1樓：匿名使用者
你可以直接去申請勞動仲裁。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規定：「在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
」第三十九條規定：「 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
」第四十條第一項、第二項規定：「 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；」
依據上述規定以及你的描述，公司認為你不合格，應該是所謂的不勝任工作。在這種情況下，經過培訓或者調整工作崗位後，你仍不勝任工作的，公司可以選擇提前一個月通知你解除勞動關係，或者支付你一個月工資後解除勞動關係。且依照第四十六條第三項的規定，用人單位還需支付經濟補償金。
但是公司未這麼做，公司僅以你不合格為由解除勞動關係，公司需要提供相應的依據及證據，如公司的規章制度，員工手冊等。如公司未提交上述證據，或提交的上述證據並無你的簽名及你未見過，都不能作為與你解除勞動關係的依據。
所以，你可以去申請仲裁，要求公司支付你未簽訂勞動合同二倍工資差額，因為你工作才兩個月，所以你只能要到一個月的工資差額。你還可以要求公司支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，相當於你一個月的工資標準的數額。以上合計相當於你兩個月的工資。
當然，你的案情過於簡單，我的答案供你參考。
2樓：卓卓
你說具體點，光從您現在的表述是可以的，公司與勞務提供者發生勞務關係超過一個月的必須簽訂合同，根據這點你就可以去維權了，比如說要錢啦。
3樓：
很遺憾，在法律上沒有對試用期這一項進行專門的規定，因為試用期只是個口頭協議，沒有任何法律保障。其實每個公司都是這樣的，說是試用期兩個月，可是如果你表現得不好，那麼他們隨時隨地都可以開出你，因為他們是僱主，協議是他們規定的。其實提前解僱你也並不算什麼壞事，因為提前解僱你，你可以提前尋找下一份工作，如果一定要等到試用期滿那不是浪費你的時間？
他們不要你，是他們不識人才，俗話說：此地不留爺，只有留爺處。想開點兄弟，不就是一份工作嘛，沒有了可以再找。
祝你能儘快找到心儀的工作！
大三需要實習，自己要如何找到實習的單位？
4樓：天熱魚
我也是過來人，目前畢業一年都不到，已經入職。我這邊的經歷可以給你點參考。首先，我和你一樣，家裡沒有關係，要想找實習單位只能靠自己。
這個首先需要你對自己專業對口的職業崗位有一定了解。那麼你就可以根據這些崗位去網上搜尋資源，類似58同城等等，這些都可以嘗試，去看看是否有空缺的實習崗位。其實，對於學生而言，最難的一步就是這個主動去**諮詢，因為自身沒有應聘的經驗。
不要害怕被拒絕，這是很重要的一點。因為你只是去實習，不一定真的以後在那家單位去工作，所以很多公司也不願意招那種單純實習而不轉正的。現在通過網路查公司是比較容易的，最困難的就是你敢不敢主動去諮詢，如果要正式一點，那你要做個自己的簡歷，去投給單位釋出的郵箱。
其實有些單位也不需要這樣，只需要直接面試就行。我們以前都是這麼過來的，家裡有關係的終究很少，都需要自己網上查或者自己現實裡自己找單位，只要認真去對待，找個實習是完全沒有問題的。
5樓：匿名使用者
實習單位的話，一般學校無論高低都會有推薦。這個如果沒有什麼意外的話，你應該實習的時候首先要去學校給你安排的那個單位去，因為這個單位直接關係到你拿畢業證是否順利？說白了也就是校企合作單位，然後你是必須要去的，必須要到那裡實習，夠一段時間之後才能夠完完全全的自由。
而如果你的學校不管的話，那我建議你就是自己去找嘛，那這樣的話發揮的空間就會大很多。首先把找工作其實不是一件多麼複雜的事情。一定要有自信，然後一定要有自己的獨特想法，就是明白你做這個東西要幹什麼，還有一開始的時候呢，不要期望的太高，因為你覺得可能在學校掌握的不錯，但實際上呢，很多內容都與現代社會不接軌，甚至說嗯，不容易融入進一個公司，你需要一段時間磨合。
所以呢，一開始的時候要低調，儘量呢，要先以能工作為主，慢慢的再通過能力的提升，一點一點來提高自己的收入。找工作呢，很簡單，一開始呢，先在網上編輯自己的簡歷，然後呢就是去投遞簡歷，一定要廣撒網。一開始的時候呢，先不要太過分的挑剔一些公司的好壞，儘量能好就好，但是一定要大小通吃。
因為不同的公司確實待遇都不一樣，並不意味著你是一個多大的公司裡面實習就能夠有一個很好的發展，往往有的時候大公司也不那麼養人。所以要自己慢慢慎重，時間還有，慢慢思考，一步一步穩打穩紮。一定不要過早的創業。
儘量能積累還是先積累，以免留下什麼不必要的負擔。
6樓：匿名使用者
大三實習的時候，一般都會有好多公司去學校招聘的！會有針對性的招聘！你的專業更有針對性！
而且是學校舉柬的！應該公司會更好一些！沒什麼欺騙行為在裡面！
也會更安全！公司後期就業前景也會更好！所以好好準備一下子個人簡歷！
包裝一下自己！爭取在面試這個環節能夠通過！能加入自己所中意的公司！
對今後的發發展也是很有益處的！如果實習期間表現良好，還可以留在公司，繼續工作！很好！
要抓住機會！
7樓：穿越時空鼠
你好，很高興能為你解答這一個問題。其實這個事情你是不需要多操心的。因為你真的找不到實習單位的話，學校會為你推薦實習的地方的。
如果你真的找不到更好的地方，那麼就等著學校給你推薦吧。
8樓：緩慢與悠揚
學校會組織一些校園招聘的，不用擔心。
9樓：匿名使用者
打個假期工。和你專業相關的公司。開個實習報告或證明即可。
10樓：匿名使用者
找符合自己強項的實習單位
11樓：匿名使用者
不親自來！
按照學校規定，實習流程一定要有，實習報告通常也要求上交的。但是現在很多人，就是找個熟悉的朋友，家裡人，隨便找個單位掛個名，根本沒有去實習，最後出和實習證明就可以了，學校也就認證明認章而已。
比如，本人單位之前就掛了幾個人的名。單位和一個銀行有一定的業務往來，所以銀行領導家裡有這類的人就到單位實習，其實根本沒有來，就是掛名，到日子出個實習證明就可以了。
個人認為，如果你沒有好的規劃，還是建議實習，真真正正的實習，畢竟你都專科了，還不好好找地方學習，還想等什麼啊（家裡有礦隨意）。
北京億陽信通怎麼樣啊 福利待遇怎麼樣 能解決戶口嗎 發展空間大嗎 實習轉正的機會大嗎 我面試的是需求分析 20
12樓：匿名使用者
本人於2023年9月份入職，當時因還屬最後半年才碩士畢業，但因本人有本科學位證和畢業證，卻不能給我按照正常入職方式辦理，只是給我按照實習生方式。這期間只簽了實習生協議，沒有公司補助，沒有給我上社保。直到2023年2月1日，在我拿到碩士學位證和畢業證之後，才給我辦理正式員工入職手續以及上社保。
看到這裡，大家應該清楚這個公司有多坑人了吧。
春節前，部門給我發了6k的年終獎，但因我和其他幾位員工未滿一年，按照公司規定是沒有年終獎的，據部門主管說是以他人的名義申領之後再**到各自工資卡里的。但特別奇怪的是，有入職比我時間還短的員工，卻能直接申領年終獎，這點真的很讓人不懂。
2023年3月2日，過完年回來後，我提出辭職申請，結果部門主管明確跟我說必須要吐出那六千元的年終獎，否則不給辦辭職手續。
這就是億陽信通股份****its研究院，院長為zy所幹的事，本人如有半點謊話，不得好死！
13樓：匿名使用者
給你解決入京戶口的公司，比熊貓還難找。
14樓：木子婆婆咳咳
請問樓主 後來去這家公司了嗎？我也比較想知道戶口和這個需求分析師以後的發展情況 。。。先謝謝了~
15樓：
研究生給轉戶口，不過得自己出些錢，這個好像是正常，不太懂，工資不欠，5000
16樓：匿名使用者
本人剛離職。軟體開發人員一年基本有二到三月出差時間，而且出差強度很大，要麼是封閉式開發（每晚十點以後才下班），要麼到各移動現場出差（晚上
一、二點下班），出差的話一週上六天班。出差補助是250一天，但是這250是包括自己住賓館、吃飯、坐車的錢，除賓館吃飯等錢到手基本就剩個50元。（如果在賓館裡自己當獨住一間房，則出差還要自己倒貼）。
開發人員平時加班較多。晚上加班九點後可以打車，但打車費先要自己墊付，報銷至少要三個月以上。待遇在同行業中屬下等水平。
如果有更好的機會建議不要去。
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17樓：隨便幾個都行
打12333去諮詢下 或者法律手段，樓主這種很像是被逼迫
18樓：海星子的夢
同學！我們
bai遇到了一樣的情況！真du的zhi是覺得沒有前途在
dao酒店！既然有籤合回同就拿合同去跟他說！而答且你直接去找你們酒店人力資源部的說就好了，人力資源部同意了就可以了，不會不讓辭職的，這是犯法的，只是可能會需要提前一個星期這樣子。
到時你通知一下你們主管就好了。態度要強硬一點，不要讓他們覺得你是學生好欺負。
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