到培訓機構教書，就不要說「我覺得培訓學校賺錢多，我原來在的公立學校又辛苦又錢少」。這個答案肯定會被鄙視。相比之下，另外一個答案「我期望能夠有更大的影響力，在公立學校三年教一個班，而培訓學校裡，可以讓我用更有效的方法，在一個暑假就教200多個同學，我希望能夠用自己的能力幫助到更多的學生。
」，就聽起來順耳好多。
問問自己，為什麼要找這份工作？好好想想。
2 瞭解準東家的工作文化
這是個價值觀的問題，有些公司就恨不得你迷失自我沉迷工作，有些公司反而會鄙視面試時把自己賣太賤的人，有些公司都是學霸，喜歡聽你引經據典；有些公司都是 self-made men，就恨那些拽名詞裝逼的。
我就面試過滿嘴都是外國專家中文譯名的掉書袋的海龜，seriously，你是個海歸啊，為什麼不直接用英文呢？你把 krashen 說成克拉申，一秒就土了。要麼，他就是以為我不知道 krashen 的英文麼？
但也不一樣，有人就覺得翻譯成中文譯名才得體，你說了一堆 krashen 對方覺得你跩洋文了不起麼，一樣有鄙視了面試官的作用。
如何瞭解呢？去查一查你所應聘的部門的成員背景，如果大家有公開的檔案，不妨就搜尋一下，看看他們的學歷、自我介紹、教課的背景。這都很有用。
3 網路面試一定記得穿褲子
越來越多線上教育允許異地辦公，也就牽扯到網路面試。請大家注意自己的銀幕形象，前一段時間我面試參加osu美國教師培訓專案的老師們，也是類似的情況。這些面試者們有的在鏡頭前加了高光，自己還畫了個妝。
這就是很好的態度。當然，我是個 casual 的人，那些剛洗完澡頭髮還溼著的老師，只要資質夠，我也會考慮。不過，姑娘們啊，還是要注意一下啊。
另外，就是關於褲子。網路面試請務必穿褲子，既然上身已經打扮得那麼趁頭了，花點時間選條褲子吧。我有個外國朋友，他的網路面試最後一個問題永遠是，我能知道你現在穿什麼鞋子麼？
—— 這個還要狠一些。
再說一句褲子，你永遠不知道自己屋子裡哪個反光的表面會出賣你。
4 你還有其他問題嗎？
很多面試官喜歡最後問這個問題，請不要說「沒有問題」，這讓人覺得你沒有準備一樣的，讓人覺得你好像自以為什麼都知道了。也不要問「咱們年假幾天啊？」 —— 原因你自己腦補吧，如果補不上，問題就更嚴重了。
比較保險的問題包括，「在您的企業裡，什麼樣的員工算是優秀的員工」，「做這個崗位的人通常有什麼樣的特點」…… 你這樣問還可以自評呢。
5 可衡量的過去
很多人的答案都是不可衡量的，這讓你會變得很平凡。例如，你說「我做事認真，對學生熱情」…… 面試官會睡著的，因為一百個人都這樣說。請把自己的優秀品質轉化成可衡量的描述，如何描述呢？
動詞、形容詞、加數字。
例如，你可以說「我建立了學生的檔案，有100多個，從他們的上課習慣，到知識點情況，都有「。「我連續兩年接了差班，後來我們的平均分排在區裡前十」。
再例如，假如有人讓我介紹我自己，我就會說：我的強項就是抓教學，我僅僅靠提高教學質量，就把一個部門的業績從460萬翻到700萬，你想知道我是怎麼做到的嗎？我可以告訴你 ……
此處再加一條，你的答案最好還能勾搭面試官問你更多的問題，都往你的優點上問，這時候，你就主導了整個局面。
6 買賣不成情誼在
有些面試成功了，有些面試不成功。但是保持禮貌，甚至和面試官保持聯絡，放長線都有可能釣到魚。
我記得以前在電視臺的時候，面試過一個姑娘，海歸，特別可愛。但最後的確有更強的競爭者，我們沒有要她。但我還是很開心地推薦她到其他的**，後來她又換了工作，我們還保持著update聯絡。
最後，有個陷阱和大忌，新人容易跳進去的坑。
這就是：你為什麼離開前一個工作？
此時千萬不要開啟吐槽模式。（關於吐槽前東家，請猛擊這篇嘔心瀝血掏心掏肺貼）
嗯嗯，這些貼士都沒人告訴你，我寫給你吧。
有沒有人幫我一下
其實最為朋友真的很難幫到忙，他已經有了輕聲的念頭說明已經很嚴重的.生活中多和他聊天,聽聽他的想法，還是建議你可以和他家人聊聊 私下 多彙報你朋友的心理情況，你能做的很有限，剩下的交給心理醫生。這個得去見心理醫生，你也要隨時陪著她，告訴她如果心情不好隨時和你溝通，就是讓她得有一個她不是孤獨一個人的印象...
有沒有人能給我解答一下，女人到底愛什麼呢
現在的女人婚戀觀越來越成熟，她們挑選男人不一定是大富大貴，家境豐厚，而是更注重男人的內在品質。對於那些沒有上進心，只會甜言蜜語，華而不實，只知道吃喝玩樂的男人，很多女人只會選擇談戀愛，卻未曾想過要相伴一生。那麼，女人到底愛男人什麼？其實是這三樣東西，可笨男人卻不明白。男人的專一 願得一心人，白首不相...
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