1樓：苦瓜後續
機關事業單位臨時工，雖未簽訂書面勞動合同，但已形成事實上的勞動關係。根據《勞動法》第2條規定，行政事業單位與臨時工之間形成的勞動關係受勞動法調整。行政事業單位單方面解除與操某的勞動關係後，應當根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第8條的規定，向臨時工支付經濟補償金（每滿一年發給相當於一個月的工資）及50％的額外經濟補償金。
另外還要根據臨時工是否到了退休年齡等考慮其失業保險問題.還有給臨時工支付養老保險金等。
這是每個勞動者應得的權利.
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我是一事業單位的臨時工我已經幹了十六年了單位突然不用我了我該怎麼辦
2樓：匿名使用者
到當地社保部門投訴該單位
3樓：蓬專案科
事業單位的臨時工已經幹了十六年，單位突然不用來，根據國家政策超過15年就是終生合同，不能辭退你的。
4樓：匿名使用者
現在沒有臨時工的說法了，超過15年就是終生合同，不能辭退你的，否則要賠償的，找地方告他們，賠償客觀哦
事業單位臨時工被辭退，但工作了十幾年，會有補償嗎
5樓：天傑地靈青島人
在事業單位工作抄了十幾年，無論襲如何也
不能界定為bai臨時工了，即使沒du有簽訂勞動合同，也zhi已形成事dao實勞動關係。
因此，除非該員工存在《勞動合同法》第三十九條規定的嚴重違規違紀行為，可以被依法解除勞動合同。否則，辭退就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。
我在事業單位做了兩年的臨時工，未和我籤勞動合同 未給我上養老保險
可以。而且不簽訂勞動合同的第一年可以要求雙倍工資賠償。和單位協商不成可以申請勞動仲裁。事業單位 沒有 交納養老金這一說法的 再說 你沒有和單位籤勞動合同單位怎麼交納養老金呢 凡是與事業單位存在事實勞動關係的人員，無論簽署合同與否 當然有書面合同更便於法律確認 都必須繳納社會保險。你可以跟該單位按照社...
我已經在某行政事業單位幹臨時工8年了單位沒有籤合同也沒繳保險我該怎麼辦
拿出錢自己繳納吧 以後別再找這樣的單位了 國家有規定雙險是用人單位給交的 公司應在員工入職起一個月內 試用期內也應當與員工簽訂勞動合同 與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律規定 勞動合同法...
我是行政事業單位臨時工 現在已工作15年，沒有編制。沒有繳納任何保險 我想知道勞動法裡有沒有照顧我這
十年以上應該簽訂無固定期限勞動合同！可以去勞動仲裁問問看！要求籤勞動合同 事業單位 也有勞動者 這屬於事實,應給你補交一定的保險.我們有事業編制已經工作十幾年了，沒有工資，也沒有繳納任何保險，我們也想問問有沒有地方可以給我們個說法的 我是行政事業單位臨時工 現在已工作15年，沒有編制。沒有繳納任何保...